В Литве фиксируется тревожная тенденция: на фоне снижения числа преступлений, связанных с торговлей людьми для вовлечения в проституцию или распространения наркотиков, стремительно растёт другое явление — эксплуатация мигрантов через принудительный труд.
«Это действительно новая тенденция. Количество досудебных расследований по таким делам увеличивается, и стоит помнить: ещё несколько лет назад у нас даже не было соответствующей статьи в уголовном кодексе», — заявила генеральный прокурор Нида Грунскене в эфире Радио LRT.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
- Растет число дел, связанных с принудительным трудом и эксплуатацией иностранных работников.
- Основные жертвы эксплуатации – граждане Украины, Беларуси и стран Центральной Азии.
- Киргиз: Люди порой в Литве зарабатывают меньше, чем у себя дома.
- Юрист: языковой барер мешает пониманию условий труда и подписанных договоров.
Сейчас, по данным прокуратуры, ведутся 22 досудебных расследования о торговле людьми, десять из них напрямую касаются случаев принудительного труда.
Однако не все юристы согласны с тем, что ситуацию стоит описывать столь громким термином. Адвокат Гирюс Ивошка подчёркивает, что «торговля людьми с целью принудительного труда» — это определение, которое больше подходит для случаев массового завоза рабочей силы и её удержания в условиях фактического рабства.
«Когда же речь идёт об отдельных жалобах работников, которые чаще всего сводятся к невыплате зарплаты, вряд ли можно говорить о торговле людьми в полном смысле этого слова», — отмечает он.
Правозащитники же утверждают, что жертвами эксплуатации чаще всего становятся иностранцы, готовые работать в транспортной сфере. В зону риска попадают выходцы из Узбекистана, Украины, Таджикистана, Киргизии, России и Беларуси. «Обычно по трудовым вопросам обращаются русскоязычные мигранты из разных стран — от Украины до Центральной Азии», — уточняет адвокат.
Киргиз: «Люди остаются без работы»
Председатель киргизской диаспоры в Литве Белек Айдаров подтверждает: трудности знакомы многим его землякам.
«Это касается не только водителей. Люди работают в ресторанах, строительных компаниях – и там возникают такие моменты. Люди приезжают, им обещают золотые горы, а на деле они зарабатывают 600–800 евро. Говорят: работайте до обеда, а потом домой. Фактически остаются без работы», — рассказывает Айдаров в интервью LRT.lt.
По его словам, законодательство ограничивает мигрантов, котоорые ощущают себя «как в клетке»: по закону первые полгода они обязаны трудиться у того работодателя, который их пригласил. «Работодатели чувствуют себя королями: хочу — уволю, хочу — оставлю. Уехать на другое место нельзя, даже если условия ужасные, а зарплаты нет. В результате человек оказывается связанным по рукам и ногам, без права выбора», — говорит он.
Айдаров приводит пример строителей, выходцев из Киргизии, которые в Литве месяцами ждали зарплату.
«Есть случаи, когда строители работали по три месяца без зарплаты. Я знаю этих ребят лично – терпеливые, спокойные люди, но они оказались буквально без куска хлеба. Говорили, что питались только хлебом и водой, чтобы хоть как-то выжить. Когда они обратились в инспекцию, почувствовали, что проверяющие скорее на стороне работодателя. В итоге им пообещали выплатить зарплату частями, но обещания так и не были выполнены, а компания объявила банкротство», — говорит он.
Мигранты, добавляет собеседник, приезжают в Литву, вложив немалые суммы: от двух до трёх тысяч евро за приглашение и оформление, плюс расходы на дорогу.
«Многие мужчины, которые приезжают сюда работать, – это не подростки, а кормильцы семей. На них держатся их дома, их дети ждут денег, а они остаются здесь без зарплаты и без помощи. Представьте, что наши люди строили эстакаду в Клайпеде, стадион в Каунасе, а в итоге они оказываются в ситуации, когда зарабатывают меньше, чем у себя дома. (...) Наша страна развивается, и наши сооотечественники уезжают обратно туда, либо в Германию, Бельгию», — говорит Айдаров.
Впрочем, проблема, считает Айдаров, выходит за пределы экономики. «Мы, диаспора, стараемся сближать людей, участвуем в культурных проектах, организуем выставки, ставим юрту на праздниках. Мы хотим строить мосты. Но иногда создаётся впечатление, что кто-то, наоборот, специально провоцирует рознь», — говорит он.
Активист рассказывает и о положительном опыте: некоторое время назад в Литве в рамках проекта было собрано 30 представителей бизнеса, которые пригласили его на встречу.
«Мы обсуждали, как заинтересовать киргизов работать здесь, как учитывать культурные особенности - как киргизам, например, работать с женщинами-начальниками, как работать в Рамадан. Я был очень рад, что диалог возможен. Да, и в культурном плане сотрудничество идет, мы активно участвуем, например, в ярмарке народов, в каунасских ярмарках, прекрасно сотрудничаем с Департаментом нацменьшинств и Домом национальных общин, и это даёт надежду», — говорит он.
Проблема — языковой барьер
Тем временем адвокат Гирюс Ивошка подтверждает, что чаще всего спорные дела связаны с оплатой труда, когда работодатель неверно рассчитывает зарплату по отработанному времени. Например, в первые месяцы выплаты происходят исправно, но затем компания сталкивается с финансовыми трудностями, и размер зарплаты оказывается значительно меньше ожидаемого.
«Иногда возникают ситуации, особенно в сфере транспорта, когда неправильно выплачиваются командировочные, — поясняет адвокат Гирюс Ивошка. — Это достаточно распространённая проблема, которая нередко связана с культурными различиями, разным пониманием трудовых отношений. Иногда же причина кроется в личных конфликтах между работодателем и сотрудником: эмоциональное напряжение мешает договориться и приводит к недопониманию, что в итоге осложняет дальнейшее сотрудничество».
Бывает и так, что недовольный результатами работы работодатель пытается дисциплинировать сотрудника, прибегая не к прямым финансовым наказаниям, а к мерам давления, чтобы мотивировать его соблюдать правила.
Отдельная проблема — языковой барьер. Работодатель обязан предоставлять будущему сотруднику информацию о трудовых условиях на понятном ему языке. Но на практике документы иногда переводятся лишь устно, в виде краткого обзора, без полноценного письменного текста. В итоге уже после начала работы возникают недопонимания и споры.
«Важно понимать, — резюмирует Ивошка, — что не всегда работодатель однозначно неправ, а работник абсолютно прав. Нередко сами сотрудники спешат подписать документы, не задавая необходимых вопросов, и именно это приводит к конфликтам в будущем».
Серьезно пострадавших больше сотни
Как свидетельствует генеральный прокурор Н. Грунскене, в расследованиях о торговле людьми пострадавшими признаны 111 человек, а подозреваемыми — 75 человек.
По данным контролеров Сейма, реальные количество жертв торговли людьми выше, чем фиксируют правоохранительные органы. Это подтверждают данные неправительственных организаций: в прошлом году они оказали помощь 107 новым жертвам торговли людьми, еще 132 человека получили продолжительную помощь.
Некоторые адвокаты утверждают, что случаи эксплуатации работников в Литве могут насчитываться десятками тысяч и доходить до 100 тысяч случаев. Г. Ивошка сомневается в такой масштабности проблемы.
«Я не могу комментировать эти цифры, потому что я не могу представить себе, что вообще за ними стоит. Что имеется в виду? Если имеется в виду количество заявлений, касающихся трудовых споров, то их можно считать сотнями, в пределах трех нулей, но в зоне 5 нулей – нет. Я комментировать такого не могу. А то, что это массовое явление – надо уточнять статистику, сколько обращаются граждан Литвы, сколько граждан не Евросоюза», – говорит Г. Ивошка.
Чаще всего экплуатируют украинцев и белорусов
Госинспекция труда Литвы фиксирует рост числа нарушений правил трудоустройства иностранцев, несмотря на общее сокращение случаев нелегальной работы граждан третьих стран. По сравнению с 2021 годом, количество иностранных работников, нанятых с нарушением законодательства, увеличилось почти в пять раз.
«Хотя серьезные случаи встречаются редко, практика показывает: эксплуатируются люди из разных стран, чаще всего — граждане Украины и Беларуси, а также работники из Таджикистана, Узбекистана, Киргизии и Молдовы», — отмечают в инспекции в комментарии для LRT.lt.
Большая часть иностранцев, нелегально работавших в 2024 году, — граждане Украины. Они составляют 35% от всех выявленных нарушителей. 25% нелегально работавших иностранцев — граждане Беларуси. Всё чаще выявляются случаи нелегальной работы граждан других стран, таких как Таджикистан, Узбекистан, Киргизия, Молдова. В 2024 году они составили 44%.
Наибольшее количество нарушений зарегистрировано в строительной отрасли (38%) и транспортном секторе (15%). В то же время в транспортной сфере наблюдается заметное сокращение числа нелегальных работников — с примерно 600 в 2023 году до 62 в 2024-м. По данным Инспекции труда, этому способствовала строгая проверка международного грузового транспорта на границе с Беларусью.
На практике чаще всего фиксируются следующие нарушения:
- Иностранцы работают у работодателя, который не уведомил систему социального страхования ("Содра") о найме не позднее чем за один день до начала работы.
- Работники имеют недействительные документы, подтверждающие законное пребывание в стране (например, просроченный вид на жительство).
- Иностранцы трудятся не у того работодателя, который обязался их нанять в соответствии с литовским законодательством.
- Работодатели не подают уведомления о работе иностранцев через электронную систему EDAS.
Ситуация отражается и в обращениях в Комиссии по трудовым спорам. С 2021 года количество жалоб с участием иностранцев увеличилось в 4,3 раза. В 2024 году было зарегистрировано более 2,2 тысячи обращений, что составило около четверти всех дел. Больше всего обращений поступает от граждан Беларуси и Украины.
Растёт число заявлений от граждан Таджикистана, Киргизии, Узбекистана и других стран Центральной Азии.
Наибольшее количество трудовых споров с иностранцами фиксируется в транспортном (65%) и строительном (8%) секторах. Основная часть требований в заявлениях граждан третьих стран связана с выплатой заработной платы и других сумм, вытекающих из трудовых отношений. Такие требования составляют около 85% всех обращений иностранцев.
Для снижения числа нарушений Госинспекция труда планирует в 2025 году провести обучающие семинары по вопросам трудоустройства иностранных граждан.
Юрист: «Никогда не подписывайте то, чего не понимаете»
Юрист в области трудового права Елена Тарасова рассказывает, что несколько лет назад сталкивалась с жалобами работников из третьих стран – водителей и рабочих из Украины, России, Беларуси. По ее словам, именно среди этой категории сотрудников чаще всего возникали жалобы на работодателей.
«Очень много людей обращались ко мне, жаловались на то, что работодатели пользуются их незнанием литовского законодательства. К сожалению, не всегда я могла помочь сама, приходилось направлять к коллегам. Но часть дел доходила до судов, и многие сотрудники выигрывали», – рассказала в интевью LRT.lt юрист.
По её словам, корень проблемы в том, что иностранные работники часто не знают своих прав, а некоторые работодатели этим злоупотребляют. В итоге люди теряют и часть зарплаты, и социальные гарантии.
Главный совет Елены Тарасовой – никогда не подписывать документы, если они не понятны.
«Трудовой кодекс прямо предписывает: все документы должны быть предоставлены работнику на языке, который он понимает. Работодатель обязан это сделать. И если условия договора сформулированы непонятно, работодатель должен их объяснить. Подписывать то, чего не понимаешь, категорически нельзя», – подчеркнула юрист.
Она напомнила, что именно подписи под непонятными документами часто лишают работников возможности защитить свои права: «Человек подписывает бумагу, что получил деньги, хотя на самом деле этого не было. Потом доказать обратное практически невозможно».
По словам юриста, первое действие в случае проблем – обратиться к работодателю.
«Всегда начинаем с работодателя. Иногда вопрос решается устно, но если ситуация непростая – обязательно письменно. Даже переписка по SMS или в мессенджере будет доказательством, что человек обратился и зафиксировал проблему», – говорит Тарасова.
Если вопрос не удаётся урегулировать, следующим шагом становится Комиссия по трудовым спорам при Инспекции труда. «Это бесплатная процедура, доступная и для иностранцев, на русском или английском языке. А вот если дело пойдёт в суд – это уже платно, и в случае проигрыша придётся оплачивать расходы работодателя», – предупреждает юрист.
Отдельно Елена Тарасова остановилась на вопросе сверхурочных. «У нас вообще не существует бесплатной работы. Любой труд должен оплачиваться. А сверхурочная работа возможна только с письменного согласия сотрудника. Никто не имеет права заставлять человека работать сверхурочно, тем более бесплатно», – подчеркнула она.
Сколько мигрантов в Литве?
По состоянию на 1 августа 2025 года в Литве проживает значительное количество иностранцев с действующими видами на жительство. Данные Департамена миграции показывают разную динамику по странам происхождения – у одних сообществ численность снижается, у других, наоборот, фиксируется рост.
За последние два с половиной года количество украинцев в Литве сократилось: с 94,9 тыс. в январе 2023 года до 75,9 тыс. в августе 2025-го. Самое большое снижение произошло в 2023–2024 годах (−17,8 тыс.), но в 2025-м падение замедлилось, и с июня по август даже наметился небольшой рост (с 73,8 до 75,9 тыс.).
Белорусы в Литве демонстрируют обратную динамику. В 2023 году их было 48,8 тыс., к январю 2024-го – уже 62,1 тыс., но затем начался спад: к августу 2025-го численность уменьшилась до 51,9 тыс. За полгода 2025-го снижение составило более 5,5 тыс. человек. Число россиян в Литве стабильно сокращается: с 15,7 тыс. в начале 2023 года до 14,2 тыс. летом 2025-го.
За последние годы в Литве заметно изменилась численность мигрантов из стран Южного Кавказа и Центральной Азии. Так, граждан Азербайджана в 2023–2024 годах стало значительно больше: их количество выросло с 1,3 тыс. до 4,7 тыс. Однако уже в 2025 году тенденция развернулась, и цифры начали постепенно снижаться – к августу осталось около 4,1 тыс. человек.
Схожая динамика наблюдается у выходцев из Казахстана. В 2023 году их число быстро увеличилось, достигнув к началу 2024 года 3,3 тыс., после чего закрепилось на уровне около 3 –3,1 тыс.
У граждан Киргизии изменения ещё контрастнее. Если в 2023 году зафиксирован резкий скачок – с 1,9 тыс. до 6,2 тыс., то в последующие месяцы шло стабильное снижение. К августу 2025-го в стране проживало уже 4,7 тыс. киргизов.
