Virtualiems pokalbiams ir susitikimams tapus kone nauja norma, pastebimai kyla ir naujų iššūkių – kaip žinoti, pavyzdžiui, darbdaviui, kad žmogus, su kuriuo ką tik internetu vyko darbo pokalbis, iš tiesų atliks įmonės paskirtus darbus ir įgyvendins užduotis taip pat gerai, kaip pristatė savo kompetencijas per darbo pokalbį? Lygiai taip pat saugumo gali stokoti ir potencialūs darbuotojai – ar juos pasamdęs darbdavys nepradings kaip į vandenį? Kaip apsisaugoti – komentuoja „SK ID Solutions“ vadovas Lietuvoje Viktoras Kamarevcevas.