«Увольнение– это крайняя мера», - говорит представитель Государственной инспекции по труду Юстина Щерба, комментируя отношения работодателя и работника, который не желает прививаться или тестироваться на COVID-19.
В интервью русской службе Радио ЛРТ она отметила, что есть несколько вариантов выхода из ситуации.
«Надо обратить внимание на то, попадает ли данный работник, данная профессия в сферу деятельности, в которой разрешается работать только периодически проверяясь. Такой список был подтвержден правительством 26 марта 2021 года. То есть если работник попадает в данную сферу деятельности, то тогда предусматривается несколько вариантов», - говорит главный специалист отдела трудового права Госинспекции по труду Ю. Щерба.
Во-первых, если работник переболел или был вакцинирован, то он может работать не проверяясь, не делая тест на коронавирус. Но он должен представить работодателю документы от врача, подтверждающие, что он переболел или был вакцинирован.
«Если же работник не был привит или не переболел и отказывается проверяться на коронавирус, то тогда Закон о профилактике и контроле заболеваний предусматривает отстранение такого работника от работы с лишением его заработной платы за это время», - говорит специалист.
В таком случае, говорит она, работодатель должен в письменном виде информировать работника о том, что он периодически должен делать тест на коронавирус, и работник должен в письменном виде представить отказ.
«Если же работник отказывается, то тогда работодатель должен рассмотреть несколько вариантов: если, например, работник может работать дистанционно, то тогда стороны договариваются об этом, и тогда работник не должен делать тест.
Вариант: перевести работника на другую должность
Еще один вариант, предусмотренный тем же законом, – перевести работника с его соглашения на другую должность, где не надо проверяться. Если же таких возможностей нет, то тогда работодатель принимает решение об отстранении работника и информирует об этом работника в письменном виде», - констатирует Ю. Щерба.
Работник отстраняется на то время, пока он не представит работодателю документы, подтверждающие то, что он сделал тест с отрицательным результатом, или переболел, или был привит.
«Увольнение в данном случае – это крайняя мера. Она применяется в том случае, если работодатель не может использовать других мер, то есть нет возможности работать дистанционно, нет возможности предоставить другую работу, где проверка здоровья может быть необязательной, или же работодатель уже долгое время отстраняет работника от работы, потому что тот отказывается проверять здоровье, и такое отсутствие работника на работе мешает процессу работы. К ней прибегают, если стороны не находят компромисс – тогда работодатель может принять решение уволить работника за грубые нарушения, то есть за отказ от проверки здоровья. Но на данный момент эта мера по трудовым законам не является обязательной», - заключила представитель Государственной инспекции по труду.
Отныне регулярно тестироваться должны сотрудники, работающие в компаниях международного грузового транспорта, общественного транспорта и пассажирских перевозок, а также лица, занятые в областях досуга и развлечений, организации мероприятий и обслуживания посетителей. Требования касаются также секторов общественного питания и розничной торговли. Сотрудники органов государственного управления, военнослужащие профессиональной военной службы также должны проходить периодические медицинские осмотры.
