Reaguodama į Valstybės kontrolės audito išvadas, LRT atnaujina darbuotojų atrankų organizavimo tvarką. Nuo šiol, be jokių išimčių, visos darbuotojų atrankos bus skelbiamos viešai, suteikiant galimybę visiems norintiems pretenduoti į laisvas pozicijas. Kandidatai kaip ir iki šiol bus vertinami pagal atitikimą kvalifikaciniams reikalavimams – patirtis, žinios, įgūdžiai, asmeninės savybės, o atrankos procesas bus dokumentuojamas, siekiant užtikrinti duomenų atsekamumą, praneša LRT.
Šiems pokyčiams LRT nuo 2026 m. turės priimti papildomų atrankos specialistų. LRT yra populiarus darbdavys, pastaraisiais metais yra buvę pozicijų, į kurias pretendavo per šimtą kandidatų.
Kodėl buvo taikomos išimtys?
Anksčiau LRT atrankose orientavosi į siekį operatyviai ir efektyviai užpildyti laisvas pozicijas, įvertinant turimus resursus – praktikantus, norinčius grįžti į organizaciją buvusius darbuotojus ar ilgalaikius LRT bendradarbius, kurių kompetencijos puikiai atitiko LRT ieškomų pozicijų kvalifikacinius reikalavimus.
Todėl pagal anksčiau galiojusią tvarką buvo numatytos išimtys, kai atrankos gali būti neskelbiamos ir kandidatai priimami prioriteto tvarka, jei atitinka šiuos tvarkoje nurodytus kriterijus:
- Gerai dirbę grįžtantys darbuotojai
- Gerai įvertinti esami ar buvę praktikantai
- Ilgalaikiai bendradarbiai su LRT: kokybišką autorinį turinį kūrę žmonės pagal autorines sutartis su LRT ar kompetentingai paslaugas teikę žmonės, vykdę individualią veiklą
Tai leido sutaupyti resursus, užtikrinti efektyvumą ir talentų išlaikymą LRT. Be to, tai laikoma gerąja praktika, kai įvairios organizacijos ne tik nedaro atrankų jau išbandytiems žmonėms, bet netgi aktyviai juos kviečia grįžti. LRT taip pat buvo įvertinusi tai, kad praktikantai paprastai jau prieš praktiką būdavo praėję atranką.
Valstybės kontrolė audito ataskaitoje išimtis įvardijo kaip nesuderinamas su skaidrumo ir lygių galimybių principais.
Atnaujintas atrankos procesas pareikalaus daugiau laiko, finansinių išteklių ir žmogiškųjų resursų. Tačiau tuo pačiu užtikrins – ir dar didesnį skaidrumą, atvirumą bei lygių galimybių užtikrinimą visiems norintiems prisijungti.
Tai – pokytis, kuris neabejotinai pareikalaus prisitaikymo, bet kartu bus ir galimybė iš naujo pažvelgti, kaip kuriame pasitikėjimu grįstą atrankų kultūrą.
Visus darbo skelbimus galima rasti ČIA.
Šis straipsnis – dalis LRT publikacijų serijos, kurioje pristatome ir paaiškiname audito metu kilusius klausimus.
