Na Litwie pracuje więcej osób starszych niż w innych krajach europejskich. Według danych Eurostatu, wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lat na Litwie jest powyżej średniej Unii Europejskiej i strefy euro.
Według Służby Zatrudnienia, wskaźnik pracy osób starszych na Litwie wyniósł w ubiegłym roku 69,1 proc. Więcej pracowników w starszym wieku mają tylko Szwecja, Estonia i Holandia.
- Nasz kraj cechuje większa aktywność starszych kobiet na rynku pracy. W innych krajach europejskich jest odwrotnie - pracuje więcej mężczyzn. Być może niektóre starsze kobiety nie mogą sobie pozwolić na brak pracy - pracują częściej z powodu potrzeb materialnych, braku dochodów, niż z powodu samorealizacji, potrzeb społecznych lub podobnych powodów - powiedziała Giedrė Sinkevičė, zastępca dyrektora Służby Zatrudnienia.
Na Litwie stosowane są różne formy zatrudnienia, mające pomóc osobom poszukującym pracy w grupie 50+ w powrocie na rynek zatrudnienia. Najbardziej atrakcyjne dla pracodawców jest zatrudnienie subsydiowane. Poprzez pokrywanie części wynagrodzenia w ubiegłym roku udało się w ten sposób zatrudnić 4 tys. osób starszych. W pierwszej połowie tego roku liczba ta wzrosła – na zasadach częściowego subsydiowania zatrudniono 3,6 tys. starszych pracowników.
Ocenia się, że skuteczność tego środka wynosi 63 proc. w pierwszej połowie roku. Oznacza to, że po zakończeniu dotacji (po 6 miesiącach) większość starszych pracowników pozostaje na miejscu pracy. W 2023 r. wskaźnik ten wynosił 69 proc.
Służba Zatrudnienia zauważa, że w tym roku więcej osób decyduje się również na środki wsparcia w nauce – w ciągu półrocza nowe kwalifikacje i kompetencje zdobyło już 1 800 osób w wieku ponad 55 lat, natomiast w ubiegłym roku liczba ta wyniosła 2200 w okresie 12 miesięcy.
W pierwszej połowie roku osoby w starszym wieku najczęściej wybierały modułowe programy szkoleniowe dla pracowników opieki osobistej, asystentów pielęgniarskich, asystentów nauczania przedszkolnego, księgowych, magazynierów, elektryków, kucharzy, krawców oraz przyspieszony program szkoleniowy dla wstępnych kwalifikacji zawodowych dla kierowców zmotoryzowanych pojazdów transportu pasażerskiego.
Kolejnych 264 starszych klientów zdobędzie kwalifikacje i kompetencje o wysokiej wartości dodanej dzięki nieformalnemu programowi No-code i automatyzacji procesów robotyki, programowi kształcenia technika naprawy pojazdów, programowi tworzenia i produkcji audiowizualnej, programowi analizy danych, również dzięki kursowi podstaw programowania Python dla bezrobotnych oraz programowi modułowemu konsultanta e-sprzedaży.
Z danych Służby Zatrudnienia na dzień 1 lipca wynika, że pracy poszukiwało wówczas 60 200 osób w wieku powyżej 50 lat. Zarejestrowana stopa bezrobocia dla tej grupy wiekowej wynosi 10,1 proc., w porównaniu ze stopą krajową wynoszącą 8,5 proc. Odsetek długotrwale bezrobotnych wśród osób powyżej 50. roku życia jest znacznie wyższy niż wśród młodszych klientów.
W pierwszej połowie roku za pośrednictwem Służby Zatrudnienia pracę znalazło 28 tys. osób starszych, a w 2023 r. zostało zatrudnionych 50 tys. osób. Jedna na dwie osoby pracuje na stanowiskach wymagających średnich kwalifikacji, 35 proc. na stanowiskach niewymagających kwalifikacji, a 13 proc. na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji.
