Украинцы, нанятые через посредников на мебельную фабрику в Ширвинтай, не только не получают зарплату, но и не могут выяснить, кто виноват. Собеседники LRT.lt говорят, что из-за задержки зарплаты они не могут уехать домой - у них элементарно нет денег.
В конце августа LRT.lt писал о том, как украинские женщины, работающие на мебельной фабрике, столкнулись с трудностями, когда им не платили зарплату и поселили в неподходящем для проживания жилье, за которое они должны были платить баснословные суммы. В итоге украинкам пришлось требовать свою зарплату угрозами.
Одна из пострадавших, которая уже уехала из Литвы, связалась с LRT.lt и рассказала, что ситуация на ее бывшем месте работы не изменилась: работникам по-прежнему не платят зарплату или платят меньше, чем было оговорено.
LRT.lt связался с тремя сотрудниками, но, по данным LRT.lt, таких людей в компании не менее десяти.
Хотят вернуться домой, но нет денег
Итак, Олег (имя изменено, настоящее имя известно редакции - LRT.lt) рассказывает, что приехал в Литву из Одессы еще до нападения России на Украину. Сначала он и его коллега работали в других местах, но 13 июня они оба устроились в рекрутинговую компанию Ledira, которая наняла мужчин на мебельную фабрику Templari в Ширвинтай.
"У нас нет претензий к самой фабрике, но Ledira не платит нам зарплату. Мы получили часть зарплаты за август, но остаток за август и сентябрь еще не выплачен", - сказал Олег в интервью LRT.lt в конце октября.
По его словам, компания все время обещала заплатить, но в итоге так ничего и не выплатила. Мужчина говорит, что он и его коллега хотели бы вернуться в Украину и даже нашли водителя, который поможет им уехать, но они не могут оплатить транспортные услуги.
"Мы не получили зарплату в том числе и 30 сентября, хотя они обещали выплатить ее в течение нескольких дней, но опять ничего. Поэтому мы сидим без денег и не можем вернуться домой. Я уже разговаривал с перевозчиком, который должен был отвезти нас во Львов, и все время обещал ему, что мы поедем, но мы не можем тронуться с места, потому что нет денег", - сказал Олег.
Он отметил, что руководство мебельной фабрики предложило им работу непосредственно на фабрике, но срок действия рабочих виз мужчин уже истек, и они не могут принять предложение. "Мы не были дома девять месяцев и хотим вернуться. В Литве хорошие зарплаты, для Украины это хорошие деньги, но сейчас мы вообще ничего не получаем".
Кормят только обещаниями
Денис (имя изменено, известно редакции - LRT.lt), который приехал в Литву вместе с Олегом, также утверждает, что его взяли на мебельную фабрику 13 июня через посредника Ledirа, и что он приступил к работе через два дня - 15 июня.
По его словам, зарплата была выплачена за первые два месяца работы. В июле у мужчин истек срок действия рабочих виз. Они находились в Литве по безвизовому режиму, который позволяет им оставаться в Литве еще 90 дней после истечения срока действия рабочей визы, но этот срок закончился в конце октября.
Денис констатирует, что компания Ledirа задолжала ему зарплату за два месяца.
Первоначально мужчины пытались поговорить об этом с менеджером компании Сергеем, но он больше там не работает. Его работу перенял другой менеджер - Влад.
"Сначала мы общались с посредником Сергеем, но он передал дела Владу. Мы связались с Владом, и он дал нам 100%-ую гарантию, что переведет деньги до 30 сентября. Он сказал мне, что я могу передать это и остальным - что они тоже получат деньги. До сих пор мы ничего не получили", - сказал Денис в конце октября.
Он предупредил посредника, что собирается обратиться в посольство Украины в Литве и другие учреждения, поскольку сложившаяся ситуация означает, что он не может покинуть страну, в которой он больше не может находиться на законных основаниях.
"Мы разговаривали с руководством фабрики, с заместителем директора - он нам сочувствует, но помочь не может. Они переводят деньги этой компании-посреднику. И мы здесь не единственные, у этой посреднической компании есть овощехранилище, автомойка. Ситуация там такая же. Люди страдают так же, как и мы", - говорит Денис.
Не платят, потому что "опоздала предоставить документы"
О своей ситуации рассказала и украинка Полина (имя изменено, известно редакции - LRT.lt). По ее словам, она нашла компанию через рекламу в Facebook.
"У них есть офис в Украине. Там был сотрудник Игорь, я связалась с ним, и он сначала предложил мне работу на овощном складе. Но я сказала, что зарплата меня не устраивает. Год назад я работала на мебельной фабрике в Литве, но на другой. Я сказала ему, что работа на мебельной фабрике меня устраивает, и согласилась. 1 августа я вышла на работу", - говорит Полина.
По ее словам, в конце каждого месяца компания делится информацией, сколько часов отработал работник и какую зарплату он должен получить, за вычетом арендной платы, выплачиваемой за предоставленное жилье.
Как рассказывает Полина, она открывает в табель и видит свое имя, и имя молодого человека, который пришел на работу с ней в одно время.
"Сегодня день зарплаты. В конце концов, все получают деньги, а мы - нет. Мы звоним нашему координатору Сергею (он тогда еще работал, а сейчас его заменил Влад) и пытаемся прояснить ситуацию.
Все получили зарплату, но все получили разные суммы: кто-то 200, кто-то 300, кто-то 400 евро, т.е. это не была фиксированная сумма по контракту. Все получили разные суммы. Сергей сказал, что мы якобы опоздали с подачей документов, хотя начали работу 1 августа. Он дал нам только аванс в размере 100 евро", - говорит Полина.
В итоге, по ее словам, проработав на фабрике два месяца, ни она, ни ее соотечественник, работавший вместе с ней, так и не получили зарплату.
"Я ушла с фабрики в октябре и сказала, что не вернусь на работу, пока не получу зарплату. По сей день мне не заплатили. Мы звоним почти каждый день, нам обещают, но денег нет. Я хотела бы поехать в Польшу на работу, но не могу покинуть Литву. Я знаю, что фабрика платит посреднику, и у меня у нему нет претензий, но посредник нам не платит", - говорит Полина.
Обещаниями кормят и адвоката
Сергей Бедрига, адвокат, глава общественной организации Украинский центр защиты трудовых прав, сказал LRT.lt, что он общался и с работниками компании, и с компанией Ledira. Он также пытался связаться с руководством мебельной фабрики, где работают украинцы.
По словам адвоката, и некоторые из рабочих, и Ledira утверждают, что проблема в самой мебельной фабрике Templari, которая не предоставляет документацию о времени, отработанном рабочими.
"Мы пытались связаться с Templari, но как только они услышали, что я адвокат, сразу отказались говорить. Мне кажется, что если бы это была добросовестная компания, они бы захотели меня как минимум выслушать, узнать в чем проблема, а так получается, что они, видимо, предполагают, по какому вопросу мы обращаемся, причем с большой долей вероятности юристы им звонят не первый раз", - сказал в интервью LRT.lt С. Бедрига.
По его словам, директор Ledira утверждает, что хочет решить проблемы и заплатить работниками, но 30 октября, в воскресенье, была произведена только частичная оплата за август. По словам Бедриги, компания все еще не расплатилась со своими сотрудниками за сентябрь.
Фабрика: мы прекратили сотрудничество с Ledira
Когда LRT.lt попытался связаться с представителями Templari, администратор ответила по электронной почте и сообщила, что компания отвечает на все вопросы по электронной почте.
После отправки вопросов с LRT.lt по телефону связался человек, представившийся директором компании - Томасом Узнисом. Он согласился ответить на вопросы, но сразу же заявил, что не согласен на то, чтобы разговор записывался. Когда ему предложили ответить на вопросы в письменном виде, он также отказался это сделать.
По телефону LRT.lt собеседник сказал, что не хочет комментировать деятельность другой компании (Ledira), так как это было бы спекуляцией. Он также добавил, что не хочет нарушать конфиденциальность контрактов, заключенных с Ledira.
На вопрос о том, известно ли ему, что украинцы, работающие в его компании, не получают зарплату, он ответил, что слышал от сотрудников о задержке зарплаты и о том, что им выплачивают не всю оговоренную сумму.
Однако он добавил, что не может подтвердить правдивость этих утверждений. Узнис также заявил, что и сам связывался с Ledira по этому поводу, но не получил прямого ответа на свои вопросы.
На вопрос, платит ли Temlari компании Ledira за услуги, предоставляемые ее сотрудниками, глава фабрики заявил, что компания платит всем своим партнерам, включая Ledira.
По словам Узниса, был случай, когда работники не явились на смену после того, как им не заплатили. Он сказал, что предложил украинцам, работавшим на заводе, устроиться на фабрике напрямую, без посредников. По его словам, 7 или 8 человек приняли это приглашение.
Как объяснил Узнис, к услугам посредника фабрика обратилась из-за нехватки работников, но с октября, в связи со сложившейся ситуацией, сотрудничество с Ledira прекращено.
LRT.lt также связался с самой компанией Ledira, чтобы получить комментарий по поводу ситуации. В конце лета компания направила комментарий порталу по электронной почте, но на этот раз Ledira не ответила на направленные ей запросы.
Однако С. Бедрига, представляющий интересы работников, сообщил LRT.lt, что когда LRT.lt впервые обратился за комментарием в пятницу, в воскресенье, 30 октября, по крайней мере некоторым работникам часть долга по зарплатам была выплачена. По словам адвоката, работники получали зарплату наличными.
Адвокат: не все работники могут ждать
Глава Украинского центра защиты трудовых прав С. Бедрига не исключает возможности обращения в разные инстанции, если не удастся договориться с работодателем полюбовно, хотя зачастую сами работники не хотят этого делать.
"В противном случае обращаться следует в Комиссию по трудовым спорам, но проблема в том, что это занимает много времени, несколько месяцев, и работники или их представители сами должны присутствовать на разбирательстве. По закону заседание может происходить и без их участия, однако если вы хотите иметь возможность дать какие-то пояснения или отстоять свою позицию, всегда лучше иметь там своего представителя. Не у всех есть возможности и время столько ждать. Иногда деньги нужны уже сейчас, а не через два месяца", – говорит С. Бедрига.
Он подчеркивает, что положительное решение комиссии только дает предписание работодателю выплатить долг по заработной плате. "Но не всегда работодатель выполняет это добровольно. В подобных ситуациях нужно обращаться к приставам. А это опять время. Да и если компания обанкротится, может получится так, что работник и не сможет дождаться своих трудом заработанных денег вовсе", – говорит адвокат.
Бедрига, оказывающая юридическую помощь в Литве в течение двух лет, отмечает, что в последнее время количество обращений по вопросам трудового права уменьшилось. Он считает, что это связано с войной в Украине.
"Возможно, люди не готовы жаловаться, потому что оказались в очень уязвимом положении. Куда ты будешь жаловаться, если потом это может закончиться тем, что ты не только не будешь работать, но у тебя не будет средств к существованию.
И я думаю, что у некоторых недобросовестных работодателей появляется соблазн этим злоупотреблять, потому что людям просто некуда ехать. Для многих украинцев это не тот случай, что они просто приехали заработать, им просто некуда ехать, много из них не могут вернуться в Украину. И получается, что, скажем так, злоупотреблять их положением стало легче", – подчеркивает С. Бедрига.
По его словам, нарушения трудового законодательства, вероятно, наиболее часто встречаются в транспортном и строительном секторах.
"И, к сожалению, сейчас мы видим, что есть два уровня, на которых нарушаются права украинцев – это, в первую очередь, те компании, где непосредственно люди работают, а также компании-посредники, которые помогают, занимаются трудоустройством украинцев. Некоторые посредники имеют юридическую регистрацию и нахождение в Украине, а в Украине на эту деятельность надо получить лицензию, то есть ты подотчетен соответствующим органам. И есть посредники, которые занимаются наймом людей в Литве. Для этого, как правило, ты не должен получать какие-то разрешительные документы. К сожалению, иногда и сами украинцы вот таким безответственным образом «помогают» другим гражданам Украины, и те попадают в сложную ситуацию", – говорит С. Бедрига.
Инспекция: что делать, если не платят зарплату?
По данным Государственной инспекции труда (ГИТ), Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, или один раз в месяц, если работник высказал такое пожелание.
"В любом случае оплата за работу в течение календарного месяца не может быть произведена позднее десяти рабочих дней после окончания месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором. В случае расторжения трудового договора все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, должны быть выплачены работнику в момент расторжения трудового договора, но не позднее окончания трудовых отношений", - отмечает в ГИТ.
Исключение действует только в тех случаях, когда стороны договорились, что работник получит зарплату в течение десяти рабочих дней.
Если работодатель не соблюдает соглашение и задерживает выплату, работник имеет право потребовать проценты в размере 0,08% за каждый день задержки, пока трудовые отношения продолжаются, или неустойку в размере среднемесячной зарплаты работника, умноженной на количество месяцев задержки, максимум до шести месяцев, если трудовые отношения закончились.
"Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять работнику жилье, но это может быть предусмотрено в трудовом договоре или в отдельном соглашении между сторонами о найме или использовании жилья, а обязанность работника оплачивать жилье работодателя регулируется соглашением между сторонами", - заявляет Инспекция.
Ведомство подчеркивает, что работодатель в любом случае не имеет права вычитать расходы на проживание из заработной платы работника.
В случае возникновения спора между работодателем и работником, он может быть рассмотрен Комиссией по трудовым спорам при ГИТ. В случае несоблюдения соглашений или нарушения трудового законодательства, запрос должен быть подан в письменном виде или по электронной почте, с электронной подписью, в территориальное отделение Государственной инспекции труда, на территории которого находится рабочее место.
Работник должен подать заявление о трудовом споре в течение трех месяцев, а в случаях незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения и нарушения коллективного договора - в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
В заявлении должны быть изложены конкретные требования, например, о невыплате заработной платы, с указанием конкретной суммы или периода времени, за который не была произведена выплата.
Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть запрос в течение одного месяца со дня получения запроса, если срок рассмотрения запроса не продлен мотивированным решением председателя Комиссии по трудовым спорам, но не более чем на один месяц.
Если сторона трудового спора не согласна с решением комиссии по трудовым спорам, она имеет право подать иск о судебном пересмотре в течение одного месяца со дня принятия решения Комиссией по трудовым спорам.
Типовую форму заявления в Комиссию по трудовым спорам можно найти на сайте vdi.lt в разделе "Формы" (форма 19).
