Более половины молодых людей рассматривали бы предложение о работе только в том случае, если бы зарплата «на руки» составляла не менее 1,5 тыс. евро, а каждый пятый ожидал бы более 2 тыс. евро, показывает опрос, проведённый Spinter по заказу Службы занятости.
Вместе с тем молодёжь рассчитывает на довольно быстрый рост зарплаты: 44% считают, что она должна расти сразу после испытательного срока, а ещё 41% – в течение первого года работы, сообщила служба.
При выборе работы для молодёжи важнее всего остаётся зарплата (70%), почти половина приоритетом считает гибкий график (45%) и почти столько же – баланс между работой и личной жизнью (40%).
«Поведение молодёжи на рынке труда в последние годы меняется. Молодые люди смелее меняют работу, активно интересуются новыми возможностями и более чувствительны к вопросам социальной справедливости», – говорится в сообщении директора Службы занятости Инги Балнаносене.
Результаты исследования показывают, что для большинства молодых людей важно сохранять баланс между работой и личной жизнью (62%). Хотя для части молодёжи более высокая зарплата остаётся главным приоритетом, каждый десятый был бы готов зарабатывать меньше в обмен на больше свободного времени.
Согласно опросу, сменную работу и дежурства негативно оценивает половина молодых людей (51%), почти столько же говорят, что важнее всего возможность гибко согласовывать начало и окончание работы.
По словам И. Балнаносене, в отношении молодого поколения к работе всё большее значение приобретают качество жизни, психологическое благополучие и возможность сочетать профессиональные и личные потребности: «Для работодателей это сигнал, что конкурентоспособной оплате всё чаще приходится конкурировать с гибкостью, возможностями отдыха и мерами, создающими здоровую рабочую культуру».
Две трети опрошенных молодых людей (67%) довольны своей работой, однако 76% признались, что хотя бы иногда думают о её смене. Четверть намерена сменить работу, 13% ищут новые предложения.
Решение молодёжи сменить работу чаще всего определяют факторы оплаты и эмоционального благополучия. Почти половина опрошенных ушла бы с работы из-за неудовлетворяющей зарплаты, а более четырёх из десяти – из-за стресса, эмоциональной усталости или риска выгорания. Для трети важны возможности карьеры и профессионального роста.
Кроме того, психологическое благополучие становится одним из важнейших показателей качества работы. Выгорание и эмоциональная усталость – одна из главных причин смены работы. Лишь 1% молодых людей не чувствует никакой тревоги.
Компания по изучению общественного мнения и рынка Spinter tyrimai в июне–июле опросила чуть более 1 тыс. респондентов в возрасте от 19 до 29 лет.
