Mažesnėse savivaldybėse trūksta valstybės tarnautojų ir dirbančiųjų pagal darbo sutartis. Į nutolusias nuo regionų centrų savivaldybes prisikviesti darbuotojų dėl mažų atlyginimų sudėtinga, nelengva konkuruoti su verslu. Siūlomos papildomos naudos darbuotojams, į kai kurias pozicijas konkursai vyksta po 5 ir daugiau kartų.
Tuščių kėdžių Šakių savivaldybėje – ne viena. Šiuo metu ieškoma keturių specialistų, bet ilgiausiai ketverius metus kvalifikuoto inžinieriaus, kurio būtinybę numato Savivaldybių infrastruktūros plėtros įstatymas. Ieškoma informacinių technologijų specialisto, nes savivaldybė vėluoja pereiti prie skaitmenintos dokumentacijos. Kad darbai nestotų, paslaugos perkamos. Bet turėti specialistą pigiau, nors savivaldybė siūlo naudų paketą, eilėje nė vieno pageidaujančiojo.
„Galės du kartus per savaitę naudotis baseinu nemokamai, paslaugomis, yra sprendimai darbuotojų naudai dėl nuotolinio darbo. 5 dienos per metus – sveikatinimo dienos“, – sako Šakių administracijos direktorius Vytautas Ižganaitis.
Žemesni atlyginimai nei kitose didesnėse savivaldybėse taip pat nesuteikia patrauklumo. Pakelti koeficientų taip pat negalima, tai būtų nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu, – sako savivaldybių atstovai. Bet ne visada tai pagrindinis argumentas, kalba Šakių savivaldybėje pradėjusi dirbti Judita. Svarbu kolektyvas bei darbo atmosfera.
„Atlyginimas svarbu, nes yra motyvacija, tai yra išgyvenimas. Bet, kaip sakau, pagrindas, buvo galimybės. Kaip naujokė atėjusi, patarimų visada gavau“, – kalba Šakių jaunimo reikalų koordinatorė Judita Ambrasienė.
Darbuotojų trūksta ir kaimyninėse savivaldybėse. Vilkaviškio savivaldybės administracijos direktorius neslepia, kad darbuotojų vilionės vyksta. Čia dirba žmonės iš Kalvarijos, Marijampolės.
„Visi pasveria už ir prieš, kiek išleis pinigų važiuoti pirmyn ir atgal, degalai ir laiko sąnaudos ir visa kita, bet finiše pliusų buvo daugiau negu minusų. Atmosfera puiki, nesigailiu dėl savo sprendimo“, – teigia Vilkaviškio savivaldybės vietinio ūkio skyriaus vedėja Eglė Mockevičienė.
Konkuruoti su verslu nelengva, specialistus tenka apmokyti ir patiems.
„Trūksta sveikatos reikalų koordinatoriaus, savivaldybės gydytojo, kraštovaizdžio architekto nerandame, melioracijos specialisto Savivaldybėse koeficientai nėra patrauklūs. Viešųjų pirkimų specialistų tikriausiai niekas neruošia. Jis ateina, turi mokytis“, – sako Vilkaviškio administracijos direktorius Vitas Gavėnas.
Stebuklingo recepto, kaip pritraukti kvalifikuotų specialistų, neturi ir Kalvarijos savivaldybė, viena mažiausių regione.
„Iki dviejų dienų per savaitę dirbama nuotoliu. Turime darbuotojų profesinio draudimo sutartį nuo klaidos, formuojame ir tą neformalų bendravimą“, – kalba Kalvarijos administracijos direktorius Gintaras Zavistauskas.
Atvykstančiųjų į darbą Kalvarijoje iš kitų rajonų beveik dvi dešimtys, vyriausiasis architektas iš Marijampolės dirbti važiuoja į Kalvariją ir Lazdijus, pirmyn atgal 80 kilometrų.
„Reikia viską apsvarstyti, ar apsimoka, nes čia savivaldybėse ir algos, ir žiūrint, ką tu dirbi, kokioje pozicijoje, ir ką leidžia savivaldybė dirbti. Jeigu nieko įdomaus, tai neįdomu toje savivaldybėje ir dirbti“, – komentuoja Kalvarijos savivaldybės vyriausiasis architektas Valdas Naumavičius.
Alytaus rajono savivaldybėje tuščių etatų – beveik dvidešimt. Kaita per metus irgi nemaža, dvidešimt darbą paliko, dvidešimt devyni priimti.
„Šiemet buvo 12 ar daugiau konkursų. Į kai kuriuos, tiesa, ar kompetencijos netinka, ar nesurenka reikiamų balų skaičiaus, jie skelbiami vėl ir vėl. Daugiau apmokame už pirmas dvi nedarbingumo dienas, ne 60, o 80 procentų, vyksta mokymai, kursai“, – sako Alytaus rajono savivaldybės administracijos direktorius Vytas Arbačiauskas.
Viešojo valdymo agentūros duomenimis, laisvų valstybės tarnautojų vietų savivaldybėse per pusę tūkstančio, šimtu daugiau trūksta dirbančiųjų pagal darbo sutartis.
