Radijo byla
Kaip elgtis gavus pirmąjį šaukimą į teismą arba antstolio raginimą? Ką derėtų žinoti apie pirkimo pardavimo sutartis, savo teises susidūrus su pareigūnais ar kelią tvora užtvėrusiu kaimynu? Teisininkų patarimai pačiose įvairiausiose gyvenimiškose situacijose. Laida transliuojama antradieniais 14.05 val.
Palikimas su skolomis: kada verta priimti, o kada geriau atsisakyti?
2026-04-21 11:05
Vaizdo kameros ir asmens duomenų apsauga:kokiais atvejais reikės poveikio vertinimo?
2026-04-14 14:05
Kas nutinka, kai baigiasi autorių teisių apsauga?
2026-04-14 13:59
Galimai neteisėti valstybės ar savivaldybės veiksmai: kokią žalą galima atgauti?
2026-04-14 11:05
Darbdavys pakeitė darbo sąlygas? Reaguoti reikia nedelsiant
2026-04-07 12:35
Apie „teisinę savigydą“ : ar saugu teisinius klausimus patikėti dirbtiniam intelektui?
2026-04-07 12:30
Kai turtą paveldi nepilnametis: kokias pareigas turi jo atstovai?
2026-04-07 11:05
Kas yra laidavimas? Ką turi žinoti asmuo, kuris laiduoja už kitą asmenį?
2026-03-31 14:25
Medicinos paslaugų reklama: už ką gali sulaukti tūkstantinės baudos?
2026-03-31 14:20
Dovanoti ar sudaryti testamentą: ką verta žinoti turtą perduodant šeimos nariams?
2026-03-31 11:05
Pokalbis su būsimu darbdaviu: kokių duomenų galite neatskleisti?
Nuo 2025-ųjų įsigalioja pasikeitimai teismų sistemoje. Skelbiama, kad vietoje buvusių 43 teismo rūmų apylinkių teismuose veiklą tęs 27 rūmai. Tačiau šiuo metu veikiančių teismų rūmų pastatai atitinkamoje gyvenamojoje vietoje išlieka. Po pasikeitimų vienus teismo rūmus sudarys 2 ir daugiau pastatų, esančių skirtingose vietovėse. Plačiau apie pertvarką kalbame su Kauno apygardos teismo pirmininku, Teisėjų tarybos nariu Mariumi Bartninku.
Prieš priimdamas į darbą naują darbuotoją, kiekvienas darbdavys nori patikrinti, ar informacija, pateikta gyvenimo aprašyme, yra teisinga. Tam ir rengiami darbo pokalbiai. O kokių duomenų darbdavys gali prašyti iš kandidato per atrankos procesą, o kokios informacijos geriau nesiteirauti? Kokių asmens duomenų darbdavys neturi teisės prašyti vėliau, jau tvarkant įdarbinimo reikalus? Kaip elgtis su kandidatų pateiktais duomenimis ir ką daryti, jeigu būsimasis darbuotojas pateikia daugiau informacijos, nei darbdavys prašė? Komentuoja advokatų kontoros „TGS Baltic“ asocijuotoji partnerė Raminta Stravinskaitė.
Teisinėje praktikoje būta ne vienos istorijos, kai už neteisėtai nutrauktą sutartį teko sumokėti kartais ir labai nemenką netesybų sumą. Sudarinėdamos sutartis šalys dažniausiai tikisi sklandaus bendradarbiavimo, todėl tarpusavio atsakomybės klausimai pamirštami ar jiems skiriama nepakankamai dėmesio. O pasekmės ginčų atveju būna nemalonios – nusimato sudėtingas sutartinės atsakomybės įrodinėjimo procesas, neaiški sutartinės atsakomybės apimtis bei jos taikymo sritis. Ko nepamiršti, kad dėl netesybų neatsidurtume teisme, paaiškina advokatų kontoros „Cobalt“ advokatas Dominykas Jončas.
Ved. Artūras Matusas
Susiję žanrai
Kitos nuorodos: