Antradienį po svarstymo Seimas pritarė siūlymui valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki trejų metų, darbo savaitę trumpinti iki 32 val. arba keturių darbo dienų per savaitę.
Už pakeitimus po svarstymo balsavo 74 Seimo nariai, prieš balsavusiųjų nebuvo, susilaikė 42 parlamentarai.
Tai dar nėra galutinis sprendimas. Vėliau Seimas dėl pasiūlymo turės balsuoti.
Alternatyviam siūlymui Seimo nariai nepritarė
Grupė Seimo narių siūlė vis dėlto koreguoti teikiamą projektą.
„Mes siūlome nedaryti Darbo kodekse išimties ir netraktuoti viešojo sektoriaus darbuotojų fundamentaliai kitaip nei visų kitų darbuotojų“, – pristatydamas pasiūlymą teigė demokratų frakcijos „Už Lietuvą“ narys Tomas Tomilinas.
Jo teigimu, kartu su kolegomis pateikto pakeitimo siūlymas – trumpesnę darbo savaitę taikyti visiems vaikus iki trejų metų auginantiems darbuotojams.
Vis dėlto Seimo socialinių reikalų komitetas tokiam pasiūlymu nepritarė.
Pateikdamas komiteto argumentus, socialdemokratas Algirdas Sysas nurodė, kad siekiama pradėti mažais žingsneliais. Be to, diskutuojant dėl šio pasiūlymo vieningo sutarimo nebuvo ir Trišalėje taryboje.
Tokiam Seimo narių siūlymui parlamentas nepritarė. Už pasisakė 47 Seimo nariai, prieš buvo 11, susilaikė 60 parlamentarų.
Seimo nariai idėją palaiko, bet kritikavo siūlomą taikymą
A. Sysas, išsakydamas savo argumentus diskusijos metu, teigė palaikantis pasiūlymą ir pritariantis kolegoms, kad būtų daugiau geriau, jeigu toks įstatymas galiotų visiems darbuotojams.
„Deja, iš diskusijos komitete akivaizdu, kad netgi dėl šių dviejų šakų – valstybės ir biudžetinių įstaigų – nekyla diskusijos“, – tvirtina A. Sysas.
Jo teigimu, iš tiesų kyla klausimų, kas galėtų pavaduoti, pavyzdžiui, gydytojus ar mokytojus. Vis dėlto tam ketinama numatyti lėšų biudžete ir dėl to, anot A. Syso, derėtų pradėti nuo viešojo sektoriaus.
Darbo partijos narė Ieva Kačinskaitė-Urbonienė teigė pasiūlymą iš esmės palaikanti, tačiau turinti pastabų konkretiems pakeitimams. Ji išskyrė tai, kad siūloma tvarka būtų taikoma tik viešajame sektoriuje.
„Darbo kodeksas turi apimti visų darbuotojų sąlygas, teises ir pareigas ir vienodai sudaryti galimybes dirbti, užsidirbti ir prisidėti prie šeimų gerovės“, – pabrėžė I. Kačinskaitė-Urbonienė.
Parlamentarės vertinimu, išskiriant tik viešąjį sektorių, supriešinamos šeimos. Ji siūlė, kad Darbo kodekse galėtų būti įtvirtinta rekomendacija ir galimybė tokią tvarką taikyti visose darbotvietėse, jeigu tai leidžia resursai.
Kaip argumentavo I. Kačinskaitė-Urbonienė, tokia nuostata leistų ir išbandyti tokios tvarkos taikymą skirtinguose sektoriuose.
„Įtvirtinę galimybę ir, kartu, rekomendaciją, mes padarytume kelis gerus dalykus. Ir įtvirtintume, kad visus darbuotojus traktuojame vienodai. Kitaip tariant, įtvirtintume lygiateisiškumo principą. Kartu galėtume pamatuoti, kiek ta galimybe iš tiesų naudojamasi, kiek yra reikalinga ir pan. Galvoju, kad prie dabartinių darbo sąlygų, didėjančio lankstumo pats pasiūlymas yra geras. Tačiau Darbo kodekse užtvirtinimas tokios griežtos nuostatos, mano supratimu, gali įtvirtinti, nors ir pozityvaus atspalvio turinčią, bet visgi diskriminaciją darbuotojų atžvilgiu“, – kalbėjo I. Kačinskaitė-Urbonienė.
Tokios pozicijos laikėsi ir demokratų frakcijos „Vardan Lietuvos“ narys Linas Kukuraitis. Jis sutiko, kad tėvų sugrįžimas į darbą turėtų būti kuo lankstesnis, tačiau taip pat pabrėžė, kad priimant tokį projektą, kuris siūlomas, būtų diskriminuojami tėvai, dirbantys privačiame sektoriuje.
„Kuo motinos ir tėvai arba jų šeimos yra kitokios viešajame sektoriuje ir privačiame sektoriuje? Čia yra pagrindinis klausimas. Kuo skiriasi vaikų auginimas šeimose, kur bent vienas iš tėvų dirba viešajame sektoriuje, ir tose šeimose, kur nedirba nė vienas iš tėvų viešajame sektoriuje? Turbūt visi pritarsime, kad niekuo“, – sakė L. Kukuraitis.
Jis pabrėžė, kad vienas iš pagrindinių Lietuvoje galiojančio Darbo kodekso principų – darbuotojai turėtų turėti lygias galimybes.
Parlamentaras taip pat atmetė argumentus, jog tokia tvarka valstybiniame sektoriuje reikalinga, siekiant didinti jo patrauklumą. Nors privačiame sektoriuje yra įmonių, kuriose darbo sąlygos arti tobulų, teigė L. Kukuraitis, šiame sektoriuje daug dažniau fiksuojami ir darbo teisės pažeidimai, didesnė dalis darbuotojų gauna minimalų darbo užmokestį ir kt.
„Nuoširdžiai sakau, kad mes rūšiuojame šeimas ir toks rūšiavimas yra ydingas, mąstant apie lygiateisiškumą, kuris yra įdėtas į mūsų Darbo kodeksą“, – kalbėjo L. Kukuraitis.
Kritika dėl taikymo tik viešojo sektoriaus išskyta ir anksčiau
Tokį pasiūlymą anksčiau palaikė ir Seimo socialinių reikalų komitetas, tačiau Seimo pirmininkės Viktorijos Čmilytės-Nielsen pasiūlymas sulaukė tos pačios kritikos, kad tokia tvarka nebūtų taikom privačiam sektoriui.
Anksčiau V. Čmilytė-Nielsen teigė, kad tokios tvarkos taikymas valstybiniame sektoriuje – pirmasis žingsnis. Trumpinti darbo savaitės tėvams, dirbantiems privačiame sektoriuje, kol kas nesiūloma dėl galimų pritaikymo keblumų.
Vis dėlto kiek anksčiau siūlymas taikyti trumpesnę darbo savaitę mažus vaikus auginantiems tėvams ne tik viešajame, bet ir privačiame sektoriuje Trišalėje taryboje sulaukė skirtingų vertinimų: profesinės sąjungos tokią iniciatyvą palaikė, darbdaviai – kategoriškai nepritarė.
Pastarieji argumentavo, kad dėl tokios tvarkos verslui tektų samdyti papildomų darbuotojų arba apmokėti kitiems darbuotojams jiems teksiančius viršvalandžius. Dėl šios priežastys buvo keliamas pasiūlymas, kad valstybė verslui, priėmus tokią tvarką, turėtų skirti kompensaciją.
Taip pat darbdaviai kėlė klausimą dėl to, kaip būtų apskaičiuojamas darbo užmokestis 32 val. per savaitę dirbančiam darbuotojui – kaip dirbančiam 4 ar 5 d. d.
LRT.lt primena, kad tėvai gali pasirinkti vaiko priežiūros atostogų trukme – iki kol vaikui sukaks vieneri, dveji arba treji metai. Vis dėlto vaiko priežiūros išmoka tėvams skiriama iki kol vaikui sukaks dveji metai, o trečiaisiais metais išmokama nemokama.
Šiuo metu Darbo kodekse nustatyta, kad darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko.
