Registrų centro duomenimis, vien per praėjusius metus pradėta daugiau kaip tūkstantis juridinių asmenų bankroto procedūrų. Ar tikrai su finansiniais sunkumais susidūrusiai bendrovei būtina pradėti bankroto procedūrą? Ar yra kitokių teisinių sprendimų atgaivinti ir išsaugoti verslą? Pokalbis su Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėju, VU Teisės fakulteto privatinės teisės katedros nemokumo teisės dėstytoju, partnerystės profesoriumi Artūru Driuku.

Anot Valstybinės darbo inspekcijos , dažniausia ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo priežastis – vėluojantis darbo užmokestis. Teisės aktai numato, kad kai vėluojama išmokėti darbuotojui priklausančias darbo užmokesčio ar kitas sumas, darbuotojas įgauna papildomų su tuo susijusių teisių, o darbdavys – tam tikrų pareigų, kurias turi žinoti abi darbo santykių šalys. Komentuoja advokatė Evelina Kiznė.

Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą to pageidaujant darbdaviui. Tačiau praktika liudija, kad dažnai darbdaviai mėgina pasinaudoti tuo, jog ne visi darbuotojai žino savo teises sutarčių nutraukimo atvejais ir sutartis siekia nutraukti kuo palankesnėmis būtent sau, o ne darbuotojui sąlygomis. Kas žinotina, jeigu darbdavys siūlo nutraukti sutartį? Pataria advokatų profesinės bendrijos „Avocad“ advokatas Egidijus Kieras.

Ved. Artūras Matusas