Nuo 2013 iki 2022 metų informacinių ir ryšių technologijų (IRT) sektoriaus atlyginimai nuolat lenkė vidutinius atlyginimus visoje Europoje. Didėjanti paklausa technologinėms inovacijoms — nuo automobilių telematikos iki plataus vartojimo produktų — verčia įmones ieškoti aukščiausio lygio IT ir programinės įrangos kūrimo specialistų: inžinierių, sistemų architektų ir techninių ekspertų. Tačiau šiandien aukščiausios kvalifikacijos talentų pritraukimas neapsiriboja vien atlyginimu.
Kadangi Europos darbo rinka keičiasi, įmonės turi atsižvelgti į esmines darbuotojų pasitenkinimo priežastis: organizacinę kultūrą, stabilumą, lankstumą ir augimo galimybes. Norint išlikti konkurencingiems, verslui reikia konkrečių įžvalgų apie tai, ką šiuolaikiniai profesionalai vertina labiausiai.
Sekdama tendencijas, bendrovė „Gurtam“ pateikė 2024–2025 metų Užimtumo tendencijų tyrimą. Remiantis 685 respondentų – tarp jų 491 inžinieriaus – atsakymais, ataskaita rodo situaciją Lietuvos technologijų sektoriuje, suteikdama įžvalgų, kaip IT specialistai vertina dabartinę darbo rinką ir ko tikisi iš darbdavių.
Pirmiausia – lankstumas
Pandemija paskatino daugelį pramonės šakų pereiti prie nuotolinio ir hibridinio darbo modelių, priversdama įmones iš naujo permąstyti, kaip komandos bendradarbiauja ir išlaiko produktyvumą. Nuomonės pasidalijo. Vieni teigia, kad nuotolinis darbas siejamas su didesniu produktyvumu, aukštesniu pasitenkinimu darbu ir geresne darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Vis dėlto, atsirado ir nerimo dėl mažėjančio įsitraukimo į komandinį darbą – ypač tada, kai nuotolinėms komandoms trūksta aiškių bendradarbiavimo struktūrų. Dėl to daugelis įmonių ir toliau svarsto, ar grįžimas į biurą ilgainiui padidins, ar sumažins darbuotojų rezultatyvumą ir išlaikymą.
Apklausos rezultatai atskleidžia, kad IT specialistai aiškiai linksta prie lankstesnių darbo formų: tik 20 proc. apklaustųjų išreiškė norą dirbti tik biure. Tuo tarpu dauguma pageidauja nuotolinio arba hibridinio darbo modelio.
Rezultatai koreliuoja ir su bendromis ES tendencijomis. Nors 2024 m. nuotolinio darbo apimtys šiek tiek sumažėjo, jis vis dar išlieka dažniausiai taikoma darbo forma — net 44 proc. darbuotojų ES, kurių pareigos leidžia dirbti nuotoliniu būdu, vis dar dirba iš namų. Taigi, lankstumas nebėra privilegija — tai tapo lūkesčiu pagal nutylėjimą.
Vertina stabilumą ir patikimumą
Pernai atliktas analogiškas tyrimas rodė, kad daugelis IT specialistų siekė dirbti su stipriomis komandomis ir sutelkti dėmesį į naujoviškų produktų kūrimą. 2025 m. tyrimas rodo, kad dėmesys nukrypo kitur. Šiandien Lietuvos IT specialistai vis dažniau pirmenybę teikia darbo vietos stabilumui ─ ieško darbo gerai žinomose įmonėse, kurios demonstruoja atsparumą besikeičiančioms rinkos tendencijoms. Nuolatinės pajamos, saugumas ir pasitikėjimas įmonės ateitimi tapo svarbiausiais veiksniais priimant sprendimą dėl įmonės pasirinkimo.
Šis pokytis — strateginė įžvalga darbdaviams. Prognozuojama, kad iki 2027 m. ES trūks nuo 1,4 iki 3,9 mln. technologijų srities talentų, todėl konkurencija dėl kvalifikuotų specialistų stiprėja. Norėdamos pritraukti ir išlaikyti talentingiausius specialistus, įmonės turi kurti patikimų, vertinančių savo talentus darbdavių reputaciją.
Viena iš įdomesnių 2025 m. tyrimo įžvalgų — kaip kandidatai vertina du vienodai patrauklius atlyginimo prasme darbo pasiūlymus. IT specialistai atsižvelgia į tai, ar įmonė gali pasiūlyti konkurencingas naudas, stabilumą, galimybę augti ir tobulėti, lankstų darbo grafiką. Paskutinis veiksnys yra ypač svarbus aukštos kvalifikacijos specialistams – tai nebe privalumas, o norma.
Be to, tyrime išryškinami dažniausiai naudojami darbo paieškos kanalai tarp IT specialistų Lietuvoje. Remiantis duomenimis, 73 proc. respondentų renkasi socialinį tinklą „LinkedIn“, 46 proc. pasikliauna rekomendacijomis, 42 proc. naudojasi puslapiu cvbankas.lt, o 29 proc. darbo ieško per socialinį tinklą „Facebook“.
Lietuvos IT sektorius sparčiai bręsta, o darbuotojų lūkesčiai tampa vis aiškesni ir brandesni. Norėdamos išlikti konkurencingos, įmonės turi ne tik kurti inovatyvius produktus, bet ir puoselėti stabilumą, lankstumą bei augimo galimybes. Tik taip bus įmanoma ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti stipriausius talentus sparčiai besikeičiančioje skaitmeninėje rinkoje.
