Eksperci sugerują, że litewscy pracodawcy powinni pójść za przykładem Hiszpanii i zalegalizować „urlop menstruacyjny”. W takim przypadku kobiety mogłyby domagać się od swoich pracodawców płatnego czasu wolnego podczas wyjątkowo bolesnych okresów.
Według rzecznika ds. równości szans Birutė Sabatauskaitė, legalizacja tej innowacji wymaga debaty nie tylko na temat procedury przyznawania czasu wolnego, ale także zapewnienia prywatności pracownikom.
Danas Arlauskas, dyrektor generalny Konfederacji Pracodawców, sceptycznie podchodzi do propozycji ekspertów w sprawie poprawy warunków pracy kobiet.
W lutym br. Hiszpania uchwaliła ustawę zezwalającą osobom ze szczególnie bolesnymi miesiączkami na płatny „urlop menstruacyjny". Zgodnie z nowym prawem kobieta ma prawo do trzydniowego „urlopu miesiączkowego" z możliwością przedłużenia do pięciu dni
Hiszpania to pierwszy kraj w Europie, który wprowadził takie rozwiązanie do kodeksu pracy.
