Найти первую работу подростку — задача не из простых, особенно без опыта. В Укмергском районе эту проблему уже несколько лет пытаются решать с помощью программы летнего трудоустройства молодежи, которая помогает подросткам получить первый опыт работы, а работодателям — компенсировать часть расходов.
Как рассказывает координатор по делам молодежи Укмергского района Сандра Мацкявичене, программа рассчитана на молодых людей от 14 до 19 лет и действует как мотивационная мера для бизнеса в период летних каникул.
«Муниципалитет компенсирует работодателям часть расходов на содержание рабочего места подростка. Программа работает уже пятый год. Обычно летом в ней участвуют около 25–30 молодых людей», — говорит она.
По словам собеседницы, муниципалитет готов был бы компенсировать трудоустройство и большего числа подростков, однако многое зависит от самих работодателей: именно они подают заявки на участие в программе. В прошлом году, например, часть предусмотренного бюджета так и осталась неиспользованной — желающих со стороны бизнеса оказалось меньше, чем ожидалось.
Работодатель получает компенсацию, подросток — первую зарплату
Схема программы довольно простая: подросток и работодатель вместе регистрируются в программе, подписывают необходимые документы, а после завершения работы предприятие получает компенсацию.
Если молодой человек работает полный рабочий месяц, работодателю выплачивается до 300 евро в месяц. Если нагрузка меньше — сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.
При этом заработную плату подростку полностью выплачивает сам работодатель. Компенсация приходит позже — после того, как предприятие предоставляет подтверждение выплат, копию трудового договора и другие документы.
Работать школьники могут и месяц, и два, и все лето — ограничений нет. Главное условие: подросток должен проработать не менее двух недель.
По словам координатора, большинство молодых людей получают минимальную зарплату, поскольку обычно речь идет о вспомогательной работе. Если подросток трудится полный рабочий день, за лето он может заработать около 1,5 тысяч евро до вычета налогов.
Однако ситуация отличается в зависимости от возраста. Например, 18-летние могут работать по восемь часов в день, а подростки младше 16 лет — только по шесть. Несмотря на это, размер компенсации работодателю остается одинаковым.
«Муниципалитет особенно старается мотивировать работодателей принимать именно младших подростков — 14–15 лет. Потому что с ними больше ограничений по рабочему времени, и бизнесу это не всегда удобно», — объясняет собеседница.
Работать принимают в кафе, детские сады и небольшие производства
Наиболее активно молодежь летом принимают предприятия малого и среднего бизнеса. По словам координатора, именно небольшие местные компании сегодня составляют основу программы.
Чаще всего подростков можно встретить в кафе и заведениях общественного питания — там они работают официантами, помощниками на кухне или выполняют простые хозяйственные задачи.
Кроме того, молодежь активно принимают детские сады. Летом воспитатели уходят в отпуск, группы объединяют, поэтому дополнительная помощь очень нужна.
«Молодежь помогает присматривать за детьми, поддерживать порядок, готовить материалы для занятий, выполнять небольшие бытовые задачи», — рассказывает специалист.
Среди работодателей также есть небольшие производственные предприятия — связанные с металлом, деревом, мебелью. Подростков туда берут в качестве помощников.
Участвуют в программе и бюджетные учреждения. Например, библиотеки или молодежные организации. Небольшие цветочные магазины и салоны тоже иногда ищут помощников на лето.
Самых младших участников почти нет
Хотя программа открыта уже с 14 лет, на практике самые младшие подростки участвуют редко. В прошлом году, например, среди участников не было ни одного 14-летнего школьника.
Почему так происходит, координатор однозначно ответить не может.
«Наверное, в 14 лет многие еще просто не думают о работе. Кто-то едет в лагеря, кто-то отдыхает у родственников в деревне, кому-то пока еще важнее просто провести лето свободно», — говорит она.
При этом уже с 15 лет подростки начинают активно интересоваться возможностью подработки. Многие работают неполный месяц или на неполную ставку.
По словам собеседницы, молодежь действительно проявляет интерес к программе. Для подростков возможность заработать собственные деньги становится серьезной мотивацией.
«Они спрашивают, какие предприятия участвуют, куда можно обратиться, какие вакансии были в прошлом году. Многие приходят консультироваться лично», — рассказывает координатор.
Работу подростки ищут самостоятельно
Одной из особенностей программы является то, что подросток должен самостоятельно искать работодателя. Муниципалитет не ведет централизованного списка вакансий и не занимается трудоустройством напрямую.
Вместо этого район сотрудничает со Службой занятости, карьерными центрами и школами. Информацию о программе школьникам рассказывают на встречах и консультациях.
«Мы объясняем молодым людям, как работает программа, подсказываем, какие предприятия участвовали раньше. Но сам подросток должен проявить инициативу — позвонить, прийти, спросить, есть ли возможность работать летом», — говорит координатор.
По ее словам, именно поэтому в программе чаще участвуют более мотивированные подростки.
При этом специалисты признают: для молодежи из социально уязвимых семей или сельских районов возможностей может быть меньше. Большинство рабочих мест сосредоточено именно в городе.
«Тем подросткам, которым сложнее, помогают молодежные работники и другие специалисты. Но все равно многое зависит от личной мотивации самого молодого человека», — отмечает собеседница.
Хотя программа рассчитана только на летний сезон и не предполагает долгосрочного трудоустройства, в муниципалитете считают, что она может иметь более глубокий эффект.
После окончания работы трудовые договоры обычно прекращаются — программа изначально временная. Однако подростки получают первый опыт общения с работодателем, учатся ответственности и начинают лучше понимать рынок труда.
«Это первый контакт с рабочей средой за пределами школы. Молодой человек получает опыт, понимает, как строятся рабочие отношения, что значит ответственность и дисциплина», — говорит координатор.
Молодежь уезжает учиться, но часть возвращается
Как и во многих регионах Литвы, после окончания школы многие молодые люди уезжают из Укмерге — чаще всего в Вильнюс или Каунас. Близость столицы делает этот процесс особенно заметным.
Тем не менее в районе видят и обратную тенденцию — часть молодых людей после учебы или работы за границей возвращается домой.
«Есть примеры людей, которые уезжали за границу, а потом вернулись и открыли здесь бизнес. Есть и те, кто после учебы решил продолжить жизнь именно в Укмерге», — рассказывает собеседница.
Она признается, что и сама после учебы вернулась в родной город.
«Я стараюсь показывать молодежи, что Укмерге — удобное место для жизни. Если человек не находит подходящую работу здесь, очень удобно ездить в Вильнюс или Каунас. Локация у города действительно хорошая», — говорит она.
По данным Службы занятости, уровень безработицы среди молодежи в районе за последний год снизился примерно на два процентных пункта. В муниципалитете связывают это с развитием малого бизнеса, производства и сферы услуг.
Летом подростков стараются занять не только работой
Для родителей школьников лето часто становится временем поиска ответа на вопрос: чем занять ребенка на длинных каникулах. Особенно с учетом того, что лагеря дорожают, а учебный год заканчивается довольно рано.
В Укмергском районе летом работают программы неформального образования, дневные лагеря при школах, молодежный центр, спортивные секции и различные общественные инициативы.
Многие школы самостоятельно организуют летние программы для своих учеников. Есть туристические лагеря, спортивные занятия, творческие активности.
Кроме того, активно работает молодежный центр, который летом переносит часть деятельности из помещений на улицу — в парки, общественные пространства и зоны отдыха у воды.
«Молодежный центр работает до вечера, подростки могут просто приходить туда проводить время. Есть и мобильная работа с молодежью в сельских местностях, куда специалисты выезжают сами», — рассказывает координатор.
По ее словам, в районе особенно популярны спортивные активности — футбол, волейбол, баскетбол. Вечерами школьные стадионы и площадки остаются полными молодежи.
«Иногда говорят, что подростки только сидят за компьютерами, но это не совсем так. У нас летом на спортивных площадках действительно очень много молодых людей», — говорит она.
В то же время молодежь нередко жалуется на нехватку развлечений и крупных мероприятий именно для подростков и молодых взрослых.
Поэтому в районе действует программа финансирования молодежных инициатив: сами молодые люди могут предлагать идеи мероприятий и получать на них поддержку.
«Организуют спортивные турниры, граффити-мероприятия, концерты, конференции, различные молодежные вечера. Молодежь лучше всего знает, чего ей не хватает», — отмечает собеседница.
Программа летней занятости молодежи реализуется в Литве на национальном уровне — её координирует Агентство по делам молодежи при Министерстве социальной защиты и труда Литвы.
Она ежегодно запускается через конкурсный отбор и направлена на то, чтобы помочь молодым людям получить первый опыт работы в летний период, а работодателям — частично компенсировать расходы на их трудоустройство.
В реализации программы участвуют многие муниципалитеты страны, которые адаптируют её под местные потребности и рынок труда.
