Radijo byla
Kaip elgtis gavus pirmąjį šaukimą į teismą arba antstolio raginimą? Ką derėtų žinoti apie pirkimo pardavimo sutartis, savo teises susidūrus su pareigūnais ar kelią tvora užtvėrusiu kaimynu? Teisininkų patarimai pačiose įvairiausiose gyvenimiškose situacijose. Laida transliuojama antradieniais 14.05 val.
Gyveno kartu, investavo abu, bet turtas – vieno vardu: kas priklauso po skyrybų?
2026-05-12 12:15
Dirbtinis intelektas darbuotojų atrankos procese: patogumas ar naujos rizikos?
2026-05-12 12:10
Ketinate bylinėtis teisme: kiek tai kainuos?
2026-05-12 11:05
Vidaus sandoriai savivaldybėse: teisėta išimtis ar būdas apeiti konkursus?
2026-05-05 12:05
Nuomos sutartis be klaidų: ką būtina įvertinti prieš pasirašant?
2026-05-05 11:45
Artėja ES Skaidraus atlygio direktyvos įsigaliojimas: ar išliks atlyginimų skirtumai?
2026-05-05 11:05
Siūlo prekių taisymą vietoje keitimo: naujos pardavėjų pareigos ir vartotojų teisės
2026-04-28 12:15
Nauja pacientų skundų nagrinėjimo tvarka: kas keičiasi?
2026-04-28 11:55
Rizikos laiku neregistravus intelektinės nuosavybės
2026-04-28 11:05
Palikimas su skolomis: kada verta priimti, o kada geriau atsisakyti?
2026-04-21 11:05
Radijo byla. Mūsų teisės vėluojant atlyginimui. Daugėja įmonių bankrotų: ar tai vienintelė išeitis išsaugoti verslą? Darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį: kaip elgtis?
Registrų centro duomenimis, vien per praėjusius metus pradėta daugiau kaip tūkstantis juridinių asmenų bankroto procedūrų. Ar tikrai su finansiniais sunkumais susidūrusiai bendrovei būtina pradėti bankroto procedūrą? Ar yra kitokių teisinių sprendimų atgaivinti ir išsaugoti verslą? Pokalbis su Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėju, VU Teisės fakulteto privatinės teisės katedros nemokumo teisės dėstytoju, partnerystės profesoriumi Artūru Driuku.
Anot Valstybinės darbo inspekcijos , dažniausia ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo priežastis – vėluojantis darbo užmokestis. Teisės aktai numato, kad kai vėluojama išmokėti darbuotojui priklausančias darbo užmokesčio ar kitas sumas, darbuotojas įgauna papildomų su tuo susijusių teisių, o darbdavys – tam tikrų pareigų, kurias turi žinoti abi darbo santykių šalys. Komentuoja advokatė Evelina Kiznė.
Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą to pageidaujant darbdaviui. Tačiau praktika liudija, kad dažnai darbdaviai mėgina pasinaudoti tuo, jog ne visi darbuotojai žino savo teises sutarčių nutraukimo atvejais ir sutartis siekia nutraukti kuo palankesnėmis būtent sau, o ne darbuotojui sąlygomis. Kas žinotina, jeigu darbdavys siūlo nutraukti sutartį? Pataria advokatų profesinės bendrijos „Avocad“ advokatas Egidijus Kieras.
Ved. Artūras Matusas
Susiję žanrai
Kitos nuorodos: