Kitąmet darbuotojų laukia net šeši ilgieji savaitgaliai, o finansiškai palankiausi mėnesiai atostogauti bus kovas, balandis ir liepa. Vis dėlto ir profesinės sąjungos, ir buhalteriai atkreipia dėmesį, kad kiekvieno darbuotojo situacija individuali, o atostogauti reikėtų, kada juntamas poreikis.
Išskristi trumpų atostogų 2026-ieji bus palankūs, laukia net šeši ilgieji savaitgaliai, pirmasis jau vasarį, valstybės atkūrimo diena šiemet bus minima pirmadienį. Renkantis datas ilgesnėms atostogoms, kai kurie metų mėnesiai piniginei gali būti palankesni.
„Pagal įstatymus pasakyta, kad atostoginiai skaičiuojami iš trijų prieš tai buvusių mėnesių vidurkio, ir čia atsiranda problema, kaip skaičiuojam tą vidurkį. Kiekvienas mėnuo turi skirtingą darbo dienų skaičių ir kai mes jį sudedam ir padaliname, gauname visai kitokį dydį visada reikia vertinti, jeigu tą mėnesį kada einat atostogų, yra nedaug darbo dienų, tai jums ta diena yra brangesnė ir ją pakeisti į atostogų dieną dažniausiai būna nuostolinga“, – sako Buhalterių ir auditorių asociacijos prezidentė Daiva Čibirienė.
Tačiau atkreipia dėmesį – toks skaičiavimas tinka tik jei darbuotojo alga tris mėnesius prieš atostogas buvo vienoda ir darbuotojas negavo jokių papildomų priedų.
Skaičiavimai rodo, kad kitąmet atostogauti labiausiai apsimoka kovą, balandį ir liepą. Jeigu darbuotojas uždirba 2000 eurų popieriuje, taigi apie 1250 eurų į rankas, paėmęs dvi savaites atostogų kovą gautų 48 eurais daugiau, balandį – 31 euru daugiau, o liepą prisidėtų 59 eurus popieriuje. Tai reiškia papildomus keliasdešimt eurų į rankas.
Nepalankiausi mėnesiai ilgoms atostogoms – vasaris ir lapkritis. 10 dienų atostogų paėmęs darbuotojas vasario algalapyje pamatys 69 eurais mažesnį atlyginimą, o atostogaujant lapkritį galima prarasti net 77 eurus.
Tačiau jei darbuotojas tris paeiliui einančius mėnesius prieš atostogas gavo priedų, priemokų už viršvalandžius, naktinį darbą, jam atostogauti apsimokės net jei atostogaus nepalankiausiais mėnesiais.
„Visos tos premijos ir visa tai, kas sudaro darbo užmokestį, tai vienareikšmiškai yra įskaičiuojama. Kartais darbuotojai nelabai supranta, kaip yra apskaičiuojami atostoginiai, kodėl būtent vieną mėnesį gali būti didesnė suma, kitą mėnesį – mažesnė. Tai čia apskaitos darbuotojai paaiškina. Į profsąjungas, kai kreipiasi, mes irgi bandom paaiškinti“, – teigia Laikinoji profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Dalia Jakutavičė.
Dėl to profsąjungos sulaukia darbuotojų užklausų. D. Čibirienė atkreipia dėmesį – jei 2026-aisiais numatomas algos padidėjimas, geriausia atostogauti praėjus trims mėnesiams nuo algos padidėjimo. Ypač aktualu tiems, kas uždirba minimalų užmokestį, kuris nuo sausio didėja.
„Net įmonėje, kurioje nėra MMA uždirbančių, visi uždirba gana daug, dėl rinkos įtakos, darbdaviai privesti kelti algas, nes kitaip darbuotojai išbėgios“, – aiškina D. Čibirienė.
Nuo sausio minimali alga didėja 11 proc. ir sieks 846 eurus į rankas.
