Каждый восьмой пенсионер в Литве продолжает работать — это значительно больше, чем средний показатель по Европейскому Союзу. Хотя часть пожилых людей выбирает работу ради самореализации или общения, для большинства это — неизбежный способ выживания. Как рассказывают собеседники LRT.lt, у многих пожилых людей просто нет другого выбора — пенсии недостаточны, чтобы достойно жить без дополнительного дохода.
Работает каждый восьмой пенсионер
Согласно данным «Содры», в Литве работает каждый восьмой получатель пенсии по возрасту — это около 80 тысяч человек.
Средняя пенсия работающих пенсионеров в первом квартале составила 752 евро, а средний «чистый» доход от работы — 883 евро. Общий средний месячный доход этих людей — около 1635 евро. В то же время неработающие пенсионеры получали в среднем 655 евро пенсии.
По участию людей пенсионного возраста в рынке труда Литва заметно отличается от других стран ЕС. По данным «Евростата», в среднем только 13% жителей ЕС, начавших получать пенсию, продолжают работать через полгода, в то время как в Литве этот показатель достигает 44%.
Новый анализ «Содры» показал, что пожилые люди, включая пенсионеров, в целом дольше остаются на рынке труда.
Желание быть занятым и заработать
Один из таких пенсионеров — житель Каунаса Гинтарас. Всю жизнь он работал водителем и не отказался от этой профессии и после выхода на пенсию. По его словам, причин несколько — как финансовые, так и желание самореализации.
«Работаю неполный день. Делаю это не только ради денег, но и чтобы было чем заняться», — говорит пенсионер.
Правда, на вопрос, смог бы он прожить только на пенсию, он отвечает, что это возможно только при жёсткой экономии.
«Если бы сильно экономил — хватило бы, но сейчас, работая 10–12 дней в месяц, зарабатываю столько же, сколько получаю пенсии», — подсчитывает он.
Он также отмечает, что работа на полный день в этом возрасте была бы для него слишком тяжёлой.
Гинтарас планирует работать ещё один-два года. Он уверен, что без работающих пенсионеров некоторые компании столкнулись бы с серьёзными трудностями. «На работе чувствую, что меня ценят», — подытоживает он.
Работают чаще из-за необходимости
На вопрос, остаются ли пожилые люди на рынке труда чаще из-за низких пенсий или из желания быть нужными, временно исполняющая обязанности главы Конфедерации профсоюзов Литвы Даля Якутавичене отвечает откровенно — у большинства просто нет выбора.
По её словам, примерно 80% работающих пенсионеров работают не по желанию, а по необходимости — чтобы содержать себя, помочь детям или накопить на будущее.
«Пенсии в Литве всё ещё слишком малы, чтобы человек мог спокойно уйти с работы и жить достойно. Часто приходится выбирать — заплатить за отопление или купить необходимые лекарства», — говорит она.
В то же время она признаёт: работа даёт людям ощущение нужности, становится не только источником дохода, но и способом сохранить социальные связи и реализовать себя.
Однако, по словам Якутавичене, мотивацию вроде самореализации, общения или желания просто быть занятым указывают лишь 1–3% опрошенных пожилых людей.
«Когда работа — это не свободный выбор, а необходимость — это уже проблема системы социальной защиты», — подчёркивает она.
Есть и другая сторона: некоторые пожилые работники жалуются на высокую нагрузку, низкую зарплату, недостаток автономии или возможностей для развития — всё это подталкивает их покидать рынок труда при первой возможности.
По словам Якутавичене, несмотря на медленные изменения, возрастная дискриминация в Литве по-прежнему существует.
«Бывают случаи, когда даже опытных и квалифицированных людей старше 60 лет больше не приглашают на собеседования. Это несправедливо», — говорит она.
В итоге, по её словам, нынешняя пенсионная система не обеспечивает социальной защиты, которой люди ожидают в пожилом возрасте. Средняя пенсия в Литве составляет около 45–50% от прежнего заработка, а для достойной старости нужно 70–80%.
«Пенсия должна позволять человеку жить достойно, без страха, что придётся просить помощи у детей или работать до последнего», — подытоживает она.
Нужны системные решения
Необходимо не только увеличивать пенсии, но и усиливать социальные услуги, доступ к здравоохранению и обеспечивать солидарность между поколениями.
Партнёр по подбору персонала Jurgita Vedegienė также считает, что пожилые чаще всего работают из-за недостаточных пенсий. Однако, по её словам, у них появляется всё больше возможностей вернуться на рынок труда.
«Бывает, что после выхода на пенсию люди выбирают более лёгкие или менее квалифицированные работы. Руководители или специалисты с высокой квалификацией устраиваются сторожами или охранниками», — говорит она.
Финансовая защита всё ещё недостаточна
Руководитель кадровой компании „Indigroup“ Каролис Блажявичюс отмечает, что рынок труда больше ориентирован на компетенции и культурное соответствие, чем на возраст.
По его словам, проблема возникает, если человек после долгого перерыва хочет вернуться в профессию — технологии и процессы меняются, и не все работодатели готовы ждать, пока он адаптируется.
На вопрос, какие сферы в Литве наиболее открыты для пожилых работников, он отвечает, что всё зависит от культуры компании. Встречаются пожилые IT-специалисты, инженеры, представители других профессий.
«Скорее играет роль не профессия, а отношение самой компании и её открытость к возрасту», — подчёркивает он.
Блажявичюс также замечает, что пожилые чаще выбирают не сокращённый день, а более лёгкую работу. Изменение профессии среди пожилых — редкое явление.
Почему же в Литве работающих пенсионеров больше, чем в ЕС? Он считает, что в прошлом это объяснялось экономикой, а теперь — культурой: в Литве ещё не устоялись традиции и практики занятости пожилых людей.
«Популярные в Западной Европе увлечения, такие как путешествия, у нас пока редкость. А многие пожилые продолжают чувствовать обязанность помогать детям, даже если в этом уже нет необходимости».
Он считает, что в течение следующего десятилетия это изменится — люди будут стремиться к самореализации и приятному отдыху, и число работающих пенсионеров сократится.
«Литовцы не доверяют пенсионной системе, поэтому заранее готовятся к старости — покупают жильё, чтобы быть финансово независимыми. Это недоверие — причина, по которой так много людей держат деньги в банках», — говорит он.
Не указывают возраст в резюме
Несмотря на всё это, в возрастной группе 50+ уровень безработицы выше, чем в среднем по рынку, и значительно выше, чем у молодёжи. Руководитель по маркетингу «CV-Online» Рита Каравайтене признаёт: пожилым людям сложно найти или сменить работу.
По данным опросов, многие сталкиваются с возрастной дискриминацией. Большинство считают, что именно возраст мешает устроиться, хотя они соответствуют всем требованиям вакансий.
«Поэтому они чаще других не указывают возраст или дату рождения в резюме», — говорит она.
Хотя уровень безработицы среди них высок, число работающих пенсионеров тоже высокое. Потеря работы в пожилом возрасте рискованна, так как вернуться трудно.
Поэтому пожилые сотрудники стараются не менять место работы и остаются в тех же компаниях, даже достигнув пенсионного возраста.
Больше всего пожилых работников — в образовании и здравоохранении. Там их просто некем заменить. «Даже если они хотят уйти на пенсию, их просят остаться», — приводит пример Каравайтене.
В заключение она говорит, что пожилые работают либо потому, что хотят, либо потому, что вынуждены. Кто-то ради общения, самореализации, кто-то — из-за денег.
Они не всегда работают на полную ставку — кто-то по нескольку часов, кто-то по необходимости. Но высокий уровень занятости говорит и об их отношении к работе, и о социальных, финансовых вызовах.
