Ne visi žino, kad įstatymas tam tikrais atvejais suteikia teisę dirbti vien nuotoliu. LRT.lt primena, kada darbuotojas gali tuo pasinaudoti.
Valstybinės darbo inspekcijos aiškinimu, prašyti leisti dirbti nuotoliu gali kiekvienas darbuotojas, o darbdavys tokį prašymą privalo bent apsvarstyti. Vis dėlto kai kurių darbuotojų prašymą dirbti nuotoliu darbdavys privalo tenkinti.
Asmenys, kurių prašymą dirbti nuotoliu darbdavys privalo tenkinti:
- nėščia darbuotoja;
- neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja;
- darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų;
- darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų;
- darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, negalia arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Neleisti dirbti nuotoliu darbdavys gali tik tada, jei įrodo, kad dėl darbo pobūdžio ar organizavimo toks sprendimas sukeltų per didelių sąnaudų.
Tiesa, Darbo inspekcija atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas nedetalizuoja ir nepateikia baigtinio sąrašo, kas galėtų būti laikoma „per didelėmis sąnaudomis“.
Manytina, kad šiuo atveju pirmiausia turėtų būti atsižvelgiama į darbdavio vykdomos veiklos pobūdį, darbo organizavimo ypatumus ar gamybinį būtinumą. Taip pat darbuotojo, pateikusio prašymą dirbti nuotoliniu būdu, funkcijas ir atliekamas užduotis.
Anot Darbo inspekcijos, šiuo atveju taip pat galėtų būti vertinama, ar darbuotojas galėtų savo darbo funkcijas atlikti nuotoliniu būdu taip, kaip jos atliekamos darbo vietoje. Taip pat, ar dėl nuotolinio darbo darbdaviui tektų papildomų išlaidų, pavyzdžiui, darbo vietai įrengti ar darbo priemonėms įsigyti ir naudoti.
„Taigi, atsisakydamas tenkinti darbuotojo prašymą, darbdavys turėtų pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, įvardydamas aiškias priežastis. Atsisakymas negali būti grindžiamas subjektyviu darbdavio požiūriu ar asmeniniu nepasitenkinimu.
Galimas ir kompromisas – susitarimas dėl nuotolinio darbo dalį darbo laiko, jei visą laiką dirbti tokiu būdu objektyviai sudėtinga“, – LRT.lt komentavo Valstybinė darbo inspekcija.
