Naujausi Eurostato duomenys rodo, kad Europos Sąjungoje moterys vidutiniškai uždirba 12 proc. mažiau už vyrus. Lietuvos rodiklis – puse procento geresnis nei Bendrijos. Ekspertai sako, darome pažangą, bet lėčiau, nei norėtųsi. Ir tikisi, kad didžiosioms įmonėms įvestos lyčių kvotos bei kitąmet įsigaliosianti skaidraus atlygio direktyva išjudins situaciją.
SEB bankui Sonata Gutauskaitė-Bubnelienė vadovauja penktus metus. Karjerą, sako, pradėjusi vyriškame kolektyve, bet šiandien banką vadina moteriška organizacija. Iš pusantro tūkstančio čia dirbančiųjų – 72 procentai – moterys. Daugiau nei pusė moterų ir vadovaujančiose pareigose.
„Jeigu žiūrėti į aukščiausio lygio vadovus, pvz., valdybą – tai mes esame 3 moterys ir 3 vyrai“ – pabrėžia S. Gutauskaitė-Bubnelienė.
Ji pažymi, lyčių lygybė nepasiekiama paprastai ir greitai. Kaip ir atlyginimų lygybė. Pasak vadovės, SEB bankas keisti atlyginimų politiką, kad ji nebūtų diskriminacinė, pradėjo prieš dešimtmetį.
„Šiandien dienai pas mus tą patį arba panašų darbą dirbantys darbuotojai gauna vienodą atlygį, nepriklausomai nuo lyties“ – sako S. Gutauskaitė-Bubnelienė.
Visgi tokia politika greičiau siekiamybė nei realybė. Ir ne tik Lietuvoje. Naujausi Eurostato duomenys rodo, kad Europos Sąjungoje moterys vidutiniškai uždirba 12 proc. mažiau už vyrus. Mūsų rodiklis – artimas bendrijai. Lietuvos moterys gauna 88 su puse procento vyrų atlyginimo. Kaimynėse Estijoje ir Latvijoje rodikliai dar žemesni – atitinkamai 83 ir 81 procentą. Atlyginimų nelygybė Latvijoje – didžiausia Europos Sąjungoje.
Asociacijos „Lyderė“ valdybos narė Jelena Stankevičienė sako, tai lemia bent kelios priežastys.
„Taip vadinama motinystės bausmė. Kai moterys išeina gimdyti pirmo vaiko, jos atlyginimas po grįžimo sumažėja apie 20 proc. Po antro vaiko – dar labiau sumažėja“, – teigia VU prof. J. Stankevičienė.
Antra, moterys dažnai renkasi mažiau apmokamus darbus. Ir trečia – moterys atlieka daug neapmokamo darbo: tai buitis, vaikų ar senyvo amžiaus šeimos narių priežiūra.
Geriausiai regione, geriau net už Skandinavijos šalis, atrodo Lenkija. Čia atlyginimų atotrūkis – mažiau nei 8 procentai. Tam įtakos turi ir socializmo palikimas, ir tai, kad pastaraisiais metais ypač daug kalbama apie moterų teises, sako LRT bendradarbis Lenkijoje Laurynas Vaičiūnas: „Tai bet kokie nusižengimai, kuriuos galima suvaldyti ir nereikia labai sudėtingų politinių sprendimų, jeigu kalbame apie abortų leidimus, bet tokių paprastesnių, sakykime, administracinių, ar kur pats verslas gali tokius sprendimus priimti, tai atrodo, kad yra nemažas visuomenės spaudimas.“
Pirmoje vietoje bendrijoje – Liuksemburgas. Čia moterys uždirba beveik procentu daugiau už vyrus. Tai šalis – turinti lygių galimybių ministeriją, sako J. Stankevičienė. Tai esą rodo kaip rimtai vertinama problema.
„Visų pirma įvedė iki 50 tūkst. eurų baudą įmonėms, jeigu nustato, kad egzistuoja atlygio atotrūkis vienodose pareigose“ – teigia profesorė.
Lietuvoje baudų nėra, kaip ir minčių apie lygių galimybių ministeriją. O ir į šią problemą bent kiek daugiau dėmesio rinkimų programose atkreipė tik dvi parlamentinės partijos: socialdemokratai ir liberalai.
„Viešinimas pagal lytį irgi galėtų atnešti tą teigiamą dalyką, kai gali pasitikrinti vienoje ar kitoje pozicijoje, o kiek toje įmonėje uždirba vyras ir kiek moteris. Ar nėra skirtumų“, – nurodo socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė.
„Kai kuriais atvejais kvotos gali būti sprendimas, nors aš, kaip liberalė, atsargiai į jas žiūriu, bet kaip laikinas sprendimas – jis gali būti. Jis padėtų kilstelėti procentą moterų tose srityse, kur vis dar trūksta“, – svarsto Liberalų sąjūdžio pirmininkė Viktorija Čmilytė-Nielsen.
Šiuo metu lyčių kvotos taikomos visoms Lietuvoje veikiančioms didelėms įmonėms. Būtina užtikrinti, kad jų valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys, gali būti ir moterys, ir vyrai, užimtų ne mažiau kaip 33 proc. Kitų metų birželį visoje Europos Sąjungoje įsigalios skaidraus atlygio direktyva, pagal kurią, skirtingų lyčių darbuotojų algos negalės skirtis daugiau nei 5 procentais, be to darbuotojai galės sužinoti vidutinius darbo užmokesčio dydžius pagal lytį.
