После того как гигант автомобильной промышленности Германии «Aumovio» объявил о планах уйти из Каунасской свободной экономической зоны, другая работающая здесь немецкая компания «Hella Lithuania» утверждает, что таких планов не имеет. По словам руководителя компании, планируется рост, однако не хватает работников. По данным Службы занятости, увеличивается число производственных предприятий, испытывающих трудности из-за нехватки работников и растущих затрат на труд.
На заводе в Каунасской свободной экономической зоне производятся компоненты автомобильной электроники. Например, радары.
«Радар очень важен, он — связь с окружающей средой. Получает сигналы о том, что происходит вокруг автомобиля, и помогает водителям безопасно управлять», — утверждает исполнительный директор «Hella Lithuania» Максим Заклетскис.
После того как другая немецкая компания автомобильной промышленности «Aumovio» объявила об уходе из Литвы, руководитель «Hella Lithuania» говорит, что у них другие планы.
«У нас есть серьёзный план роста. Возможно, не такой интенсивный, как мы планировали несколько лет назад. Каждый год что-то происходит. Был Covid-19, после него мы столкнулись с мировым кризисом полупроводников, затем — геополитическая напряжённость. Но несмотря ни на что, в Литве мы чувствуем себя комфортно. Мы хотели бы остаться и смотрим вперёд как минимум на 5–6 лет», — утверждает он.
По словам руководителя компании, ещё один вызов — найти работников и их удержать. По данным Службы занятости, в Каунасе и регионе пятая часть свободных рабочих мест — в производственных предприятиях.
«Около 16 процентов — это операторы оборудования и машин и техники, также наблюдаем потребность во вспомогательных работниках, неквалифицированном труде, где есть упаковщики», — утверждает руководитель отдела Службы занятости Гуода Доцюте.
Почти 40 процентов этих предложений — для квалифицированных работников и ремесленников.
«Эти рабочие места автоматизируются, стараются модернизировать, поэтому и потребность в работниках, более квалифицированных, ощущается», — говорит руководитель отдела Службы занятости.
На вопрос, каких работников ищет «Hella Lithuania», её руководитель отвечает коротко — умных.
«Наш завод — не гараж, он современный, автоматизированный. Мы используем много искусственного интеллекта, а это повышает требования к будущим работникам. Они должны разбираться в компьютерах и понимать новейшие изменения. Поэтому нам нужны люди с мозгами, люди с руками, но также нам нужны люди, уже имеющие базовые знания», — утверждает исполнительный директор «Hella Lithuania».
В опросе Службы занятости примерно половину производственных предприятий не устраивала профессиональная подготовка ищущих работу. Руководитель компании по подбору персонала говорит, что часть ищущих работу в промышленных предприятиях не хочет работать, например, из-за сменной работы или из-за установок, что она менее престижна.
«Если посмотреть, как движется рынок труда и как он меняется, то именно революция искусственного интеллекта создаёт наибольший риск именно для офисной работы. Считалось, что работы в промышленности, производстве, хотя и меняются, значит, для них потребуются более высокие навыки, однако у них больший потенциал сохраниться», — комментирует руководитель «Biuro» Юргис Ковас.
Тем временем опрос Службы занятости показал, что увеличивается число производственных предприятий, испытывающих трудности из-за нехватки работников и растущих затрат на труд.
«Компании указали, что действительно не планируют очень большого роста, что будут стараться сохранить те же объёмы, мощности и что будут инвестировать в человека и обучение», — утверждает Г. Доцюте.
По данным Службы занятости, в прошлом году из-за нехватки работников шестая часть опрошенных компаний была вынуждена отказаться от части заказов.
