Bandomasis laikotarpis paprastai suprantamas kaip darbuotojo išbandymas. Tačiau tikrinama ne tik darbuotojo tinkamumas darbui, bet ir tai, ar darbas tinka darbuotojui.
„Darbo sutartyje turėtų būti nurodyta, dėl kurios bandomojo laikotarpio rūšies susitariama. Dabar darbdaviai yra linkę įrašyti tik darbuotojo išbandymą“, – sako VU Teisės fakulteto lektorė advokatė dr. Vida Petrylaitė.
Plačiau – įraše.
