Jau po sausio 1-osios vidurnakčio gimusių vaikų tėvų laukia naujovė – nuo 2023 m. įsigalioja nauja vaiko priežiūros atostogų tvarka. Joje ne tik kitokia atostogų trukmė ir kitokie išmokų dydžiai, bet ir visiška naujovė – neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai. LRT.lt primena, kokie pokyčiai laukia.
Kas keičiasi?
Nuo kitų metų tėvai galės pasirinkti vaiko atostogas, iki kol vaikui sukaks pusantrų, dveji arba treji metai. Nepaisant to, koks laikotarpis pasirenkamas, kiekvienam iš tėvų teks po du neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius (60 kalendorinių dienų).
Šių dienų nebūtina panaudoti vienu kartu. Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai gali būti skaidomi, tačiau, jais nepasinaudojus ar pasinaudojus iš dalies, atitinkamai trumpėja bendras vaiko priežiūros atostogų laikotarpis.
Taip pat keisis ir vaiko priežiūros atostogų išmokų dydžiai.
Ką reikia žinoti apie neperleidžiamus mėnesius?
Kaip sufleruoja ir pavadinimas, neperleidžiami mėnesiai tenka išskirtinai mamai ir tėčiui ir negali būti vieno perleidžiami kitam ar kitiems šeimos nariams.
Šiais mėnesiais mama arba tėtis gali pasinaudoti bet kuriuo metu per pasirinktą vaiko priežiūros atostogų laiką. Tai galima padaryti iškart pasinaudojant 60 dienų arba šias dienas skaidant pavienėmis savaitėmis ar dienomis.
Svarbu pažymėti – tam, kad vienas iš tėvų galėtų pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, net kai šie mėnesiai skaidomi dienomis, kitam iš tėvų privalu grįžti į darbą. Jeigu to daryti nenorima, vienas iš tėvų gali pasinaudoti neapmokamomis atostogomis.
Jeigu vienas iš tėvų vaiko priežiūros atostogomis nepasinaudoja arba jomis pasinaudoja tik iš dalies, bendra vaiko priežiūros atostogų trukmė atitinkamai trumpinama.
Perleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais gali naudotis bet kuris iš tėvų, globėjų ar senelių, kaip tai buvo galima ir anksčiau.
Ar vienišiems tėvams trumpės vaiko priežiūros atostogos?
Vienišiems tėvams taikoma išimtis dėl neperleidžiamų mėnesių – nors perimti kito iš tėvų neperleidžiamų mėnesių jie negali, jiems bus suteikiami du papildomi mėnesiai.
Atkreiptinas dėmesys, kad, norėdami pasinaudoti papildomais mėnesiais, vieniši tėvai privalės įrodyti, kad jie vaiką augina vieni. Ministerija yra nustačiusi baigtinį atvejų skaičių, kada laikoma, kad vaiką augina viena mama ar vienas tėtis.
Tai gali būti atvejai, kai vienas iš tėvų ar įtėvių yra miręs, pripažintas nežinia kur esančiu ir kt. Norint tai įrodyti, bus privalu pateikti atitinkamus dokumentus.
Taip pat svarbu ir tai, kad papildomais mėnesiais vieniši tėvai galės pasinaudoti tik vaiko priežiūros atostogų pabaigoje. Jeigu šių atostogų pabaigoje viena vaiką auginanti mama ar vienas vaiką auginantis tėtis jau bus spėjęs grįžti į darbą, vaiko priežiūros išmoka už du papildomus mėnesius vis tiek bus skiriama ir nemažės, nepaisant gaunamų pajamų dydžio.
Per papildomus mėnesius skiriama 78 proc. darbo užmokesčio popieriuje arba kiek daugiau nei 100 proc. užmokesčio į rankas siekianti išmoka.
Kaip keisis išmokos?
Neperleidžiamais mėnesiais, nepaisant to, kokios trukmės vaiko priežiūros atostogos pasirinktos, tėvams bus mokama 78 proc. jų darbo užmokesčio popieriuje, arba kiek daugiau nei 100 proc. atlyginimo į rankas.
Kitais mėnesiais išmokos dydis priklausys nuo pasirinktos atostogų trukmės.
Pasirinkus vaiko priežiūros atostogas, iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių, išmoka sieks 60 proc. buvusio darbo užmokesčio popieriuje, arba 77,34 proc. buvusio darbo užmokesčio į rankas.
Pasirinkus vaiko priežiūros atostogas, iki kol vaikui sukaks 24 mėnesiai, pirmaisiais vaiko metais išmoka sieks 45 proc. darbo užmokesčio popieriuje, arba 58 proc. atlyginimo į rankas. Antraisiais vaiko metais išmoka menks ir sieks 30 proc. darbo užmokesčio popieriuje, arba 38,67 proc. atlyginimo į rankas.
Nepaisant pokyčių, išmokoms kaip ir iki šiol bus taikomos dviejų vidutinių darbo užmokesčių lubos.
Nepriklausomai nuo pasirinktos atostogų trukmės, tėvai visada turės galimybę į darbą sugrįžti anksčiau. Taip pat tėvams bus sudaroma galimybė gauti kitų pajamų ir esant vaiko priežiūros atostogose.
Ką dar svarbu žinoti?
Nuo sausio keičiasi ir tvarka, pagal kurią tėčiams skiriama tėvystės išmoka. Vietoj 12 mėnesių stažo, kurio buvo reikalaujama iki šiol, pakaks būti sukaupus 6 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Vaiko priežiūros išmokai ir motinystės išmokai lieka galioti toks pat motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimas – 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius.
