Augant kainoms darbuotojai nenustoja ieškoti vietos, kurioje gaus dar didesnį atlyginimą, o darbdaviai, kelis kartus nuleidę rankas, toliau „medžioja“ kvalifikuotus ir patyrusius specialistus. Jei konkurentas bankrutavo, galima džiaugtis – samdos rinkoje atsiras laisvų specialistų. Tačiau ką daryti, jei visi talentai jau įdarbinti?
Kaip daryti tikrai negalima
Neteisėtam viliojimui nustatyti teismai reikalauja įrodyti tris pagrindines sąlygas.
Pirmiausia, darbo sutartis nutraukiama be svarbių priežasčių ir iš karto įsidarbinama konkurento įmonėje, ypač, jei darbuotis pereina ne vienas, o daugiau darbuotojų.
Antra, darbuotojas turi turėti reikšmingos patirties, atitinkančios įmonių veiklos sritį.
Trečia, konkurentas po naujų darbuotojų įdarbinimo įgijo pranašumą, o buvęs darbdavys pranašumą prarado, palyginti su buvusia padėtimi.
Visgi, ne visada ieškinys dėl neteisėto viliojimo bus perspektyvus, net ir iš pirmo žvilgsnio esant visoms trims sąlygoms.
Patarimai darbuotojui
Jeigu jau esate susidūrę su nekonkuravimu ar komercinių paslapčių apsaugos klausimais, žinote, kad tai gali kainuoti daug nervų ir laiko. Vadovaujantis keliais patarimais visas teisines ir moralines rizikas galima sumažinti iki minimumo.
Jei jau planuojate keisti darbo vietą karštoje rinkoje, tikriausiai žinote, kad darbo vietą gausite tokiomis pačiomis ar geresnėmis sąlygomis. Todėl padarę pirminę žvalgybą, nuėję į porą ar net kelis pokalbius – nutraukite dabartinius darbo santykius ir šiek tiek (bent savaitę) pailsėkite. Tik tuomet apsispręskite, kur ir kokiomis sąlygomis norite eiti profesiniu keliu.
Šis patarimas nepatogus, jei norite iškart jaustis saugus dėl darbo vietos, tačiau jis aktualus tiems, kas gali tapti ginčų dėl darbuotojų viliojimo objektu – kvalifikuotiems specialistams. Staigus perėjimas dirbti pas konkurentą žymiai palengvina įrodinėjant nesąžiningą konkurenciją. O jei darbuotojas galės pateikti įrodymus, kad gavo net keletą darbo pasiūlymų, kuriuos svarstė, teisme apginti savo interesus bus daug paprasčiau.
Visada fiksuokite priežastis, dėl kurių nutarėte keisti darbo vietą. Bylose dėl darbuotojų viliojimo pagrindinis ginčas dažniausiai vyksta dėl to, ar darbuotojas turėjo svarbių priežasčių pakeisti darbo vietą. Konkurento pasiūlytas didesnis atlyginimas neturėtų būti suvokiamas kaip svari priežastis. Todėl prieš išeidami dirbti pas konkurentą pasirūpinkite įrodymais – susirašinėjimo ištraukomis arba el. laiškais, iš kurių matytųsi, kad darbo vietą palikote dėl konfliktų, lėto karjeros tempo, kelis kartus nekelto atlyginimo ar negautų naujų pareigų. Svarbios priežastys gali būti ir kitos, pavyzdžiui, persikraustymas, šeimyninės padėties pasikeitimas, tačiau tai turi būti iškomunikuota ir atitikti realias darbdavio keitimo priežastis.
Be to, jei to dar nepadarėte – perskaitykite visus savo pasirašytus įsipareigojimus darbdaviui. Nekonkuravimo ir konfidencialumo įsipareigojimai gali būti numatyti tiek tiesiogiai darbo sutartyje, tiek jos priede, tiek atskirai. Be abejo, nebūtinai visi įsipareigojimai bus galiojantys. Nors po pokyčių teismų praktikoje ir Darbo kodekse praėjo 6 metai, vis dar neretai sutinkami nekonkuravimo susitarimai, už kuriuos darbdavys nemoka 40 proc. priedo. Tokiu atveju būtina tiksliai įsivertinti, kurie įsipareigojimai gali būti pripažinti liekančiais galioti, o kurie ne.
Patarimai naujajam darbdaviui
Samdydami konkurento darbuotoją atsižvelkite, kad konkurencijos teisės požiūriu egzistuoja dvi pagrindinės rizikos: buvęs darbdavys gali siekti atgauti savo investicijas į buvusį darbuotoją ir naujas darbuotojas gali naudoti buvusio darbdavio komercinę paslaptį.
Pirmąją riziką patartina valdyti aiškinantis priežastis, kodėl darbuotojas nori pakeisti darbdavį. Jei tai yra tiesiog didesnės algos paieškos, įsivertinkite ar sugebėsite atpirkti visas investicijas į tokį darbuotoją patys tol, kol jis neieškos naujos darbo vietos. Jei be didesnės algos paieškų darbuotojas raštu atskleidžia neigiamą atmosferą, konfliktus, lėtą karjeros eigą – konkurencijos teisė tokiam darbuotojui pateikti pasiūlymo neturėtų drausti.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirbo su klientais, tiekėjais, turėjo prieigą prie vertingos informacijos, kurią galėtų išnaudoti jūsų įmonėje – paprašykite atskleisti, kokius įsipareigojimus saugoti komercinę paslaptį jis turi, bei pasirašytinai patvirtinti, kad neteisėtai komercinės paslapties nenaudos. Jei nepraėjus metams nuo ankstesnių darbo santykių pabaigos net patvirtinęs raštu darbuotojas naudoja komercinę paslaptį, gali kilti ir naujojo darbdavio atsakomybė. Tačiau tai būtų rimtas teisminis ginčas. Jei darbuotojas atsisako tokius raštus pasirašyti – galimai su jūsų komercine paslaptimi jis elgsis taip pat neatsakingai.
Lietuvos Respublikos konkurencijos įstatymas yra išties išskirtinis, kadangi draudžia konkurentų darbuotojų viliojimą. Tačiau net ir esant draudimui, galime įžvelgti bent kelias išimtis, balansuojančias darbuotojo teises pasirinkti profesiją ir verslo investicijų apsaugą, sąžiningą konkurenciją.
