Darbo našumas Lietuvoje 2015 m. smuktelėjo. Taip nutiko pirmą kartą nuo 2009 m. krizės.
„Atlyginimai priklauso labiausiai nuo to, kokia pridėtinė vertė sukuriama darbo vietoje. [...] Darbo našumo veiksnių gali būti daugybė. Tai gali būti ir laisvė darbuotojui save realizuoti darbo vietoje, turėti daugiau laisvo laiko ir pan.“, – sako „Swedbanko“ vyr ekonomistas dr. Nerijus Mačiulis.
Plačiau – įraše.
