Statybų bendrovės darbo skelbimas socialiniuose tinkluose sukėlė nuostabos bangą – jame atvirai deklaruota, kad į projektų koordinatoriaus poziciją ieškoma ne moters, o vyro. Nors vėliau galimai diskriminuojanti formuluotė buvo pašalinta, skelbimas pateko Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos akiratin.
„Net jei tai kam nors nepriimtina, pabrėžiame: šioje pozicijoje ieškome ne moters, o vyro. Toks yra įmonės pasirinkimas ir jokios direktyvos mūsų neprivers priimti moters“, – toks tekstas nugulė statybos bendrovės „Litpersona LT“ darbo skelbime projektų koordinatoriaus pareigoms eiti.
Tiesa, vėliau skelbimas buvo pakoreguotas ir ši teksto dalis išimta.
Skelbime nurodyta, kad ieškomo darbuotojo pagrindinės funkcijos apimtų kelionių organizavimą darbuotojams, darbo ir atostogų planų koordinavimą, sutarčių pasirašymą ir kitas administracines užduotis.
Pasak įmonės, ši pozicija tinkama asmenims, nebijantiems bendrauti su žmonėmis, gebantiems prisiimti atsakomybę ir spręsti iškilusias problemas.
Reikalavimai kandidatams – ne mažesnė kaip dvejų metų patirtis personalo ir projektų valdymo srityje, geros anglų kalbos žinios, iniciatyvumas bei savarankiškumas.
Taigi, atsižvelgiant į skelbimo turinį, galima manyti, kad darbo pobūdis yra neutralus lyties atžvilgiu – jį galėtų atlikti tiek vyras, tiek moteris.
Socialiniuose tinkluose kilus diskusijoms dėl skelbimo formuluočių, įmonės atstovas pradėjo dalintis „pakoreguota“ skelbimo versija, kurioje, priešingai nei anksčiau, buvo teigiama, kad dėl kilusio dėmesio dabar ieškoma tik moters. Vis dėlto ši formuluotė taip pat netrukus buvo pašalinta.
LRT.lt susisiekus su įmonės vadovu Žydrūnu Andruška, jis paaiškino, kad darbo skelbimo tikslas buvo pritraukti kuo daugiau kandidatų.
„Šį tikslą pasiekėme, bet skelbimo tekstas buvo parašytas ties riba, kuri daliai visuomenės sukėlė prieštaringų reakcijų“, – sakė jis.
Paklaustas, kodėl darbo skelbime buvo nurodyta vyriška lytis, nors pareigas galėtų eiti ir moteris, Ž. Andruška pabrėžė, kad įmonėje dirba tiek vyrai, tiek moterys, o toks formuluotės pasirinkimas buvo labiau rinkodaros sprendimas.
Atsidūrė Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos akiratyje
Vertindamas minėto darbo skelbimo turinį, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėjas Marius Morkevičius sutiko, kad jame yra reiškiamos akivaizdžios preferencijos vienos lyties atžvilgiu. Tai, jo manymu, galima laikyti diskriminacija dėl lyties.
Kandidatų skirstymą pagal lytį, taip pat ir kitus asmens tapatybės požymius draudžia Lygių galimybių bei Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymai, reikalavimai dėl lygių galimybių priimant į darbą yra nustatyti ir Darbo kodekse.
Anot M. Morkevičiaus, dėl darbo skelbimų, kuriuose teikiama pirmenybė vienai lyčiai ar tam tikram kandidatų (-čių) amžiui, Tarnybai skundžiamasi periodiškai ir gana dažnai.
„Per metus gauname vidutiniškai apie tris dešimtis paklausimų, taip pat atliekame ir po keletą tyrimų dėl galimos diskriminacijos“, – LRT.lt teigė jis.
Paprastai tokio pobūdžio pažeidimus tarnyba mėgina užkardyti kontaktuodama su darbdaviais, primindama jiems apie įstatymų numatytas pareigas bei ragindama skelbimų tekstus pakoreguoti. Tokių veiksmų tarnyba ėmėsi ir dėl aukščiau aprašyto skelbimo.
„Atsižvelgiant į mūsų patirtį, dažniausiai po tokių kreipimųsi skelbimai būna pakeičiami, pavyzdžiui, į lyčiai neutralius“, – pažymėjo M. Morkevičius.
Jei to piktybiškai nedaroma, tuomet lygių galimybių kontrolierė turi teisę pradėti tyrimą dėl diskriminacijos, skirti įspėjimą ir rekomendacijas, išimtiniais atvejais – baudą.
„Apskritai, galimos diskriminacijos atvejai darbo santykių srityje yra viena dažniausių priežasčių, dėl kurių gyventojai kreipiasi į tarnybą. 2024-aisiais dėl to gavome 370 kreipimųsi, buvo ištirti 46 skundai“, – komentavo M. Morkevičius.
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) aiškinimu, diskriminacija laikomas nepalankus elgesys su žmogumi dėl jo lyties, amžiaus, religijos, etninės priklausomybės ar kito asmens tapatybės bruožo.
„Diskriminacija nėra laikomas bet koks nevienodas ar mažiau palankus elgesys su žmogumi. Kartais skirtingas ar mažiau palankus elgesys gali būti pateisinamas. Taip pat ne kiekvienas neteisingas poelgis su žmogumi bus laikomas diskriminacija“, – nurodo VDI.
Anot VDI, dėl konkretaus skelbimo turinio ištyrimo galima inicijuoti prašymo (skundo) nagrinėjimą kreipiantis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, Valstybinę darbo inspekciją ar kilus ginčui kreipiantis su prašymu išnagrinėti darbo ginčą į Darbo ginčų komisiją.
Darbdavys privalo visus darbuotojus vertinti vienodai, nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus, tautybės, tikėjimo, sveikatos, šeiminės padėties ar kitų asmeninių savybių. Priimdamas į darbą, jis turi taikyti vienodus atrankos kriterijus visiems, laikydamasis lygybės ir nediskriminavimo principų.
