Новости

2020.08.04 10:49

Изменения Трудового кодекса: что надо знать?

LRT.lt2020.08.04 10:49

С начала августа вступают в силу различные изменения Трудового кодекса, актуальные для многих. У лиц с нарушениями здоровья на работе появится больше гарантий, увеличится продолжительность проектной работы, унифицируются условия труда командированных в Литву иностранцев и работников из нашей страны. 

Изменения Трудового кодекса также помогут решить проблемы свободных рабочих мест в государственных, муниципальных учреждениях или на предприятиях в ситуациях, когда на занятие должности объявляется конкурс, однако рабочее место месяцами остаётся свободным, так как конкурсы проходят долго, а в некоторых случаях объявляются повторно. Теперь до завершения процедуры конкурса на свободное рабочее место можно трудоустроить работника по срочному трудовому договору.

Для лиц с нарушениями здоровья

Изменения, вступающие в силу с 1 августа, облегчат положение по месту работы лиц, страдающих тяжёлыми заболеваниями: появится возможность отрабатывать часть рабочего времени дистанционно, упростится процедура получения отпуска при возникновении у работника такой необходимости, увеличится размер выходного пособия в случае неспособности работника продолжать работу по состоянию здоровья.

Данные поправки инициированы Ассоциацией помощи онкологическим больным и Министерством социальной защиты и труда.

В Трудовом кодексе закреплён запрет на дискриминацию по состоянию здоровья, который сих пор не упоминался. Ранее перечислялись запреты на дискриминацию по половому, расовому, национальному, языковому принципу, по происхождению, социальному положению, возрасту, половой ориентации, инвалидности, этнической принадлежности, членству в политической партии или ассоциации, религии, вероисповеданию, убеждениям или мировоззрению.

После узаконивания запрета на дискриминацию по состоянию здоровья, у работника, подвергшегося дискриминации, появится возможность обратиться в Государственную инспекцию труда.

Более гибкие условия труда

Трудовым кодексом также предусмотрены расширенные возможности для работников с нарушениями здоровья отрабатывать часть рабочего времени дистанционно.

Ранее работодатель был обязан удовлетворить заявление на отработку минимум одной пятой части рабочего времени дистанционно, поданное беременной, недавно родившей или кормящей грудью работницей, а также работником любого пола, воспитывающим ребёнка до 3 лет, или одинокой матерью (отцом), воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

С 1 августа работодателю вменяется в обязанность удовлетворить заявление о переходе на дистанционную работу, поданное работником, предъявившим заключение учреждения здравоохранения относительно его заболевания. В переходе на дистанционную работу может быть отказано только в том случае, если из-за особенностей организации труда таковой вызывает особо крупные издержки, например, работник работает на заводе у конвейера.

Трудовым кодексом предусмотрено увеличенное выходное пособие при увольнении работника, не способного продолжать выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. В настоящее время выходное пособие таким больным не отличалось от выплачиваемого большинству работников, т. е. составляло размер заработной платы за один месяц при продолжительности трудоустройства более одного года или размер заработной платы за половину месяца при продолжительности трудоустройства менее одного года.

После вступления в силу поправок выходное пособие увеличится вдвое – трудоустроенным менее одного года будет выплачиваться заработная плата за один месяц, а трудоустроенным более одного года – за два месяца.

На основании нового порядка работодатель будет обязан гарантировать предоставление отпуска проходящему лечение работнику в преимущественном порядке. Обычно время ежегодного отпуска определяется по договорённости работника и работодателя согласно очерёдности предоставления отпусков.

До сих пор работодатель в обязательно порядке должен был удовлетворить заявление беременной работницы на отпуск перед декретным отпуском или после него, а также заявление на отпуск от отца перед родами у партнёрши или после них, а также от учащегося работника, работника, ухаживающего за больным членом семьи или членом семьи – инвалидом.

Теперь работодатель также обязан удовлетворить заявление заболевшего работника о предоставлении ежегодного отпуска в удобное для упомянутого работника время, в случае подтверждения заявления заключением учреждения здравоохранения.

Аналогичное регламентирование применяется при подаче заболевшим работником заявления на отпуск за свой счёт, которое работодатель также обязан удовлетворить.

С целью информирования работодателя о наличии нарушений здоровья необходимо предъявить заключение учреждения здравоохранения.

С января 2021 года вступят в силу поправки к Закону о транспортных льготах, актуальные для онкологических больных. Упомянутые больные смогут приобретать однократные или срочные билеты местного регулярного сообщения для поездок автобусом и поездом, а также регулярного сообщения судами и паромами со скидкой 80%.

Для работников, выполняющих работы на улице, и исполнителей проектов

По данным Департамента статистики около 82% предприятий в Литве – достаточно небольшие, то есть, в них трудоустроено до 9 работников. До сих пор такие предприятия не имели возможности трудоустраивать работников по трудовому договору о работе подмастерьем, так как ранее Трудовым кодексом было установлено, что количество действующих трудовых договоров о работе подмастерьем не должно превышать одной десятой от количества всех действующих трудовых договоров. Это означало, что заключить 1 договор о работе подмастерьем могло лишь предприятие с количеством работников не менее 10.

Работа подмастерьем, при которой на работу принимается лицо, желающее на рабочем месте приобрести необходимую профессиональную квалификацию, компетенцию или профессиональные навыки, не очень популярна. Тем не менее, количество таких договоров увеличивается – во втором полугодии 2017 г. их заключено 155, а в первом полугодии 2019 г. – уже 321. Всего в течение 2019 года заключено 532 договора о работе подмастерьем.

Теперь Трудовым кодексом работодателю с количеством работников до 10 предоставляется возможность заключить один договор о работе подмастерьем. Такое изменение позволит трудоустраивать подмастерьев более 80% всех предприятий Литвы.

До сих пор при трудоустройстве работника для работы по конкретному проекту, её продолжительность не могла превышать 2 года, независимо от вида трудоустройства: по трудовому договору о проектной работе или по соглашению о проектной работе. Последнее применяется при договорённости о проектной работе с лицом, уже трудоустроенным на предприятии.

Однако замечено, что осуществление проектов обычно занимает гораздо больше времени, поэтому с августа трудовой договор о проектной работе или соглашение о проектной работе может быть заключено на срок до 5 лет.

Компенсации работникам, выполняющим работу на улице или разъездную работу. Работники, выполняющие разъездную работу, работу в уличных условиях или связанную с поездками, с 1 августа смогут получать новые компенсации. Если работнику не оплачиваются командировочные расходы, ему компенсируется увеличенные расходы за фактически отработанное рабочее время такого характера.

Размер данных компенсаций не может превышать 50% от базовой заработной платы.

Популярно