Artimojo netektis atneša ne tik skausmą, bet ir daugybę organizacinių dalykų, susijusių su velionio laidotuvėmis. Darbo kodeksas numato, kad tam darbdavys darbuotojui turi suteikti neapmokamas atostogas.
Pasak Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistų, Darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas iki 5 kalendorinių dienų darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse. Toks prašymas turėtų būti pateikiamas raštu.
„Raštu pateiktas prašymas laikomas ir tuo atveju, kai duomenys perduodami elektroniniu paštu ar mobiliaisiais įrenginiais“, – aiškino VDI ekspertai.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad Darbo kodeksas neapibrėžia, kas konkrečiai laikoma šeimos nariu, kai darbuotojas pageidauja pasinaudoti teise į nemokamas atostogas mirus šeimos nariui.
VDI darbo teisės specialistų nuomone, rekomenduotina šeimos nario sąvoką vertinti plačiau, atsižvelgiant į tai, ar asmenis sieja turtiniai ir asmeniniai neturtiniai santykiai, atsirandantys santuokos, bendro gyvenimo neįregistravus santuokos, kraujo, giminystės, įvaikinimo ar kitokios vaikų priežiūros ir auklėjimo pagrindu.
„Atsižvelgiant į tai, darbuotojas gali prašyti nemokamų atostogų ir dėl savo sutuoktinio mirties, ir dėl savo sutuoktinio šeimos nario, pavyzdžiui, uošvio, svainio mirties“, – VDI atstovai.
Tiesa, tokiu atveju darbdavys, gavęs darbuotojo prašymą, turi įvertinti situaciją, taip pat atsižvelgti ir į protingumo bei sąžiningumo principus bei priimti sprendimą.
Darbdaviui priėmus sprendimą atsisakyti tenkinti tokį darbuotojo prašymą, darbuotojas galėtų kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Pabrėžiama, kad darbo organizavimas yra darbdavio pareiga, todėl darbuotojas neprivalo ieškoti pamainos savo darbo funkcijoms atlikti.
„Jei darbdavys to reikalauja, darbuotojas turi teisę kreiptis su rašytiniu skundu į Valstybinę darbo inspekciją dėl konkrečios situacijos identifikavimo ir poveikio priemonių darbdavio atžvilgiu pritaikymo“, – patarė ekspertai.
