Kauno savivaldybė griežtina nuotolinio darbo tvarką. Tokį būdą pasirinkę darbuotojai privalo prireikus per valandą atvykti į darbo vietą. Įdarbinimo specialistai pastebi, kad darbdavių pasiūlymų dirbti nuotoliu mažėja. Tuo metu mokslininkai siūlo naują iniciatyvą – lauko biuro dienas, ragina darbines veiklas iš patalpų perkelti į lauką.
Dirbti kompiuteriu miesto aikštėje esančioje kavinėje Kauno miesto savivaldybės darbuotojams dar įmanomas variantas, tačiau sumaniusiems vasarą nuotoliu dirbti iš pajūrio jau gali kilti keblumų.
Kauno savivaldybė nuotolinio darbo taisykles nusprendė griežtinti. Kad nebūtų per daug piktnaudžiaujančiųjų nustatė įpareigojimą, dirbantiems nuotoliu esant reikalui, per valandą atvykti į darbo vietą.
„Valandos taisyklė įvesta siekiant užtikrinti sklandų funkcijų atlikimą, taip pat nuoseklų bendradarbiavimą tiek su padaliniais tiek su interesantais jeigu atsirastų reikalingumas“, – LRT TELEVIZIJAI sako Kauno savivaldybės personalo skyriaus vedėja Jurgita Kvedaravičienė.
Savivaldybėje – beveik 700 darbuotojų, nuotoliu dirba apie pusę jų. Dažniausi dvi dienas per savaitę.
„Jie turės rašyti motyvuotą prašymą, kodėl nori pasinaudoti ta galimybe dirbti nuotoliu.“
Programinę įrangą kuriančioje įmonėje „Telesoftas“ patvirtintų taisyklių dėl darbo nuotoliu nėra, sprendimus priima atskiros komandos. Nuotoliu dirba apie du trečdalius darbuotojų. Jiems pasirinkus namų aplinką, biuro patalpos net buvo sumažintos.
„Kai žmogus jaučiasi patogiau, produktyvumas net didesnis, tai mes netgi manom, kad dirbant iš namų galima net ir pakelti produktyvumą (...) tačiau kaip ir kalbėjom 30 procentų ateina į ofisą, nes dirba žmonės su žmonėm, dirba komandos, socialinis aspektas susitarimas o kaip dirbam, ką darom, jis vis tiek vyksta“, – sako „Telesoftas-Helmes group“ vadovas Šarūnas Putrius.
Galimybė dirbti nuotoliu ieškant darbuotojų viena iš reikšmingiausių papildomų naudų, sako nuotoliu kalbinta įdarbinimo ir darbo rinkos ekspertė. Tokias galimybes siūlantys darbdaviai sulaukia daugiau kandidatų norinčių įsidarbinti. Tačiau pastebima, kad nuo praėjusių metų mišrų darbo modelį siūlančių darbdavių mažėja.
„Stebime tokį darbdavių atsargumą su šia nauda, jos labai gerai paskaičiuoja, kam verta ar neverta siūlyti šią naudą ir kokie šansai pritraukti tinkamą darbuotoją, jei tokia nauda nebus pasiūlyta“, – kalba „CV-Online LT“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė.
Įmonėms bandant susigrąžinti darbuotojus į biurus, Europoje kelią skinasi nauja iniciatyva – lauko ofiso dienos.
„Jos idėja atkreipti dėmesį, kad žmonės dirbantys biuruose, uždarose patalpose, jaučia tam tikras įtampas, patalpų intoksiciją, mes esam patalpų karta (...) ir buvimas gryname ore tampa mums tarsi prabanga“, – sako KTU Aplinkos inžinerijos instituto docentė Inga Gurauskienė.
Nyderlanduose gimusi iniciatyva ragina galimybe pabūti gryname ore naudotis ne tik laisvu, bet ir darbo metu, bent vieną dieną į lauką perkeliant darbines veiklas. Pirmą kartą šioje iniciatyvoje šiemet dalyvavo ir daugiau kaip 20 Lietuvos įstaigų, tarp jų ir Kauno technologijos universitetas.
„Mes vykdėm įvairias veiklas, bandėm nutaikyti laiką, kada saulė šviečia, nueiti į lauką pasistatyti kėdę su kompiuteriu padirbėti, kas ėjo su skėčiais darė darbinius susitikimus nuotoliu arba skambučius“, – sako I. Gurauskienė.
Kitais metais įstaigas ir įmones ketinama kviesti darbines veiklas į lauką perkelti dieną, o visa savaitę.
