Žiežirbos Inovacijų agentūroje: dalis darbuotojų skundžiasi spaudimu, naujais vadovais

Inovacijų agentūroje įgyvendinant naują organizacijos strategiją, dalis darbuotojų skundžiasi dėl pokyčių. Teigiama, kad nauji skyrių vadovai skiriami be konkursų, o darbuotojams daromas spaudimas pasirašyti darbo sutarčių pakeitimus.

Dar vasarą LRT.lt rašė apie Inovacijų agentūroje planuojamas permainas. Tuo metu skelbta, kad, vykdant reformą, žadama atleisti dalį darbuotojų.

Ekonomikos ir inovacijų viceministras Paulius Petrauskas LRT.lt teigė, kad noras yra grįžti prie maždaug 280 etatų, šiuo metu agentūroje dirba apie 350 darbuotojų.

Pati Inovacijų agentūra skelbia, kad nuo spalio pradės veikti pagal atnaujintą struktūrą, prisitaikydama prie naujos 2026–2030 m. organizacijos strategijos.

Pabrėžta, kad pertvarka paveiks beveik visus organizacijos departamentus ir jų skyrius: dalies neliks, dalis bus sujungta, taip pat atsiras naujų, keisis ir dalis agentūros padalinių bei jų vadovų.

Darbuotojų skundai

Atrodo, organizacijoje vykdomi pokyčiai patinka ne visiems darbuotojams.

LRT.lt gavo anoniminį dalies Inovacijų agentūros darbuotojų laišką. Tiesa, laiške nenurodoma, kokia dalis darbuotojų pritaria laiško turiniui, o anonimiškumas argumentuojamas baime prarasti darbą.

Laiške iš viso išskiriamos trys problemos Inovacijų agentūroje.

Pirmoji – paskyrimai į aukštas pareigas be konkursų. „Patvirtinus naują organizacijos struktūrą, buvo įsteigtos dvi naujos direktoriaus pavaduotojų pareigybės. Mūsų žiniomis, į šias pozicijas asmenys paskirti neorganizuojant jokių atrankų ar konkursų. Vienas iš tokių pavyzdžių – Pauliaus Kamaičio paskyrimas. Organizacijos viduje kyla pagrįstų abejonių, ar ši pozicija nebuvo sukurta tikslingai jam, kadangi asmuo iš srities vadovo pareigų staiga pakilo iki vadovo pavaduotojo“, – rašoma laiške.

Tiesa, verta priminti, kad P. Kamaitis ekonomikos ir inovacijų ministro Edvino Grikšos paskyrimu kurį laiką buvo laikinuoju organizacijos vadovu. LRT.lt rašė, kad šiuos asmenis gali sieti draugystės ryšiai.

Antrasis punktas, kurį įvardija darbuotojai, – neskaidrus vadovų paskyrimas.

„Analogiška situacija klostosi ir su naujų departamentų vadovų paskyrimais. Darbuotojams buvo tiesiog pristatyta informacija, kas nuo šiol vadovaus atitinkamiems departamentams. Jokios atrankos procedūros į šias vadovaujamas pozicijas nevyko, darbuotojams nebuvo suteikta galimybė jose dalyvauti“, – akcentuojama laiške.

Trečiasis aspektas – skundžiamasi komunikacijos trūkumu ir spaudimu dėl darbo sutarčių keitimo.

„Vidinė komunikacija šių drastiškų pokyčių metu yra minimali. Organizacijoje tvyro įtampa, o darbuotojams daromas spaudimas kuo greičiau pasirašyti darbo sutarčių pakeitimus. Susiduriame su situacija, kai asmenims, abejojantiems ar nesutinkantiems su naujomis sąlygomis, leidžiama suprasti, jog jie bus priversti palikti įstaigą „savo noru“, taip prarandant teisę į priklausančias išeitines kompensacijas“, – rašoma laiške.

Agentūros vadovė pateikė savo poziciją

Į šią kritiką sureagavo ir Inovacijų agentūros vadovė Monika Paulė.

Reaguodama į skundus dėl jos pavaduotojų etatų įsteigimo ir žmonių paskyrimo be konkurso, M. Paulė teigia, kad vykstant organizacijos struktūriniams pertvarkymams pagal Darbo kodeksą konkursas nėra rengiamas.

„Todėl į direktoriaus pavaduotojo turiniui pareigas buvo perkeltas Inovacijų agentūroje jau dirbantis darbuotojas, atitinkantis šiai pareigybei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Tuo tarpu P. Kamaitis turi ilgametės patirties inovacijų politikos ir Inovacijų agentūros veiklos srityse, taip pat yra laikinai ėjęs Agentūros direktoriaus pareigas. Vertinant kandidatūrą, buvo atsižvelgta į jo profesinę patirtį, kompetencijas, organizacijos veiklos išmanymą bei darbą prie naujosios 2026–2030 m. Inovacijų agentūros strategijos“, – komentuoja M. Paulė.

Argumentuodama, kodėl naujai suformuotų skyrių vadovai į pareigybes yra skiriami be konkurso, M. Paulė pažymi, kad, formuojant vadovų komandą, buvo vertinama profesinė patirtis, kompetencijos ir pasiekti darbo rezultatai.

„Dalis departamentų vadovų toliau vadovaus tiems patiems padaliniams, o į dalį vadovaujamų pozicijų paskirti organizacijoje jau dirbę patyrę darbuotojai, gerai išmanantys Agentūros veiklą ir jų kuruojamas sritis.

Agentūrai keliami lūkesčiai yra didinti veiklos efektyvumą ir efektyviau naudoti turimus išteklius, taip pat atliepti Agentūros klientų poreikius. Todėl atnaujinant struktūrą jungiami kai kurie padaliniai, perskirstomos funkcijos ir aiškiau telkiamos atsakomybės bei kompetencijos“, – sako Inovacijų agentūros vadovė.

Kalbėdama apie darbuotojų neinformavimą dėl pokyčių, M. Paulė teigia, kad apie struktūros pokyčius darbuotojai buvo informuojami nuosekliai keliais etapais, tiek susitikimų, tiek rašytinės komunikacijos būdais.

„Rugsėjo 7 d. visa organizacija buvo pakviesta į nuotolinį susitikimą, kuriame pristatyta nauja struktūra, jos pokyčių logika, įgyvendinimo eiga ir poveikis darbuotojams. Iki susitikimo bei jo metu darbuotojai galėjo užduoti klausimus, o po jo buvo sudaryta galimybė papildomus klausimus teikti ir anonimiškai.

Darbuotojai taip pat gali individualiai kreiptis į Žmogiškųjų išteklių komandą bei savo departamentų ar skyrių vadovus, o komandose organizuojami atskiri susitikimai konkretiems pokyčiams aptarti. Suprantame, kad tokio masto struktūriniai pokyčiai darbuotojams kelia daug individualių klausimų, todėl komunikacija tęsiama ir po bendro struktūros pristatymo“, – teigia M. Paulė.

Reaguodama į skundą, neva darbuotojai spaudžiami pasirašyti darbo sutarčių pakeitimus, M. Paulė nurodo, kad su darbuotojų informavimu, konsultavimu ir darbo santykių pakeitimais susijusios procedūros vykdomos laikantis Darbo kodekso reikalavimų. Taip pat buvo atliktos Darbo kodekse numatytos informavimo ir konsultavimo su Darbo taryba procedūros.