Darbuotojai, ilgą laiką nekreipiantys dėmesio į sukauptas atostogas, rizikuoja jų netekti – nepanaudotos atostogų dienos galioja tik trejus metus ir vėliau gali būti anuliuojamos be jokios kompensacijos, primena teisės firmos „Sorainen“ advokatė Agnietė Venckienė.
Naujame darbe pradėjęs dirbti darbuotojas iškart pradeda kaupti atostogas. Tiesa, anot A. Venckienės, svarbu, jog darbuotojas jų neperkauptų.
„Standartinė situacija yra, kai darbuotojui per metus priklauso 20 darbo dienų atostogų. Tačiau atostogos, jeigu yra nepanaudojamos, galioja neamžinai – jei darbuotojas jų neišnaudoja per trejus metus, tokios perkauptos atostogos paprasčiausiai išnyksta ir jis už jas negauna jokios kompensacijos“, – perspėjo teisininkė.
A. Venckienė pateikė pavyzdį: jei per pastaruosius trejus metus sukaupėte 70 atostogų dienų – po 20 dienų už kiekvienus iš jų ir dar 10 dienų iš ankstesnių laikotarpių – po Naujųjų metų šios 10 dienų bus anuliuotos.
„Jeigu manote, kad atostogas perkaupėte dėl to, kad faktiškai neturėjote galimybių jų išnaudoti, pavyzdžiui, ėjote į karinę tarnybą, buvote vaiko priežiūros atostogose ar nedarbingas, tuomet reikėtų kuo greičiau susisiekti su darbdaviu ir pasiaiškinti situaciją. Jei sutariate, kad tikrai dėl svarbių priežasčių jų negalėjote išnaudoti, tokiu atveju šį likutį galite persikelti į kitus metus“, – atkreipė dėmesį ekspertė.
Jos aiškinimu, įstatymai nenumato pareigos darbdaviui pasirūpinti, kad darbuotojas išnaudotų savo poilsio laiką. Svarbu, nustatyti aiškią tvarką, kad darbuotojai žinotų, kaip planuoti atostogas, kur kreiptis, kas jas turėtų patvirtinti ir panašiai.
„Pasirūpinti, kad sukaupto perviršio nebūtų, turi pats darbuotojas“, – pabrėžė A. Venckienė.
Visgi, jei darbdavys nenustato aiškios atostogų suteikimo tvarkos, jis prisiima riziką, kad darbuotojas gali nesutikti su tuo, jog jo atostogos po trejų metų yra nubraukiamos. Pastarasis tokiu atveju gali kreipti ir į darbo ginčų komisiją, kad atostogos ar kompensacija už jas būtų suteikti.
Advokatė taip pat primena, jog šiemet dar galima išnaudoti ne daugiau nei tris atostogų dienas.
