Vienas iš darbuotojų skatinimo metodų – akcijų jiems suteikimas, teigia Vilniaus universiteto Teisės fakulteto lektorius, advokatas dr. Paulius Mieliauskas.
„Galima skatinti darbuotojus suteikiant jiems akcijų. Kadangi darbuotojas gerai dirba, tai akcijų ir tuo pačiu įmonės vertė didėja. Taip pat didėja ir darbuotojo turtas“, – teigia dr. P. Mieliauskas.
Tiesa, anot jo, ir čia yra tam tikrų niuansų.
„Akcijos negali būti suteikiamos neatlygintinai. Pagal galiojančius teisės aktus, darbuotojas turėtų išsipirkti akcijas“, – teigia specialistas ir priduria, kad dabar sudaromi sandoriai dažnai balansuoja ant legalumo ribos.
Daugiau – įraše.
