Persikvalifikavimas IT sektoriuje – tai ne tik panacėja nuo pabodusio darbo, bet ir perspektyvus kelias į naują profesinį etapą.
Persikvalifikavimo vidurkis – vieneri metai
Dažniausias persikvalifikuojančiųjų klausimas – kiek tai užtruks? Tai nulemia kompleksinės priežastys: motyvacija, žmogaus gebėjimai ir išorės aplinkybės – kokia situacija bei poreikiai rinkoje.
Norint apskaičiuoti laikotarpį, per kurį pavyks persikvalifikuoti, visų pirma reikėtš atrasti sau tinkamiausią ir artimiausią kryptį IT sektoriuje, pasirinkti mokymosi būdus, laiką ir paskirti tam galimą finansinį rezervą. Be to, svarbu pažymėti, kad jaunuoju IT specialistu naujokas tampa tik tada, kai jis pats pradeda siūlyti sprendimus be kolegų instruktavimo pagalbos.
Matome, kad dažniausiai įsidarbinimas įvyksta per metus. Be to, per metus dažnai įvyksta ir karjeros šuolis – trečdaliui pavyksta ir atsisveikinti su pradedančiojo etikete, žinoma, įdėjus nemažai pastangų.
Amžiaus vidurkis – 33 metai
Vidurkis norinčiųjų keisti profesiją – 33 metai, jie dažniausiai renkasi Front-End, Full-Stack ir testuotojo specializacijas, bet noras persikvalifikuoti ir keisti karjerą priklauso ne tik nuo amžiaus.
Žinoma, daug atėjusiųjų būna ir studentai iš kitų profesijų – tai dažnai įvyksta po pirmo kurso, kai pajuntama, kad pasirinktas kelias ne tas, bet dar yra pakankamai laiko derinti ir pagrindinius, ir papildomus mokslus.
O vyresniems akademijos studentams įgyta patirtis iš buvusių darboviečių padeda lengviau integruotis ir greičiau perprasti naujas sritis. Be to, ir 33 metai – ne riba. Pasitaiko, ir dar vyresnių kolegų – ir virš 40, tad svarbiausia – žmogaus nusiteikimas, ryžtas ir įdedamos pastangos.
Ateityje – dirbtinio intelekto poveikis
Persikvalifikavimo poreikis ir toliau niekur nedings – jis tik didės dėl dirbtinio intelekto (DI) įtakos.
Iki 2030 m. daugiau nei 1 mlrd. žmonių visame pasaulyje gali tekti įgyti naujų įgūdžių arba pakeisti profesiją dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto. Vien dėl nesustabdomos dirbtinio intelekto pažangos per ateinančius trejus metus 1,4 mlrd. žmonių gali tekti persikvalifikuoti.
Taigi, DI skatina naujų profesijų atsiradimą. Pavyzdžiui, daugėja tokių pareigybių kaip greitųjų programų inžinieriai (angl. prompt engineers), kurie kuria instrukcijas, nurodančias dirbtinio intelekto programoms, ką daryti, poreikis, ir dirbtinio intelekto vadybininkai (angl. AI managers), formuojantys įmonės DI technologinių sprendimų strategiją bei prižiūrintys IT specialistus, kurie šią strategiją įgyvendina.
Vis didės ir dirbtinio intelekto projektų vadovų, instruktorių ir etikos specialistų poreikis. O jei esate technologijų specialistas, jums taip pat atsiras daug naujų darbo vietų tokiose srityse kaip dirbtinio intelekto inžinerija ir DevOps. Ir tai – tik dalis naujų darbo vietų.
Siekiant patenkinti šiuos specialistų poreikius, vien mūsų šalyje iki 2030 m. suplanuota 30 finansavimo mechanizmų, skatinsiančių inovacijas IT sektoriuje. Remiantis Inovacijų agentūros atliktos pasaulinių tendencijų apžvalgos duomenimis, iki 2025 m. planuojama išugdyti 250 tūkst. naujų specialistų, kurie galės diegti naujausias technologijas įmonėse visoje Europos Sąjungoje. Kaip matome, persikvalifikavimui galimybių yra apstu – valstybė siūlo ne vieną programą, o taip pat ne vieną iš jų yra paruošęs ir verslo sektorius.
