Dėl Rusijos karo Ukrainoje toliau senka darbo jėga, įmonės pripažįsta, kad labiausiai trūksta nekvalifikuotų darbuotojų. Ukrainoje vis garsiau kalbama apie būtinybę efektyviau į darbo rinką integruoti karo veteranus ar leisti pašauktiems kariams anksčiau palikti karo tarnybą.
Pasitraukęs iš karo niokojamos Donecko srities, Anatolijus persikėlė į pramoninį Dniprą – darbo paieškos neprailgo.
„Esu iš Donecko srities, Bachmuto. Dirbau savarankiškai, turėjau savo verslą, bet dėl karo atsidūriau čia, Dnipropetrovske“, – pasakoja gamyklos darbuotojas Anatolijus Sinkovas.
Anksčiau miškų ūkyje dirbęs vyras čia įdarbintas vos per savaitę – pramonės gamyklos tokių kaip jis laukia ištiestomis rankomis. Karas išsunkė darbo jėgą, o šalies ekonomika istoriškai buvo ir tebėra priklausoma nuo sunkiosios pramonės – ypač tokios sritys kaip Dnipropetrovsko, kur gamyklose gaminamos žaliavos, metalai, stambi technika ar pramoniniai komponentai.
Pramonininkai sako, kad anksčiau laisvos darbo vietos būdavo užimamos per vieną arba dvi savaites, dabar reikia laukti mėnesį ar pusantro.
„Jei anksčiau į vieną paskelbtą darbo vietą gaudavome 15–20 gyvenimo aprašymų, dabar gauname vos 1–2, kandidatų skaičius smarkiai sumažėjo“, – teigia „Biosphere“ žmogiškųjų išteklių vadovė Olena Špic.
Įmonė jau pradėjo siūlyti premijas darbuotojams, įdarbinantiems giminaičius. Per penkerius metus darbuotojų čia sumažėjo beveik perpus.
„Priežastys gerai žinomos. Dalis žmonių išvyko į užsienį, o dalis dabar gina mūsų šalį. Šiuo metu šimtas mūsų darbuotojų tarnauja Ukrainos ginkluotosiose pajėgose“, – aiškina O. Špic.
Dar iki plataus masto Rusijos invazijos Ukraina susidūrė su ilgalaikėmis demografinėmis problemomis. Po Sovietų Sąjungos žlugimo šalies gyventojų skaičius nuosekliai mažėjo dėl emigracijos, mažo gimstamumo ir ekonominės stagnacijos kai kuriuose regionuose.
Šimtams tūkstančių vyrų ginant šalį fronte, nedarbo problemos tik paaštrėjo. Pastebima didelė buhalterių ir žemesnio lygio vadybininkų pasiūla, bet trūksta fizinį ar nekvalifikuotą darbą atliekančių žmonių.
„Būna situacijų, kai reikalingų specialistų nėra pakankamai. Todėl dirbame kita kryptimi – arba ugdome reikiamą kompetenciją įmonės viduje, arba bendradarbiaujame su kitais rinkos ekspertais, kad subūrę skirtingų sričių specialistus viename skyriuje galėtume dirbti su mums reikalingomis technologijomis“, – sako antidroninių sistemų gamintojos „Kvertus“ atstovė Kateryna.
Apklausos rodo, kad tik viena iš aštuonių įmonių svarstytų galimybę samdyti užsieniečius. Daugelis darbdavių kaip kliūtis įvardijo kalbos barjerą ir kultūrinius, religinius skirtumus.
Tuo metu moterys į Ukrainos darbo rinką įsilieja rekordiniais tempais. Kyjivas moterims jau atvėrė ir anksčiau draustas profesijas, įskaitant darbą kasyklose.
Bet gelbstint ekonomiką prireiks didesnių reformų – pirmiausia į darbo rinką integruoti karo veteranus ar suteikti traumą patyrusiems kariams galimybę dirbti.
Prezidentas Volodymyras Zelenskis paskelbė planus artimiausiais mėnesiais leisti daliai karių demobilizuotis, tačiau konkreti informacija kol kas nepateikta.
