Nemaža dalis didžiausių šalies darbdavių dar metų pradžioje didino darbuotojų atlyginimus, tačiau artėjantis ruduo, o su juo ir galima recesija, keičia atlygio politiką. Ekspertai sako, kad tikėtis algų didinimo rudenį neverta.
Daugiau nei 20 proc. liepą užfiksuota metinė infliacija tuština darbuotojų kišenes. Pagalbos ranką gali ištiesti darbdaviai, didindami darbo užmokesčius. Ar jie tai ketina daryti, LRT.lt klausė 20 didžiausių šalies darbdavių.
„Maxima“
Didžiausias šalies darbdavys „Maxima“ skaičiuoja, kad nuo 2022 metų pradžios bazinės algos yra padidintos daugiau nei 10 tūkst. darbuotojų, o spartesnį jų augimą pajuto mažesnių Lietuvos miestų ir miestelių gyventojai.
„Šiais metais „Maximos“ darbo užmokesčio fondas papildomai didinamas beveik 13 mln. eurų. Taip pat kas mėnesį „Maximos“ darbuotojai, atsižvelgiant į jų pasiektus rezultatus, yra premijuojami. Praėjusiais metais darbuotojams išmokėta beveik 18 mln. eurų skatinamųjų premijų. Vidutiniškai kas mėnesį premijuojama daugiau nei 9 tūkst. arba apie 70 proc. darbuotojų“, – teigia „Maximos“ Komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė Ernesta Dapkienė.
Lietuvos paštas
Lietuvos pašto Organizacijos vystymo departamento vadovė Inga Rinkevičienė sako, kad siekdama gerinti darbuotojų darbo sąlygas, įmonė laikosi nuoseklios atlygio didinimo politikos.
2022 m. bendras bendrovės atlyginimo kėlimo fondas siekia 2,6 mln. eurų.
„Šiais metais Lietuvos pašto darbuotojų atlyginimai buvo peržiūrėti ir padidinti du kartus – nuo sausio 1 d. ir nuo birželio 1 d. Teigiamą atlygio pokytį pajuto daugiau kaip 80 proc. darbuotojų. Skaičiuojama, kad dėl šio pokyčio laiškininkų atlyginimai padidėjo nuo 8 iki 12 proc.“, – priduria I. Rinkevičienė.
„Norfa“
Prekybos tinklo „Norfa“ atstovas Darius Ryliškis sako, kad dėl atlyginimų kėlimo darbuotojams bendrovė apsispręs rudenį.
„Šį klausimą spręsime rudenį, o tai priklausys nuo padėties darbo rinkoje. Be to, noriu priminti, kad „Norfos“ darbuotojų atlyginimai yra vieni didžiausių tarp visų prekybos tinklų“, – LRT.lt teigia jis.
Valstybinių miškų urėdija
Valstybinių miškų urėdija pažymi, kad atlyginimus visiems darbuotojams didina jau pastaruosius 2 metus, o šiemet atlyginimai darbuotojams vidutiniškai buvo padidinti 7 proc.
Tai sudarė 10,9 mln. eurų papildomai prie bendro įmonės darbo užmokesčio fondo per metus.
„Atsižvelgiant į Lietuvoje kylančią infliaciją, vertinant įmonės galimybes yra planuojama ir toliau didinti darbo užmokestį mūsų darbuotojams“, – komentuoja Valstybinių miškų urėdijos generalinis direktorius Valdas Kaubrė.
„Danske Bank“
„Danske Bank“ Lietuvoje žmogiškųjų išteklių vadovės Indrės Sakalauskienės teigimu, 2022 m. pradžioje 83 proc. įmonės darbuotojų darbo užmokestis vidutiniškai kilo 8,7 proc.
„Pagal „Sodros“ birželio duomenis esame ant aukščiausio atlyginimų medianos laiptelio, o palyginti su pernai metais birželio mėnesiu, mediana padidėjo 6,3 proc. Situacija neeilinė visoje Europoje, todėl galimus sprendimus nagrinėjame grupės mastu“, – pažymi I. Sakalauskienė.
Jos teigimu, bendrovės atlygių peržiūra atsižvelgia į makroekonominę situaciją, darbo rinkos konkurencinę aplinką – lyginant tarptautinių bei panašią veiklą vykdančių įmonių duomenis, vertinant darbuotojų kompetencijas, pasiekimus ir „Danske Bank“ grupės finansinius rezultatus. Auganti infliacija taip pat turi įtakos atlyginimams, priduria I. Sakalauskienė.
Vilniaus universitetas
Vilniaus universiteto (VU) kancleris Raimundas Balčiūnaitis pažymi, kad 2022 m. pradžioje VU Tarybos sprendimu Vilniaus universitete kilo darbo užmokestis akademiniams ir neakademiniams darbuotojams.
„Visiems akademiniams darbuotojams darbo užmokestis buvo didinamas nustatant vieningą VU bazinę mėnesinę algą. Po šio nutarimo visiems akademiniams darbuotojams per 2020–2022 m. atlyginimas padidėja vienodai, po 15,4 proc. (sprendimas dėl maždaug pusės šio padidinimo tik jauniesiems mokslininkams ir dėstytojams bei lektoriams padarytas dar praeitais metais).
Pakėlus bazinę algą, kilo ne tik akademinių darbuotojų tarnybiniai atlyginimai, bet ir visos darbo užmokesčio tvarkoje numatytos akademinių darbuotojų priemokos.
Per 2017–2022 m. darbo užmokestis akademiniams darbuotojams VU kilo 72 proc., tačiau jis ir toliau yra nepakankamas. (...) Neakademinių darbuotojų darbo užmokestis šiais metais taip pat buvo didinamas iki 15 proc.“, – sako R. Balčiūnaitis.
„Iki“
Prekybos tinklas „Iki“ šiais metais darbuotojams atlyginimus didino jau du kartus.
„Nuo metų pradžios visų „Iki“ darbuotojų, kurių yra beveik 6 tūkst., atlyginimai, priklausomai nuo pareigų, kilo nuo 3,3 iki 14,3 proc. Tuo tarpu nuo balandžio 1 dienos visų parduotuvių vadovų atlyginimai padidėjo dar 5 proc., o priedai tapo stabilia atlyginimo dalimi“, – sako „Iki“ komunikacijos vadovė Vaida Budrienė.
Jos teigimu, bendrovė ateityje planuoja gerinti darbo sąlygas darbuotojams. „Kiek tiksliai galėsime jas gerinti antroje šių metų pusėje ar kitais metais, kol kas negalime atsakyti, nes kaip tik šiuo metu vertiname, dėliojame antro pusmečio planus ir kitų metų biudžetą“, – priduria ji.
„Lidl“
Bendrovės „Lidl Lietuva“ personalo vadovė ir valdybos narė Sandra Savickienė pažymi, kad šiais metais įmonė atlyginimų biudžetą jau padidino.
„Nuo 2022 m. sausio 1 d. visiems įmonės darbuotojams atlyginimai padidėjo nuo 5 iki 15 proc. nepriklausomai nuo užimamų pareigų, o iš viso algų biudžetui didinti nuo šių metų pradžios iki 2022 finansinių metų pabaigos (2023 m. kovas) papildomai skirsime 9 mln. eurų.
Parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams taip pat siūlome ir įvairius finansinius motyvacinius priedus bei platų papildomų naudų krepšelį. Šiais finansiniais metais papildomų naudų ir premijų krepšelis taip pat buvo padidintas – jis sieks beveik 4 mln. eurų“, – sako S. Savickienė.
ESO
„Energijos skirstymo operatorius“ (ESO) akcentuoja, kad standartiškai darbuotojų atlygis peržiūrimas kartą per metus kasmetinės atlygio peržiūros metu, o šiemet atlyginimai vidutiniškai buvo kelti 12 proc.
„Šiai peržiūrai turi įtakos veiklos rezultatų ir nustatytų tikslų pasiekimo procentas ir atlygio rinkos pokyčiai. Kiekvieno darbuotojo atlygio pokytis yra individualus. Nors rinkos situacija įtempta, buvo priimtas sprendimas vykdyti atlygio peržiūrą tiek pernai, tiek šiemet. 2022 m. pradžioje jau vyko atlygio peržiūra pagal atlygio rinkos pokyčius – vidutiniškas atlygio pokytis šiemet siekė 12 proc.“, – sako ESO Ryšių su visuomene projektų vadovas Paulius Kalmantas.
„Rimi“
Prekybos tinkle „Rimi“ atlyginimai daliai darbuotojų buvo padidinti sausį, o kitas atlyginimų peržiūrėjimas įvyks rudenį.
„Nenutrūkstamai vykstantis darbuotojų kvalifikacijos kėlimo procesas leidžia užtikrinti atlyginimų kilimą visus metus“, – akcentuoja „Rimi“ atstovė Gabrielė Šerėnienė, tačiau nenurodo, kiek vidutiniškai augo darbuotojų atlyginimai.
„Lietuvos geležinkeliai“
„Lietuvos geležinkelių“ įmonių grupėje visoms pareigybėms yra priskirti atlygio rėžiai, kurie kasmet peržiūrimi atsižvelgiant į rinkos pokyčius.
„Metinės darbuotojų atlygio peržiūros metu įvertinama kiekvieno darbuotojo atlygio padėtis naujai nustatytuose pareigybės atlygio rėžiuose ir darbuotojo metiniai veiklos rezultatai, tuomet, atsižvelgiant į įmonės finansines galimybes, pasiūlomas individualus atlygio pokytis.
2022 m. atlygio peržiūra jau įgyvendinta pavasarį, papildomų peržiūrų šiemet nėra suplanuota. LTG grupės mastu bazinių atlyginimų peržiūrai dedikuotas fondas šiemet sudarė daugiau kaip 7 proc.“, – rašoma įmonės komentare.
Vilniaus universitetinės ligoninės Santaros klinikos
VUL Santaros klinikų darbuotojams paskutinį kartą atlyginimas buvo padidintas nuo 2022 m. balandžio 1 d.
„Darbo užmokestis nesikeitė tik tiems darbuotojams, kurie pagal darbo pobūdį gauna Lietuvos Respublikos Vyriausybės tvirtinamą minimalią mėnesinę algą, nes jiems padidinta minimali mėnesinė alga teisės aktų nustatyta tvarka mokama nuo 2022 metų pradžios.
Norime pažymėti, jog darbo užmokestis Santaros klinikose yra didinamas, kai skiriamos papildomos Privalomojo sveikatos draudimo fondo (PSDF) lėšos darbuotojų atlyginimams didinti. Darbo užmokestis didinamas vadovaujantis Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinės sutarties (toliau – ŠKS), kurią pasirašė Lietuvos Respublikos Vyriausybės įgaliota sveikatos apsaugos ministerija ir profesinės sąjungos, nuostatomis. Kitas atlyginimų kėlimas pagal ŠKS nuostatas numatytas nuo kitų metų balandžio 1 d.“, – sako Santaros klinikų Komunikacijos tarnybos vadovė Jurgita Juozaitytė.
Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninės Kauno klinikos
Remiantis Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, nuo šių metų balandžio 1 dienos Kauno klinikų darbuotojams atlyginimai turėjo būti padidinti 5,8 proc.
„Kauno klinikų administracijos sprendimu, visiems ligoninės darbuotojams darbo užmokestis buvo padidintas anksčiau – nuo sausio 1 dienos. Atlyginimai padidinti 6,15 proc. – būtent tiek, kiek didėjo asmens sveikatos priežiūros paslaugų bazinių kainų (dydžių) balo vertė“, – sako klinikų atstovė Jovita Gudelevičiūtė.
Ji taip pat primena, kad Kauno klinikų pajamos priklauso nuo suteiktų paslaugų kiekio ir nuo asmens sveikatos priežiūros paslaugų bazinių kainų (dydžių) balų vertės, kurią nustato Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija ir Valstybinė ligonių kasa prie Sveikatos apsaugos ministerijos. Kol balo vertė nepadidinta, Kauno klinikos neturi jokių finansinių galimybių darbuotojams padidinti darbo užmokesčio iš kitų lėšų.
Kauno klinikų darbuotojų užmokesčio didinimo klausimas galės būti svarstomas tik tada, jei atsakingos institucijos priims sprendimą didinti asmens sveikatos priežiūros paslaugų bazinių kainų (dydžių) balo vertes.
Valstybės sienos apsaugos tarnyba
Tarnyba pažymi, kad pareigūnų darbo užmokestį sudaro pareiginė alga, kuri apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio, priedas už laipsnį, priedas už tarnybos Lietuvos valstybei stažą.
Taip pat galimas mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą ir budėjimą.
„Visų šių sudedamųjų dalių dydžius nustato teisės aktai, kurių tarnyba keisti (didinti) savo iniciatyva negali ir neturi teisės. Taigi, atlyginimų kėlimas 2022 m. neplanuojamas“, – teigia VSAT atstovas Rokas Pukinskas.
Geriausias laikas – jau praeityje
Banko „Luminor“ vyriausiasis ekonomistas Žygimantas Mauricas tikina, kad geriausias metas darbuotojams derėtis dėl atlyginimų jau liko praeityje.
„Atlyginimus įmonės Lietuvoje dažniausiai kelia metų sandūroje, kai gaunami finansiniai rezultatai, arba pavasarį. Vasarą atlyginimai keliami rečiau, o rudenį bus sunkiau, nes ekonominiai rodikliai pradės prastėti. Darbdavys sakys: „Žiūrėk, čia pas mus recesija jau ant nosies, o tu dar atlyginimo didesnio prašai“, – prognozuoja Ž. Mauricas.
Jo teigimu, didžiausias entuziazmas kelti atlyginimus buvo metų pradžioje. Pavyzdžiui, šių metų pirmąjį ketvirtį atlyginimų augimas šalyje sudarė 14 proc. ir buvo apie 4 proc. punkto didesnis nei praėjusį ketvirtį (privačiame sektoriuje – 16,2 proc., o viešajame – 9,7 proc.).
„Tačiau pastaruoju metu nuotaikos prastėja, didėja tikimybė, kad mus ir didžiąją dalį Vakarų Europos šalių aplankys recesija. Žiema gali būti sudėtinga, energetinių išteklių – dujų ir elektros – kainos didelės.
Kitas dalykas – kyla palūkanos. Paklausa mažės. Jau dabar mažmeninės prekybos augimas yra neigiamas. Įmonės atsargiai vertins artimiausio pusmečio perspektyvas, todėl vengs priimti tokius įsipareigojimus kaip atlyginimo kėlimas. (...) Galbūt darbdaviai bandys mokėti daugiau premijų, jei finansai leis, tačiau tikrai nemanau, kad matysime sparčius atlyginimų kėlimus“, – mano ekonomistas.
Lietuvos bankas prognozuoja, kad šiemet atlyginimai darbuotojams vidutiniškai augs 11,9 proc.
Geriausi atlyginimai – IT ir vadovams
„CV Online“ rinkodaros vadovės Ritos Karavaitienės teigimu, lyginant šiuos metus su praėjusiais, atlyginimai, įmonės duomenimis, kilo apie 8 proc.
Bene didžiausią pokytį pajuto statybų sektoriaus darbuotojai, kuriems atlyginimai augo apie 14 proc., transporto sektoriaus darbuotojams – 13 proc., administravimo, prekybos ir inžinerijos sektoriuose – po 10 proc.
Mažiausi atlyginimų augimai, įmonės duomenimis, fiksuoti gamybos srityje – 5 proc., IT – 7 proc.
„Daug minimas IT sektorius, bet ten drastiško augimo nefiksavome, nes ten ir taip dideli atlyginimai. Įmonių vadovų atlyginimai taip pat yra vieni didžiausių rinkoje, todėl jų atlyginimų šuolio nebuvo ir siekė apie 7 proc.“, – sako R. Karavaitienė.
Ji pastebi, kad atlyginimai daugiau keliami tose srityse, kur trūksta darbuotojų arba kur atlyginimai iki šiol nebuvo labai aukšti.
Didžiausių atlyginimų, anot R. Karavaitienės, gali tikėtis IT sektoriaus, bankų ir telekomunikacijos sričių darbuotojai.
„Tačiau svarbu ne tik sritys, bet ir kokio dydžio yra įmonė, ar tai užsienio, ar Lietuvos kapitalo įmonė. Jei įmonėje yra nuo 250 darbuotojų, ji yra užsienio kapitalo, joje atlyginimai tikrai bus didesni nei mažos įmonės ir dar kokiame nors regione, nors darbuotojų pareigybės ir gali būti vienodos“ , – akcentuoja „CV Online“ rinkodaros vadovė.
