Lietuvos Įvairovės chartijos nariai išreiškia palaikymą LGBT+ žmonėms ir kviečia užtikrinti, kad visi šalies gyventojai turėtų teisę saugiai ir oriai kurti savo gyvenimus, rašoma Lietuvos Įvairovės chartijos pranešime žiniasklaidai.
Pranešime rašoma, kad dalis verslo, viešojo sektoriaus, NVO pastebi, kad jų darbuotojai, kolegos, partneriai yra įvairių tautybių, amžiaus, lyties, seksualinės orientacijos asmenys, tačiau ne visi gali jaustis lygiaverte visuomenės dalimi.
„Metas pripažinti, kad Lietuvos visuomenė yra įvairi, o žmogaus teisių ir įstatymų negalima taikyti selektyviai“, – rašoma pranešime.
„Manome, kad civilinės sąjungos įstatymas būtų rimtas mūsų šalies žingsnis, užtikrinant piliečių teises, kylančias iš partnerystės. Įstatymo projekte kalbama apie visų žmonių teises, neišskiriant jų pagal jokį aspektą. Priėmus šį teisės aktą, kiekvienas galėtų jaustis saugiau. Saugiau kurdamas bendrą gerbuvį, spręsdamas paveldėjimo ar bet kurį kitą, iš gyvenimo drauge su partneriu kylantį klausimą. Esame už tai, kad kiekvienas, gyvenantis mūsų šalyje, galėtų jaustis saugus ir galintis džiaugtis pilnaverčiu gyvenimu,“ – teigia Lietuvos oro uostų generalinis direktorius Marius Gelžinis.
„Jei viena visuomenės grupė nuolat lieka pilnaverčio gyvenimo paraštėse, likusių grupių įsitraukimas yra būtinas, siekiant šią situaciją pakeisti. Palaikome Civilinės sąjungos įstatymą, tačiau negalime nepaminėti, kad tai – tik pirmasis žingsnis pokyčio link. Vienodos, o ne minimalios sąlygos, yra tai, ko turėtume siekti. Tokio požiūrio ir tikimės iš įstatymų priėmėjų“, – sako „Women Go Tech“ valdybos narė Jarūnė Preikšaitė.
„Mūsų įmonė globaliu mastu stovi už pamatines žmogaus teises ir jų įgyvendinimą, lygiateisiškumą, įvairovę ir įtraukį. Tvirtai pasisakome už Partnerystės įstatymo reikalingumą Lietuvoje, kad visos šeimos, visi vaikai, augantys visose šeimose, būtų traktuojami lygiai. Šalies Konstitucija mus įpareigoja saugoti visus vienodai – ir šeimas, sudarytas santuokos, ir partnerystės pagrindu, ir tos pačios lyties asmenų šeimas“, – palaikymą Partnerystės įstatymui reiškia pasaulinės medijų planavimo agentūros „OMD“ Lietuvoje generalinė direktorė Rima Olberkytė-Stankus.
„Moody`s siekia kurti įvairią, teisingą ir įtraukią darbovietę, kur mes švenčiame skirtumus, kurie daro mus stipresniais. Lydimi šių vertybių, Moody`s pasisakome prieš diskriminaciją bei nelygybę ir palaikome teisingesnę visuomenę, kuri tarnauja visiems vienoda“, – sako „Moody`s“ padalinio Lietuvoje vadovas Mariano Andrade Gonzalezas.
„Mes tikime vienybe ir patys kuriame įtraukią kultūrą, kurioje skirtingi, unikalūs žmonės kuria ir palaiko vertingus ryšius. Tai darome visiems suteikdami lygias galimybes – nepriklausomai nuo rasės, tautybės, religijos, politinių įsitikinimų, lyties ar nėštumo, seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės, amžiaus, negalios, vedybinio statuso. „Western Union“ visiškai palaiko Civilinės sąjungos įstatymą, siūlomą svarstyti Lietuvos Respublikos Seimui,“ – sako Lijana Geštautaitė, tarptautinių ir tarpvaliutinių pinigų perlaidų bei mokėjimų bendrovės „Western Union“ personalo vadovė Lietuvai.
„Jurgis ir Drakonas“ yra mūsų šeimos verslas, ir viena jo esminių vertybių – pagarba ir taika, ir visų priėmimas tokiais, kokie jie yra. Nesvarbu, kuo tikime, ką mylime ir apie ką svajojame – palaikykime vieni kitus, auginkime ir kelkime. Tik ten, kur yra vietos įvairovei, galime jaustis saugūs ir pasiekti daugiau“, – sako UAB „Burokėlis ir krapas“ vadovė Odeta Bložienė.
„Teikdami įdarbinimo paslaugas neretai pastebime, kaip stigma, išankstinės nuostatos, homofobija atriboja žmones nuo darbo rinkos, neleidžia pilnavertiškai dalyvauti visuomeniniame gyvenime. Jei norime būti brandi visuomenė, turime užtikrinti, kad kiekvienas, nepaisant skirtumų, nebijotų atskleisti savo tapatybės ir būtų gerbiamas toks, koks jis yra“ – teigia VšĮ „SOPA“ direktorė Jurgita Kuprytė.
„Šią savaitę pristatytas Civilinės sąjungos projektas lygybės nesukurs, tačiau tai galėtų būti pirmas žingsnis pripažįstant visų gyventojų lygiateisiškumą. Norėtųsi, kad politikos lyderiai jį svarstytų, o šios diskusijos ir visuomenės įsitraukimas taptų geruoju įsiklausymo pavyzdžiu.“ – sako Lietuvos Įvairovės chartijos vadovė Rugilė Trumpytė.
Lietuvos Įvairovės chartija vienija organizacijas, kurios siekia veikti atvirai ir atsakingai, sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką ir įtraukią darbo aplinką. Įvairovės Chartijos veikia visoje Europos Sąjungoje, joms priklauso daugiau nei 14 tūkst. organizacijų ir įmonių, kuriose dirba virš 17 mln. darbuotojų.
Lietuvoje Įvairovės chartija pradėjo veikti 2020 metais, jai priklauso 22 verslo, viešojo sektoriaus ir NVO organizacijos.
