Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, o organizacijos, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, privalo paskelbti lygių galimybių politikas.
Kaip savivaldybėms ir verslui sekasi nuostatas įgyvendinti, kalbamės su tyrimą atlikusios Įvairovės chartijos asociacijos vadove Rugile Trumpyte.
Kitos nuorodos: