Boso diena minima daugelyje pasaulio šalių, taip pat ir Lietuvoje, tačiau vis dažniau girdima nuomonė, kad santykiai tarp darbuotojų ir vadovų yra kitokie, nei buvo pradėjus minėti šią dieną. Anot kai kurių specialistų, vadovai ir taip yra galios pozicijoje ir tos pozicijos nereikėtų papildomai ryškinti.
Boso dienos ištakos – 1958 metai. Šią šventę pasiūlė Patricija Bays Haroski iš Ilinojaus valstijos. Spalio 16 dieną ji pasirinko todėl, kad ši diena – jos tėčio gimtadienis, o ji tuo metu dirbo tėčio įmonėje sekretore. Šventę ji įregistravo 1958 metais JAV Prekybos rūmuose.
Šventė išpopuliarėjo visame pasaulyje, taip pat ir Lietuvoje, nors kai kur jau minima ir rečiau.
„Prisimenu ir kad buvo tarsi kviečiama policija, tarsi ji turi sustabdyti tą žmogų gatvėje, įteikti gėlių – tai tokia gana solidi galimybė. Kita vertus, dažnai tai yra dovana – saldumynai, nuėjimas į restoraną. <...> Teko matyti ir persirengusius kostiumais darbuotojus, mačiau net ir su „Playboy“ kostiumėliais kai kurias darbuotojas, sveikinančias bosą...“ – tiek įprastus, tiek keistesnius atvejus vardija „OVC Consulting“ mentorius Tomas Misiukonis.
T. Misiukonis LRT TELEVIZIJAI teigia, kad, jo manymu, reikėtų žvelgti į Boso dienos vertybinį pagrindą, į šiais laikais jau vis labiau kintantį santykį tarp vadovo ir darbuotojų.
„Matome, kad santykiai tarp darbuotojų ir vadovo yra labai stipriai pasikeitę, nuo tokio hierarchinio judame link partneriško ir kartais vadovai net sako, jog nenori būti vadinami vadovu ar vadove. Ir labai natūralu, kad tas vertybinis elementas jau yra kitoks. Todėl turbūt mums reikėtų galvoti galbūt net apie šios šventės atsisakymą ar pakeitimą kažkuo kitu, jei spalio 16 dieną norime kažką paminėti“, – sako T. Misiukonis.
Anot pašnekovo, reikia suprasti, kad vadovai įmonėje yra galios pozicijoje, o dalis darbuotojų galbūt nenorom, tarsi jausdami spaudimą, Boso dienos proga jaučiasi turintys už kažką atsidėkoti.
„Jie priima sprendimus dėl žmonių gerovės, sprendimus dėl žmonių karjeros, dėl kitų klausimų, kurie yra svarbūs. Tada tokiu atveju, kai mes žiūrime į šią šventę, mes matome, kad regis čia kyla įtampa, jog darbuotojai dabar turėtų kažkaip atsidėkoti už kažką, už ką ir nereikėtų galbūt dėkoti.
Kai kurie žmonės tikrai turi nuoskaudų ar nepasitenkinimo savo vadovais, bet kadangi visa komanda sveikina, ir aš, kaip darbuotojas, tarsi turėčiau ir turėti nuoskaudą, bet čia pat rikiuotis kartu su kitais ir spausti ranką, net ir susimesti ant kažkokios dovanos“, – sako T. Misiukonis.
Anot jo, vadovai yra galios pozicijoje ir tos pozicijos nereikėtų papildomai ryškinti. „Manau, kad tai inertiški dalykai, tokia tradicija, kurios sunku atsisakyti. Galbūt mes galime prigalvoti daugybę kitų švenčių, neryškinti vadovų vaidmens organizacijoje. O jei norime padaryti ypatingą įvykį, aš žinau, kad daug įmonių daro vadovo dieną, kurios metu vadovai organizuoja konferenciją, kokį nors mokymąsi ir ta spalio 16-oji kaip Boso diena nėra išryškinama, žodis „Bosas“ nėra naudojamas“, – sako bendrovės „OVC Consulting“ mentorius.
Daugiau – pokalbio įraše.
