Seime skinantis kelią pataisoms suteikti vadinamuosius mamadienius ir tėvadienius auginantiems vaikus nebe iki 12 metų, kaip dabar, o 14 metų, darbdaviai sako, jog valstybei ir verslui tai būtų per brangu. Anot jų, stinga tokio siūlymo pagrįstumo, o papildomos dienos tampa tų, kas turi vaikų, privilegija. Šeimų asociacija nesutinka, sako, gimstamumas šalyje ir taip mažas, trūksta šeimoms palankesnės politikos.
Galimybė šiokiadienio dieną leisti parke nėra dažna. Trijų vaikų tėtis Remigijus pripažįsta – jei ne per tėvadienį ar atostogas, išeiti su vaikais į parką galėtų tik jau temstant, po darbo. Bet ir tada ne visada norisi.
„Ne, neišeitų. Grįžti namo, namų ruošos darbai yra visi, vaikam namų darbai ir išeina, kad su vaikais to laiko paprasto kaip ir nepraleidi“, – LRT TELEVIZIJAI sako Remigijus.
Seime svarstoma iniciatyva – papildomas poilsio dienas suteikti tol, kol vaikui sueis 14, o ne 12 metų kaip dabar. Anot pataisų iniciatorės Jurgitos Šukevičienės, tai galėtų prisidėti ir prie kovos su vaikų priklausomybėmis, mat tėvai galėtų skirti daugiau laiko į paauglystę pereinančiam vaikui.
„Narkotikų, tabako ir alkoholio kontrolės departamento duomenimis, atliktas tyrimas rodo, kad 12 proc. 15 metų mokinių pavartoja medžiagas psichotropines pirmą kartą gyvenime. Čia tas laikotarpis labai jautrus, paauglystės pradžia, kai daugybė pokyčių“, – kalba Seimo LSDP frakcijos narė Jurgita Šukevičienė.
Verslo bendruomenei tokie siūlymai nebe naujiena.
„Praeitą kadenciją turėjom netgi ambicingesnį siūlymą – ilginti iki 16 metų, tada nugalėjo racionalūs argumentai, pasiūlymas buvo atmestas, bet dabar vėl grįžtam prie tos pačios diskusijos. Ir suprantam, kodėl politikams patogūs tokie siūlymai, nes politiškai galima greitai gauti daug dividendų, kadangi didelei elektorato daliai tai patrauklu“, – sako Lietuvos verslo konfederacijos generalinė direktorė Ineta Rizgelė.
Darbdaviai pasigenda naudos analizės, kuri parodytų, kaip papildomos dienos keičia tėvų ir vaikų santykių kokybę.
„Verslui gana didelė našta. Darbuotojas, kuris turi 2 vaikus, ir ima mamadienius, tai 5 proc. trumpesnis darbo laikas. Jei tris – išauga iki 10 proc. Ir tai jau tam tikra prabanga. O dar reikia įvertint administracinius kaštus tuos mamadienius administruojant“, – teigia I. Rizgelė.
Ir sako – ne paslaptis, kartais tėvai mamadienius ir tėvadienius panaudoja poilsiui, savaitgaliui pailginti, o vaiką palieka darželyje ar būrelyje. Todėl siūlymas jų suteikti dar ilgiau panašėja į vaikus auginančiųjų privilegiją. Šeimų ir tėvų asociacijos pirmininkė nesutinka.
„Resursų atstatymas irgi teisėtas tikslas. Tai mamadienis, tėvadienis nėra vaikadienis. Daug galėtume diskutuoti, kaip tą laiką praleisti, bet čia toks, nežinau, labai formalus požiūris, sakyčiau“, – komentuoja Šeimų ir tėvų asociacijos pirmininkė Violeta Vasiliauskienė.
Be to, priemonė svarbi, jei valdžia išties užsibrėžusi gerinti demografinę statistiką. O ir patys darbdaviai gali iš to išlošti.
„Darbdavio geranoriškumas ir geros aplinkos kūrimas turi tiesioginę įtaką darbuotojo motyvacijai. Tai jis gal pasidarys per kelias dienas darbą ir nepaves darbdavio. Kai užmezgi gerą ryšį, pritaikai aplinką šeimoms, tai motyvacija pagerėja ir jo produktyvumas didesnis“, – sako asociacijos pirmininkė.
Siūlymo iniciatorė sako, jeigu verslui išties padidėja darbo jėgos sąnaudos, nes reikia perskirstyti darbus, rasti pavaduojančius darbuotojus, pataisose galėtų atsirasti rekomendacija – mamadienius ir tėvadienius imti per vaikų atostogas. Tada, anot jos, verslas galės planuotis.
