Galimybe dalintis vaiko priežiūros atostogas savaitėmis ar dienomis mielai pasinaudotų, bet tai padaryti itin sunku, sako LRT.lt skaitytoja. Anot jos, nors tokia galimybė teoriškai ir egzistuoja, praktiškai ja pasinaudoti sudėtinga. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija paaiškino, kodėl taikoma būtent tokia tvarka.
Į LRT.lt kreipėsi skaitytoja Miglė, kuri pasakoja besiruošianti išeiti vaiko priežiūros atostogų – netrukus šeimai gims vaikelis. Miglė sako iki tol besitikėjusi, kad į darbą galės grįžti anksčiau, nes buvo skaičiusi, kad ne tik vaiko priežiūros atostogomis, bet ir dviem neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, tenkančiais tiek mamai, tiek tėčiui, tėvai gali dalintis lanksčiai. Tai reiškia, kad net ir neperleidžiamus mėnesius, kuriais nepasinaudojus atostogos šiaip jau trumpėtų, galima dalintis juos skaidant į savaites ar net dienas. Miglė pasakoja dėl to besitikėjusi, kad vaiko priežiūrą galės pasidalinti su vyru ir tokiu būdu vėl po truputį grįžti į darbą.
„Man tai atrodė kaip labai puiki galimybė. Tiek mano, tiek vyro darbas leidžia dirbti nebūtinai nustatytomis valandomis, planuotis savo darbus, tad darbe keblumu nekiltų, jeigu tai vienas, tai kitas išeitume atostogų. Galimybė taip išskaidyti vaiko priežiūros atostogas atrodė „superinė“, nes, kitu atveju, norint bent dalinai grįžti į darbą, iškart kyla rūpestis, kam palikti vaiką (o palikti nelabai ir norisi). Čia, kol tėtis dirbtų, su vaiku būtų mama ir atvirkščiai. Būtų mano valia, netgi norėčiau šį laikotarpį dalintis dar smulkiau, pavyzdžiui, pusdieniais. Mūsų darbai tai leidžia ir tai suteiktų galimybę neatitrūkti nuo darbo ar po truputį prie jo grįžti.
Bet, pradėjusi domėtis giliau, supratau, kad ne tik iki tų pusdienių, bet ir iki pasidalinimo dienomis ar savaitėmis toli, nes dėl kiekvienos dienos ar savaitės kaskart tektų pildyti atskirus prašymus mums abiem, negalėtume iš anksto susidaryti tarsi grafiko. Apsikrautume ne tik mes, bet ir mūsų darbdaviai. Dabar pradedu suprasti, kad tokia galimybe turbūt ir nesinaudosime dėl sudėtingumo“, – apmaudo neslepia Miglė.
LRT.lt skaitytoja teiraujasi, kodėl tvarka nėra supaprastinama, jeigu teoriškai tėvams sudaroma galimybė skaidyti vaiko priežiūros atostogų laikotarpį ne tik mėnesiais, bet ir savaitėmis ar dienomis.
Kaip LRT.lt nurodė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, tokia sudėtinga tvarka taikoma būtent dėl to, kad ne tik „Sodra“ skiria išmoką, bet pačias atostogas suteikia darbdaviai.
„Toks sudėtingas mechanizmas nustatytas todėl, kad tai susiję ne tik su „Sodros“ mokamos vaiko priežiūros išmokos gavėjo pasikeitimu, tačiau ir su pačiomis neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis, kurias suteikia darbdaviai. Darbo kodekse numatyta, kad vaikui prižiūrėti vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos tik vienam iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų, tad darbuotojas, ketinantis pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Vienam iš tėvų nutraukus vaiko priežiūros atostogas ir kitam iš tėvų jas suteikus, svarbu kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros išmokos nutraukimo, o kitam iš tėvų – jos paskyrimo (ar atnaujinimo). Tai svarbu dėl to, kad „Sodra“ žinotų, kuriam iš asmenų mokėti vaiko priežiūros išmoką“, – LRT.lt raštu pateiktame komentare nurodo ministerija.
Komentuodama LRT.lt skaitytojos mintį, kad kai kurie tėvai galėtų vaiko priežiūros atostogas dalintis net ir valandomis, ministerija teigia, kad tokia tvarka nesvarstoma dėl sudėtingo administravimo.
„Vaiko priežiūros mėnesinė išmoka apskaičiuojama pagal teisės į išmoką atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių (taikoma 5 dienų darbo savaitė), ne viso mėnesio išmoka apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio dienas. Tad dėl galimybės vaiko priežiūros atostogomis naudoti valandomis ministerijoje nėra svarstoma dėl dar sudėtingesnio administravimo“, – teigia ministerija.
„Sodros“ atstovė Malgožata Kozič LRT.lt nurodė, kad šiuo metu „Sodra“ neturi duomenų, kaip dažnai tėvai dalijasi vaiko priežiūros neperleidžiamais mėnesiais itin trumpais laikotarpiais, tačiau patvirtina – praktikoje tokių atvejų tikrai pasitaiko. Vis dėlto tai nėra dažnas sprendimas.
„Pavyzdžiui, vienas išmokos gavėjas vaiko priežiūros atostogomis naudojasi tik savaitgaliais. Visgi bendras tokių atvejų skaičius nėra didelis. Dažnas išmokos gavėjų keitimasis sukelia papildomos administracinės naštos ne tik „Sodrai“, bet ir darbdaviams – šiems reikia formaliai išleisti darbuotoją atostogų – bei patiems tėvams, kurie turi tiksliai suderinti atostogų laikotarpius, laiku pateikti prašymus dėl išmokos nutraukimo ar atnaujinimo“, – komentuoja M. Kozič.
Anot jos, nors tai nėra vyraujanti praktika, pastebima atvejų, kai tėvai neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius dalijasi trumpais laikotarpiais – savaitėmis ar net dienomis.
LRT.lt primena, kad tėvai gali rinktis vaiko priežiūros atostogas, iki kol vaikui sukaks 1,5 metų, dveji metai arba treji metai, tačiau pastaruoju atveju už trečiuosius metus nebūtų mokama vaiko priežiūros išmoka.
Nepaisant to, kokios trukmės vaiko priežiūros atostogos pasirenkamos, per jas po du neperleidžiamus mėnesius priklauso mamai ir tėčiui. Kaip sufleruoja pavadinimas, šių mėnesių negalima perleisti, todėl vienam iš tėvų jais nepasinaudojus ar pasinaudojus tik iš dalies, atitinkamai trumpinamas vaiko priežiūros atostogų laikotarpis.
Neperleidžiami mėnesiai gali būti skaidomi į atskirus mėnesius, savaites ar dienas, kuriomis reikia pasinaudoti per pasirinktą atostogų trukmę. Kitais – perleidžiamais – vaiko priežiūros mėnesiais gali pasinaudoti bet kuris iš tėvų, įtėvių globėjų ar dirbantys seneliai.
„Atsižvelgiant į tai, jog Darbo kodekse numatyta, kad neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų (ar jų dalies) tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu, tad asmenys, norėdami nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, kad kitas iš vaiko tėvų galėtų gauti vaiko priežiūros išmoką, turi ne tik kreiptis į „Sodrą“, bet ir į savo darbdavį dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo“, – pažymi Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
Tai reiškia, kad kiekvieną kartą darbdaviui reikia pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo arba nutraukimo, o „Sodrai“ – atitinkamą prašymą nutraukti arba atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą.
Ministerija atkreipia dėmesį, kad prašymą „Sodrai“ galima pateikti ne tik paštu ar atvykus į „Sodros“ skyrių, bet ir internetu prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui.
Dabar galiojanti vaiko priežiūros atostogų tvarka įsigalioja nuo 2023 m. „Sodros“ duomenimis, pagal ją 2023 m. paskirta 14 tūkst. išmokų. Neperleidžiamais mėnesiais 2023 m. pasinaudojo 12,4 tūkst. moterų ir 1,2 tūkst. vyrų.
2024 metais pagal naują tvarką paskirta 22,9 tūkstančio išmokų. 2024 metais neperleidžiamais mėnesiais pasinaudojo 16,8 tūkst. moterų ir 5,4 tūkst. vyrų.
Šių metų balandį 26,4 tūkst. gavėjų gavo vaiko priežiūros išmoką. Tarp vaiko priežiūros išmokos gavėjų dominuoja moterys. Jos sudaro 88 proc. visų gavėjų. Balandį vaiko priežiūros išmoką gavo 23,8 tūkst. moterų ir 6,1 tūkst. vyrų.
