Kaip galvojate – kai esi vyresnio amžiaus, gerą darbą rasti yra sunkiau ar lengviau? Atrodo, bėgant metams žmogus sukaupia daugiau patirties, tampa profesionalu, tai kodėl daugybė vyresnių nei 50 metų žmonių CV keliauja į šiukšlių dėžę net neperžiūrėti? Ko bijo darbdaviai ir ką vyresnio amžiaus darbuotojai, ieškodami darbo, daro ne taip? Apie tai – pokalbis laidoje „Gero gyvenimo receptai“.

Komunikacijos konsultantė Snieguolė Matonienė atvirai prisipažįsta, kad, nepaisant didelės profesinės patirties, ji darbo rinkoje patiria diskriminaciją dėl amžiaus. Snieguolė juokauja, kad retas jaunas vadovas nori priimti į komandą mamą, tėtį ir „babytę“, bet tokį požiūrį turime keisti. Neseniai ji su bendramintėmis sukūrė projektą BRAND‘u, kuris padeda 45–65 metų žmonėms neprarasti pasitikėjimo.

Nekilnojamojo turto agentė Violeta Kalvelienė pasakoja, kad būdama 60-ies paliko pardavimų vadovės pareigas ir išėjo į niekur. Teko išmokti naujų dalykų, vienu momentu ir namų valytoja padirbėti, bet Violetai negaila buvusio statuso. Dabar ji mėgaujasi atradusi naują veiklą ir atvirai pasakoja, kas jai padėjo nepasiduoti.

Psichologė, vadybos konsultantė Solveiga Grudienė mano, kad vyresni žmonės neretai ir patys save diskriminuoja: „Kur jau čia, kai man tiek metų, jau tokio darbo tai nedirbsiu, mano kvalifikacija... aš nesugebėsiu“. Dar įdomiau, kad vyresni žmonės darbo pokalbiuose neretai būna tokie atviri ir sąžiningi, kad, pasakę vieną savo pliusą, dar savo tris minusus darbdaviui nepamiršta paminėti. Solveiga pateikia naudingų patarimų, kaip save parduoti ir kokių klaidų, ieškant darbo, nereikėtų daryti. „Kartais verta padėti į šalį kartelę, neprisirišti prie praeities ir paieškoti naujų veiklos krypčių“, – teigia ji.

Ved. Beata Nicholson.