Zbliża się 16 lutego - Dzień Niepodległości Litwy. Dla większości mieszkańców jest dniem wolnym od pracy, ale część osób wciąż będzie musiała pracować. LRT.lt przypomina, co muszą wiedzieć osoby pracujące 16 lutego.
Prawo wskazuje, że w dniu świątecznym praca nie jest organizowana, a podjąć ją można wyłącznie ze zgodą pracownika. Oznacza to, że pracownik może się nie zgodzić z takimi warunkami. Pracodawcom zaleca się zatem otrzymać pisemną zgodę pracownika na podjęcie pracy.
Za pracę w dniu świątecznym pracownik ma otrzymać nie mniej niż podwójne wynagrodzenie. Taka wypłata ma być dokonana niezależnie od tego, czy taki tryb pracy jest ustanowiony w harmonogramie pracownika, czy nie.
Czytaj również
Za nadgodziny jest wypłacane wynagrodzenie o sumie nie mniejszej niż 1,5 zwykłej wypłaty pracownika.
Za pracę po godzinach w dniu świątecznym (jeżeli praca się odbywa nie według harmonogramu) lub nocą przysługuje nie mniejsza niż podwójna wypłata. Jeżeli praca po godzinach jest wykonywana w dniu świątecznym, jest wypłacane wynagrodzenie o sumie nie mniejszej niż 2,5 zwykłej wypłaty pracownika.
Pracownik może poprosić o dodanie nadgodzin do harmonogramu corocznego urlopu.
Kobiety w ciąży, po porodzie czy karmiące piersią mogą być kierowane na pracę nocną, dyżury lub wyjazdy służbowe wyłącznie po tym, gdy udzieliły na to zgodę.
Wszystkie dokumenty związane z pracą w dniu świątecznym (prośby, zgody itd.) muszą być wysłane w formie pisemnej. Forma dokumentu jest wolna.
W przeddzień dnia świątecznego dzień pracy jest o godzinę krótszy.
