Ekspertai pastebi, kad dėl augančios konkurencijos darbo rinkoje, darbdaviai susiduria ir su didėjančiais įsidarbinimo paraiškų skaičiais. Ieškant būdų, kaip kuo greičiau atrinkti tinkamus kandidatus, vis dažniau pasitelkiamas dirbtinis intelektas. Visgi naujausios apklausos rodo, kad daugiau nei pusė tai darančių įmonių įdarbino netinkamus specialistus, mat dirbtinis intelektas parinkdavo ne gerus darbuotojus, o gerus gyvenimo aprašymus.