81% компаний страны сталкиваются с нехваткой квалифицированных сотрудников, показал опрос руководителей предприятий, проведенный по инициативе Центрального агентства управления проектами (ЦАУП). Наибольший дефицит сотрудников испытывают компании производственного сектора (72%), которые больше всего нуждаются в инженерно-технических специалистах.
По данным опроса, 20% руководителей предприятий говорят, что испытывают нехватку квалифицированных работников на регулярной основе, 34% - сталкиваются с этой проблемой часто, а 27% - время от времени.
По словам заместителя министра образования, науки и спорта Агне Кудараускене, работодатели в стране часто говорят о высоком спросе на работников производственной и инженерной сферы.
"Уже несколько лет все больше студентов выбирают инженерные специальности и успешно выходят на рынок труда. (...) Работодатели, испытывающие нехватку специалистов, также должны больше работать над популяризацией недостающих профессий, чтобы показать, почему их стоит выбирать", - цитирует Агнесса Кудараускене опубликованный доклад.
Специалистов легче выращивать, чем привлекать
По данным исследования, 7 из 10 производственных компаний говорят, что постоянно или довольно часто сталкиваются с проблемой нехватки персонала, и только 6% компаний в этом секторе не ощущают нехватки работников.
Аушра Зиболене, директор по персоналу AB Rokiškio sūris, говорит, что дело не в том, что в компании не хватает людей для заполнения вакансий, а в том, что существует реальная нехватка инженерно-технических специалистов.
"В последние годы эта нехватка стала более выраженной, и, насколько я могу судить, это проблема не только нашей компании, но и других компаний, работающих как в производственном, так и в других промышленных секторах. Мы решаем эту проблему внутри компании, ищем специалистов, готовых обучать, переобучать и заполнять вакантные должности. Найти нужного человека извне сложнее, чем вырастить его внутри компании", - цитируется в отчете ее слова.
Квалификация повышается благодаря стажировкам
Опрошенные руководители компаний также выделили еще одну довольно актуальную проблему: не у всех кандидатов или потенциальных сотрудников навыки соответствуют ожиданиям компании. Так считают 37% респондентов, в то время как 63% руководителей заявили, что квалификация потенциальных сотрудников полностью или частично соответствует ожиданиям.
Производственный сектор снова выделился в этом отношении: только каждая вторая компания (50%) указала, что компетенция ее сотрудников соответствует ожиданиям - такого же мнения придерживаются 63% компаний, занимающихся продажами, 65% компаний, предоставляющих интеллектуальные услуги, и 70% компаний, предоставляющих физические услуги.
Заместитель министра образования, науки и спорта считает, что это может быть связано с особенностями самого производственного сектора. В последнее время в производственном секторе стремительно развиваются инновации, вкладываются значительные средства в приобретение и модернизацию оборудования, и эти инновации могут прийти в систему образования только с помощью работодателей.
"Квалификация приобретается в процессе обучения, поэтому расширение программ обучения в компаниях и более активный набор учеников помогут быстрее повысить компетенцию будущих сотрудников. Кроме того, компании совместно с профессиональными училищами могли бы уделять больше внимания обучению на рабочем месте, чтобы учащийся мог посетить работодателя, посмотреть, как выглядит компания и каковы ее возможности", - сказала она.
A. Кудараускене не исключает, что иногда ожидания работодателей могут быть слишком высокими и необоснованными. Профессиональное образование закладывает основы навыков и знаний, необходимых для получения той или иной квалификации, но перед школой не стоит задача подготовить человека к любой возможной работе.
