Atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio padidėjo: vyrai uždirba 13 proc. daugiau nei moterys, dirbančios tuose pačiuose sektoriuose. Nuo 2026-ųjų įsigalios Europos Sąjungos (ES) direktyva, kuri įpareigos darbdavius teikti ataskaitas apie vyrų ir moterų atlygių skirtumus. Atlygis negalės skirtis daugiau nei 5 proc.
„Bitėje“ dirba apie tūkstantis darbuotojų, iš jų apie 60 proc. moterys, 40 proc. – vyrai. Sako, kad tą patį darbą atliekantieji fiksuotą atlygį gauna vienodą, bet priedai skiriasi.
„Atsižvelgiant į patirtį, darbo rezultatus, pastangas tikrai visuomet gali skirtis ta lanksčioji darbo užmokesčio dalis“, – sako „Bitės“ žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė.
Tiesa, Konstitucija numato, kad už vienodos vertės darbą vyrams ir moterims privalu mokėti vienodą darbo užmokestį, įskaitant visus priedus.
„Atskirtis padidėjo. Jeigu pernai moterų atlyginimai buvo maždaug 12 proc. mažesni nei vyrų, šiemet tas atotrūkis išaugo iki 13 proc. <...> Didžiausias skirtumas yra finansų ir draudimo srityse. Skirtumas susidaro daugiau nei 2 tūkst. eurų, kas sudaro iki 40 proc.“, – teigia „Creditinfo“ verslo strategijos ir plėtros vadovė Jekaterina Rojaka.
„Kai darai analizę per pareigybes, pasiimi įmonę A, įmonę B, pasiimi jose dirbančius vyrus ir moteris, lygini atlyginimus tose pačiose pozicijose, tada dažniausiai yra atskirties procentas apie 4–5“, – nurodo „Figure Baltic advisory“ atlygio ekspertas Povilas Blusius.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba skundų dėl atlygio lyties pagrindu sulaukia mažai. Sako, kad darbuotojai dar vis bijo ieškoti teisybės, o ir nežino tiksliai, kiek uždirba kolegos, tad kreipiasi tik įtardami. Kartais diskriminacija nenustatoma, tačiau būta ir akivaizdžių pažeidimų.
„Buvo nustatyti pagal tam tikrą tvarką vyrams dainininkams tam tikri priedai. Pavyzdžiui, vyrams dainininkams už tam tikrus balsus. Labiausiai buvo vertinamas tenoras. <...> Buvo nustatyta diskriminacija“, – sako Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovė Laima Vengalė-Dits.
ES priėmė direktyvą, kuri numato, kad vyrų ir moterų atlygis, dirbant tos pačios vertės darbą, negalės skirtis daugiau nei 5 proc. Taip pat darbdaviai, turintys daugiau kaip 100 darbuotojų, privalės reguliariai teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio skirtumą tarp moterų ir vyrų, darbuotojai taip pat galės prašyti tokios informacijos. Tokia tvarka turės įsigalioti nuo 2026-ųjų.
„Manau, darbo užmokestį geriausiai reguliuoja pati rinka. Toks įsikišimas į rinką įneš sumaišties, atsiras tam tikrų biurokratinių reikalavimų, kurie sukels darbdaviams naštą, o tikėtina, kad žymių pokyčių nesulauksime“, – mini „Bitės“ žmonių ambasados vadovė E. Staniulionė.
„Dabar tas mitas, kad negali klausti atlyginimo nei darbdavio, nei kolegos, jau yra išsklaidomas. <...> Kuo daugiau darbuotojas turi tokios informacijos, tuo labiau gali kontroliuoti procesus dėl diskriminacijos“, – tikina Profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė.
Atlyginimų tyrimus atliekančios bendrovės vertinimu, teoriškai atskirtis turėtų mažėti, bet praktiškai – maža tikimybė. Priduriama, kad diskriminacijos rūšių darbovietėse būna gerokai daugiau.
„Kodėl teikti ataskaitą apie tai, koks skirtumas tarp vyrų ir moterų? Kodėl neteikti ataskaitos, koks skirtumas tarp daugiausia ir mažiausia uždirbančiojo? <...> Gal vienas iš jų yra 60 metų vyras ir galbūt jis diskriminuojamas dėl amžiaus. Iš tos pusės direktyva turi tokių ir popsinių elementų“, – komentuoja P. Blusius.
„Darbuotojų poreikis yra milžiniškas, pasiūla yra mažesnė, ir jeigu tu neteisingai darbuotojus vertini <...> per atlyginimą, per jų lytį, tai tu paprasčiausiai negauni darbuotojų“, – mano Verslo konfederacijos prezidentas Andrius Romanovskis.
Valstybė bus įgaliota taikyti sankcijas, pavyzdžiui, baudas darbdaviams, kurie pažeidžia direktyvos taisykles.
