Dienpinigiai – tai papildomos išlaidos, kurias darbuotojas patiria vykdamas į komandiruotę ir darbdavys jam jas kompensuoja. LRT.lt pateikia, kada juos mokėti privaloma, o kada ne.
Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų – transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų, – darbdavys jas turi kompensuoti.
Vertėtų žinoti, kad dienpinigiai darbuotojui priklauso tada, kai komandiruotė Lietuvoje trunka ilgiau nei 1 darbo dieną (pamainą) arba darbuotojas yra komandiruojamas į užsienį.
Tai reiškia, kad dienpinigių darbdavys neprivalo mokėti, jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka tik 1 darbo dieną (pamainą). Viena komandiruotės darbo diena yra prilyginama kalendorinei dienai.
Darbo inspekcija atkreipia dėmesį, kad dienpinigių mokėjimas Lietuvoje yra siejamas su darbo dienos ar pamainos trukme. Jei darbuotojas siunčiamas tik vienai pamainai, dienpinigiai nėra mokami. Jeigu darbuotojas komandiruojamas į užsienį, tokiu atveju dienpinigių mokėjimas tampa privalomas.
Dienpinigiai mokami pagal Vyriausybės nustatytus dydžius. Tiesa, įmonė gali juos sumažinti, bet ne daugiau kaip iki 50 proc. ir tik įtvirtinusi tai kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame norminiame teisės akte. Darbuotojai apie tokius sprendimus turi būti informuoti raštu.
Darbo inspekcija akcentuoja, kad dienpinigių dydis turėtų būti aiškus ir neturėtų kelti abejonių nei darbuotojui, nei darbdaviui. Darbuotojai iš anksto turėtų žinoti, kokie dienpinigiai bus mokami vykstant į konkrečią komandiruotę.
Atkreiptinas dėmesys į tai, jog dienpinigiai darbuotojui mokami už visas kalendorines dienas, praleistas komandiruotėje, įskaitant ir poilsio dienas.
Darbuotojui per komandiruotę susirgus arba pasinaudojus kasmetinėmis ar nemokamomis atostogomis, nėra pagrindo nedarbingumo ar atostogų laiką laikyti komandiruotės laiku, todėl ir dienpinigiai už šį laiką nemokami.
Tiesa, pasitaiko tokių atvejų, kai dalį dienpinigių apmoka renginio organizatorius. Tokiais atvejais darbdavio mokami dienpinigiai kartu su renginio organizatoriaus mokamais dienpinigiais negali būti mažesni už konkrečiai komandiruotei pagal nustatytus dydžius apskaičiuotus dienpinigius.
Jei renginio organizatorius visiškai apmoka darbuotojo komandiruotės dienpinigius pagal nustatytus dydžius, darbdaviui jų mokėti nebereikia.
Jeigu darbo ar kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip, darbuotojui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš komandiruotę turi būti išmokėtas avansas, sudarantis ne mažiau kaip 50 proc. apskaičiuotų dienpinigių. Grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dalis turi būti sumokėta ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
