В среду в Сейме были зарегистрированы поправки к закону о Трудовом кодексе, предлагающие сократить испытательный срок для работников до одного месяца.
Инициатором предложения является Линас Йонаускас, член социал-демократической группы в Сейме. Согласно пояснительной записке к законопроекту, инициатива была вызвана постоянными случаями злоупотреблений со стороны работодателей.
Например, когда работника увольняют по окончании испытательного срока не из-за его непригодности, а для того, чтобы не платить более высокую зарплату, оговоренную после испытательного срока. Также есть желание обеспечить новым сотрудникам доступ к социальным и финансовым гарантиям, которые характерны для других работников.
Предлагается ввести положение о том, что испытательный срок не может превышать одного месяца, не считая времени, в течение которого работник отсутствовал по болезни, в отпуске или по другим важным причинам".
Предполагается, что сокращение испытательного срока будет способствовать обеспечению прав работников на социальную и финансовую защиту и предотвращению эксплуатации работников", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
В настоящее время испытательный срок для сотрудников не может превышать трех месяцев. В течение этого срока работодатель может принять решение о расторжении трудового договора, предупредив об этом работника в письменной форме за 3 рабочих дня и не выплачивая выходного пособия. Увольнение в этом случае зависит от того, насколько неудовлетворительно сотрудник прошел испытательный срок.
"Более длительный испытательный срок создает условия для отказа работодателя в предоставлении работнику обычных социальных и финансовых гарантий на более длительный срок, а также приводит к случаям эксплуатации работников, когда работник, принятый на сезонные работы, увольняется до окончания испытательного срока или получает специально меньшую зарплату", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Если закон будет одобрен парламентом, он вступит в силу 1 июля 2024 года.
