Kartų skirtumai pradeda ryškėti ne tik per tarpusavio santykius, bet ir darbe. Štai darbo rinką užkariauja Z kartos atstovai, gimę šiame tūkstantmetyje, kuriuos neretas bando pašiepti vadindamas „technonarkomanais“. Pasak Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) Socialinių mokslų fakulteto dekanės Aurelijos Stelmokienės, šios kartos atstovams technologijos – jų tapatybės dalis. „Z atstovai nuolat ieško naujų iššūkių, stimulų, yra nekantrūs, tačiau jų skaitmeninės kompetencijos – išskirtinės“, – sako psichologė.
Praktiški profesionalai
Pasak pašnekovės, kartų formavimuisi įtakos turi ir ekonominės, politinės, socialinės bei kultūrinės sąlygos. Pavyzdžiui, X karta, gimusieji 1960–1980 metais, vertina asmeninio gyvenimo, šeimos ir darbo pusiausvyrą.
„Tai savarankiški, atsakingi ir savimi pasitikintys, į rezultatą orientuoti asmenys. Taip pat drąsūs ir praktiški profesionalai. X kartos darbuotojai yra ištikimi savo profesijai, dirba daug ir sunkiai, tačiau siekia ir įvairių gyvenimo sričių, pavyzdžiui, darbo, šeimos, asmeninio gyvenimo, suderinamumo. Šie darbuotojai nemėgsta kontrolės ir vertina pasitikėjimą jų kompetencijomis, nes daug dėmesio skiria tobulėjimui, kvalifikacijos kėlimui, pasižymi savarankiškumu ir atsakingumu“, – X kartos bruožus išskiria A. Stelmokienė.
Kaip teigia psichologė, šios kartos atstovams svarbios karjeros perspektyvos ir tobulėjimo galimybės darbovietėje, todėl neretas užima itin aukštas pareigas.
„Dėl savo aukštos darbo etikos, atsidavimo ir profesionalumo X kartos darbuotojai neretai užima vadovaujančias pozicijas“, – pasakoja VDU fakulteto dekanė.
Atkaklūs, bet nepriklausomi
Kiekvienas Y, dar kitaip vadinamos tūkstantmečio kartos atstovas, gimęs po 1980 metų, anot pašnekovės, pasižymi atkaklumu ir darbe orientuojasi į tikslą, o jų asmenybės formavimuisi didelę įtaką padarė kompiuterizacijos karštinė.
„Jiems svarbi autonomija, savirealizacija, tačiau reikalinga ir išorinė motyvacija, kaip, pavyzdžiui, karjeros galimybės ir grįžtamasis ryšys“, – dėsto A. Stelmokienė.
Tačiau tūkstantmečio kartai, kaip teigia VDU fakulteto dekanė, svarbus nepriklausomybės jausmas, todėl kopti karjeros laiptais jie dažniau renkasi kurdami verslą. Be to, už savo įdėtas pastangas jie tikisi ir reikiamo atlygio.
„Y kartos atstovai nori patys formuoti savo karjeros kelią, dažnai renkasi kurti verslą ar dirbti laisvai samdomą darbą. Kaip atlygio jie tikisi už dedamas papildomas individualias pastangas tam tikro jų pripažinimo“, – pasakoja psichologė.
Nenustygstantys ir nelinkę dirbti viršvalandžių
Interneto ir technologijų vaikai – tai po 2000-ųjų gimę jaunuoliai, kurie priklauso Z kartai. Anot A. Stelmokienės, šios kartos atstovai itin vertina savo asmeninio gyvenimo ir darbo pusiausvyrą. Tai tikrai ne tie žmonės, kurie lengva ranka sutiktų dirbti viršvalandžius.
„Z kartos darbuotojai dažniau priklauso tyliai atsitraukusiųjų grupei, kai darbas atliekamas minimaliai, be papildomų pastangų, neviršijant nustatytų lūkesčių. Tai patvirtina Lietuvoje bei užsienyje atlikti tyrimai“, – aiškina VDU fakulteto dekanė.
A. Stelmokienė pabrėžia, kad Z kartos atstovus žlugdo rutina. Tai karta, kuri vertina savo darbo prasmę, prašo grįžtamojo ryšio iš darbdavių.
„Z kartos darbuotojai orientuoti į pokyčius, inovacijas, o jų motyvaciją žlugdo rutina, disciplina. Jiems svarbus darbo prasmingumas, asmeninė laisvė, grįžtamasis ryšys. Z karta – novatoriški entrepreneriai, norintys kurti pridėtinę vertę globaliame pasaulyje. Vertybės jų gyvenime užima išskirtinę vietą“, – dėsto psichologė.
Verta pridėti ir tai, kad Z karta linkusi palikti po savęs pėdsaką ir sukurti pokytį visuomenėje. Tokios temos kaip klimato kaita, ekologija – šios kartos atstovams itin aktualios.
„Z kartos atstovai dažnai turi ambicingų tikslų, bet tai labiau susiję su jų noru padaryti kažką reikšmingo, prisidėti prie globalių iššūkių, susijusių su ekologija, įvairove, socialiniu teisingumu, o ne siekti vertikalios karjeros“, – pabrėžia VDU fakulteto dekanė.
Nors tai tik pradedantys savo profesinį kelią žmonės, tačiau, kaip sako A. Stelmokienė, nelinkę ilgai užsisėdėti vienoje vietoje.
„Jiems svarbi savirealizacija, todėl ieško savęs įvairiose srityse, tai labiau būdinga horizontaliai karjerai. Užsienio literatūroje Z kartos karjeros kelias apibūdinamas kaip lankstus, daugiakryptis“, – teigia psichologė.
