Муниципалитет Каунаса ужесточает правила удалённой работы. Сотрудники, выбравшие такой формат, обязаны по необходимости явиться на рабочее место в течение часа. Специалисты по трудоустройству отмечают: предложений удалённой занятости становится всё меньше. Тем временем учёные предлагают новую инициативу — дни офисной работы на улице, призывая перенести рабочую деятельность из помещений на свежий воздух.
Работать за компьютером в уличной кофейне на площади Каунаса для сотрудников мэрии — ещё возможный вариант, а вот для тех, кто летом решил работать удалённо с морского побережья, могут возникнуть трудности.
Муниципалитет Каунаса решил ужесточить правила удалёнки. Чтобы избежать злоупотреблений, установлен регламент: при необходимости удалённые сотрудники должны прибыть на рабочее место в течение одного часа.
«Правило часа введено, чтобы обеспечить бесперебойное выполнение функций, а также постоянное сотрудничество как между подразделениями, так и с посетителями, если возникает такая необходимость», — поясняет руководитель отдела кадров мэрии Каунаса Юргита Кведаравичене в интервью Телевидение LRT.
В мэрии работает около 700 человек, примерно половина — удалённо. Обычно два дня в неделю.
«Они должны будут написать мотивированное заявление, почему хотят воспользоваться возможностью работать удалённо».
В компании Telesoftas, которая разрабатывает программное обеспечение, утверждённых правил по удалёнке нет — решение принимают команды. Примерно две трети сотрудников работают из дома. Из-за этого компания даже сократила офисные помещения.
«Когда человек чувствует себя комфортно, его продуктивность даже выше. Мы считаем, что работа из дома может её повысить. (...) Хотя примерно 30% сотрудников всё же приходят в офис — ведь они работают в командах, взаимодействуют с людьми. Социальный аспект, договорённости — они всё равно происходят», — говорит руководитель Telesoftas-Helmes Group Шарунас Путрюс.
Возможность работать удалённо — одна из самых привлекательных дополнительных опций при поиске работы, говорит эксперт по трудоустройству и рынку труда. Работодатели, предлагающие такие условия, получают больше откликов от соискателей. Однако с прошлого года число компаний, предлагающих гибридный формат, снижается.
«Мы наблюдаем осторожность со стороны работодателей. Они тщательно просчитывают, стоит ли предлагать такую опцию и есть ли шансы привлечь подходящего кандидата, если её не будет», — говорит директор по маркетингу CV-Online LT Рита Каравайтене.
Пока компании пытаются вернуть сотрудников в офисы, в Европе набирает популярность новая инициатива — дни офисной работы на улице.
«Смысл этой идеи — обратить внимание на то, что люди, работающие в закрытых офисах, испытывают определённое напряжение, страдают от “интоксикации помещениями”. Мы — поколение помещений. И пребывание на свежем воздухе становится для нас почти роскошью», — объясняет доцент Института экологической инженерии КТУ Инга Гураускиене.
Инициатива, зародившаяся в Нидерландах, призывает проводить время на воздухе не только в свободное, но и в рабочее время — хотя бы один день в неделю перенося деятельность на улицу. В этом году в проекте впервые приняли участие более 20 литовских учреждений, в том числе Каунасский технологический университет.
«Мы проводили разные активности, старались выбрать солнечную погоду, выходили на улицу, ставили стулья, работали с ноутбуками. Некоторые приходили с зонтами, проводили рабочие встречи и звонки дистанционно», — говорит И. Гураускиене.
В следующем году учреждениям и компаниям планируют предложить не просто день, а целую неделю офисной работы на улице.
