Bendrovė „Esemda“ diskriminavo įsidarbinti norėjusią moterį su negalia, nustatė skundą ištyrusi Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. Tyrimo duomenimis, darbdavys moters kandidatūrą atmetė po to, kai ji pateikė papildomų duomenų apie savo sveikatą, rašoma Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos pranešime žiniasklaidai.
Kaip skunde nurodė pareiškėja, UAB „Esemda“ ją jau buvo pakvietusi dirbti elektronikos prietaisų montuotoja. Tačiau, kai moteris pateikė Asmens su negalia teisių apsaugos agentūros (ANTA) išvadą, darbdavys persigalvojo. Pasak pareiškėjos, įmonės atstovė jai pareiškė, kad dėl monotoniško sėdimo darbo bei nuolat pasikartojančių darbo judesių ateityje jai gali kilti sveikatos problemų.
Moters teigimu, jai buvo nustatytas 50 proc. dalyvumo lygis, tačiau išduotoje privalomojo sveikatos patikrinimo pažymoje aiškiai nurodyta, jog siūlomą darbą dirbti ji gali.
Savo ruožtu UAB „Esemda“ atstovai pažymėjo, kad moteris į darbą nepriimta įvertinus jos pateiktą ANTA išvadą, kurioje nurodyta apie pareiškėjai taikomus darbo pobūdžio ir sąlygų apribojimus. Tokie apribojimai, pasak bendrovės atstovų, yra nesuderinami su montuotojos darbo funkcijomis.
Kaip pastebėjo Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Teisės grupės vadovė Audronė Daukšaitė-Timpė, pagal įstatymus, ANTA išvadoje nurodyta informacija yra rekomendacinė, o darbdavys privalėjo vadovautis darbuotojos medicinine pažyma, patvirtinta gydytojo.
„Spręsdamas dėl pareiškėjos galimybės atlikti montuotojos darbą, darbdavys rėmėsi ne privalomais medicininiais dokumentais, o išvada, kuri, pagal galiojantį teisinį reglamentavimą, darbdaviui nesuteikia pagrindo riboti darbuotojo darbo funkcijų, nesant to patvirtinančios gydytojo pažymos“, – aiškino ji.
Anot A. Daukšaitės-Timpės, tyrimo metu buvo nustatyta, kad pareiškėjos negalia tapo lemiamu veiksniu, dėl kurio bendrovė nusprendė nesudaryti su ja darbo sutarties. Taip, anot teisininkės, bendrovė pažeidė lygiateisiškumo ir nediskriminavimo principus, nustatytus Lygių galimybių įstatyme.
Už diskriminaciją dėl negalios bendrovei „Esemda“ buvo skirtas įspėjimas. Tai jau antras Tarnybos nustatytas diskriminacijos dėl negalios atvejis, po to, kai darbdaviai klaidingai įvertino darbuotojų medicininius dokumentus. Įspėjimas už tokį pažeidimą buvo skirtas ir bendrovei „Kelių priežiūra“. Pastaroji neteisėtai apribojo darbines funkcijas kelių meistrui.
Tarnyba primena, kad darbdaviai, vertindami darbuotojų medicininius dokumentus bei jų tinkamumą eiti pareigas dėl sveikatos būklės, privalo vadovautis Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, Darbo kodeksu bei Lygių galimybių įstatymu.
