Январь - отличное время, чтобы начать планировать отпуск в этом году. Март будет самым выгодным с финансовой точки зрения месяцем для отпуска в этом году, а если вы выберете апрель, то сумма отпускных с зарплатой может оказаться меньше, чем ваша зарплата по договору.
В Литве человеку, работающему в оплачиваемом ежегодном отпуске, выплачивается не зарплата, а отпускные.
Из-за способа расчета сумма отпускных и зарплата редко совпадают. Размер отпускных может быть меньше или больше фактической месячной зарплаты, поэтому правильный выбор месяца для отпуска может означать выигрыш в десятки евро или больше (в зависимости от зарплаты и продолжительности отпуска), а неправильный выбор месяца может означать потерю денег.
Периодом, с которого рассчитываются отпускные, являются последние 3 календарных месяца перед отпуском. Например, если вы пойдете в отпуск в феврале этого года, то отпускные будут рассчитываться исходя из вашего среднего дневного заработка в ноябре и декабре 2022 года и январе 2023 года.
Поскольку мы обычно уходим в отпуск меньше чем на месяц, нам нужно перевести месячную зарплату в дневную, чтобы рассчитать сумму отпускных, которую мы получим за день отпуска. И она варьируется в зависимости от количества рабочих дней в месяце.
Например, зарплата человека на руки составляет €1500. В январе 2023 года 22 рабочих дня (если вы работаете 5 дней в неделю). Это означает, что за рабочий день работник будет зарабатывать 68,18 евро. В феврале 19 рабочих дней, и человек будет зарабатывать 78,95 евро в день. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше дневная заработная плата.
Поэтому, прежде чем отправиться в отпуск, необходимо найти 3 месяца, предшествующих отпуску, в которых количество рабочих дней наименьшее. Это позволит вам получить наибольшую сумму отпускных.
Март - наиболее подходящий месяц
Март станет самым финансово выгодным временем для отпуска в 2023 году. Человек, решивший взять 10 рабочих дней в этом месяце, при зарплате в 1 500 евро на бумаге за месяц заработает в общей сложности 1 573,63 евро на бумаге.
Кроме того, в отпуск выгодно идти в отпуск в мае, когда зарплата за 10 рабочих дней отпуска, включая отпускные, составит 1 555 евро. Среди летних месяцев наиболее благоприятными для отпуска будут июнь или август. Отпуск в эти месяцы принесет вам 1521 евро.
Худшее время для отпуска в 2023 году - апрель. Если вы решите взять 10 рабочих дней отпуска в этом месяце, ваша месячная зарплата с учетом отпускных будет почти на 100 евро меньше - 1414 евро (если ваша зарплата составляет 1500 евро).
Это связано с тем, что месяцы, предшествующие апрелю, имеют большое количество рабочих дней, а значит, зарплата в пересчете на полный рабочий день ниже. Два других месяца, которых также следует избегать, чтобы не потерять зарплату, - это февраль и декабрь.
Система не для всех
Дайва Чибириене, президент Литовской ассоциации бухгалтеров и аудиторов, отмечает, что месяцы, когда наиболее целесообразно брать отпуск, подходят только для тех, кто получает фиксированную зарплату.
Те, кто получает премии или более высокую зарплату, могут счесть более целесообразным брать отпуск в другое время.
Например, не рекомендуется брать отпуск за первые 3 месяца года тем, кто получил повышение зарплаты с 1 января. Если они уходят в отпуск в январе, их отпускные будут рассчитаны исходя из меньшей зарплаты в октябре, ноябре и декабре прошлого года.
"Стоит также отметить, что если человек получил годовую премию за результаты работы в 2022 году, она будет действительна для целей расчета отпускных в течение 12 месяцев после ее объявления. Однако не следует забывать, что к отпускным прибавляется только 25% премии, а не вся сумма", - подчеркивает Д. Чибирене.
Тем, кто имел больничный лист в течение 3 месяцев до отпуска, во время которого их зарплата уменьшается, также не стоит беспокоиться об отпускных. По словам Д. Чибириене, больничный лист не засчитывается в отпускные.
Нынешняя система работает для профсоюзов, но не для работодателей
Д. Чибирене считает, что существующая система расчета отпускных не удобна ни для работодателя, ни для работника.
"Это сложно. Мы должны начать изучать, когда стоит брать отпуск, а когда нет. Работодатель не может планировать денежные расходы. Представьте, что работодатель нанимает нового сотрудника и сначала платит ему меньшую зарплату. Работник работает, но не уходит в отпуск. Позже его зарплата значительно увеличивается, и он начинает брать отпуск. Это означает, что отпускные будут выплачены за 3 месяца до этого, когда зарплата уже была увеличена, даже если работник заработал отпускные, когда его зарплата была еще низкой", - приводит пример Д. Чибириене.
Инга Ругиниене, глава Литовской конфедерации профсоюзов, считает, что нынешний порядок расчета отпускных прекрасно работает и ничего менять не нужно.
"Когда-то Ассоциация бухгалтеров возражала против существующей системы и говорила, что работники злоупотребляют ею и хотят получать больше денег. Однако, безусловно, это не так", - говорит Ругиниене.
Она также добавляет, что профсоюз иногда получает жалобы от работников по поводу ежегодного отпуска, но это происходит нечасто.
"Например, один работодатель недавно издал приказ, согласно которому работники могут брать отпуск только в два определенных им периода. Это противоречит Трудовому кодексу, поскольку в нем предусмотрено, что отпуск предоставляется по просьбе работника, а не по указанию работодателя. Да, иногда трудно организовать работу, но графики отпусков составляются в январе и феврале. Работодатель не может сказать, что все сотрудники должны взять отпуск в первую неделю сентября, потому что так удобнее для компании", - сказала И. Ругинене.
